Quand on est du côté salarié, on ne dit pas ''recruter dans le public''.C'est l'employeur (public ou privé) qui recrute, pas l'employé !
Blague à part, cent mille fois le privé !
Quand on a une bonne qualif et de l'expérience, ça devient bcp plus facile depuis environ 1 an, et on vous propose des trucs sympas.
Bien entendu, il faut retrousser ses manches et ne pas avoir peur des semaines de 50 heures ou plus ...
Je viens de renoncer à un job après qques jours, bien payé, avec des gens sympas, mais où je serais morte d'ennui (petit boulot répétitif à horaire strictement borné !)
Ceci dit, la fonction publique a l'air d'évoluer, en ce moment.
Vivement que tous les vieux c....ns de ce secteur soient partis en retraite (qu'ils ont à 35 ans environ ...)
LOL
2006-11-02 23:32:00
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answer #1
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answered by emei46 7
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privé, y'a pas photo !
2006-11-03 07:27:50
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answer #2
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answered by Noos071 6
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Le choix est simple : recruter dans le publique c'est ses confronter à quelqu'un qui sort d'un statut protégé, donc passible d'ennuis à venir. Embaucher dans le privé s'est se confronter à des collaborateurs qui potentiellement connaissent les règles du marché et ses éventuelles conséquences sociales. La question est mal tournée à mon sens, elle devrait être : le privé a t il de l'intérêt à recruter dans le public???...
2006-11-03 07:22:53
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answer #3
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answered by Toniotonio 1
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sans hésiter dans le privé; dans le public les mauvaises habitudes sont installées : en faire le moins possible et être payé quad même
2006-11-03 07:21:15
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answer #4
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answered by marie-michèle d 4
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jechoisis d'etre recruter dans le public par ce que chez nous ici plus de guarantie dans le public que dans le privé
2006-11-07 04:32:27
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answer #5
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answered by AWAZOOCHRISTO C 1
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Le privé, bien sûr.
Il y a beaucoup trop de fonctionnaires en France et en tous cas beaucoup plus que dans les autres pays.
2006-11-03 08:28:36
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answer #6
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answered by Anonymous
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public !
2006-11-03 07:23:38
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answer #7
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answered by laet 2
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