Mes congés sont posés depuis deux mois.
Je dois être en vacances la semaine prochaine
Mais mon employeur m'a annoncé aujourd'hui que il fallait les décaller! En a t il le droit?
J'avais fait des réservations en +
2006-11-02 00:48:51 · 16 réponses · demandé par Velma 1 dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
Si mes sources sont exactes : ton employeur doit t'avertir du changement de tes congés 1 mois avant par lettre recommandée et de + si il y a réservation de ta part, il devra te rembourser les frais que tu auras engagé...
2006-11-02 00:53:41 · answer #1 · answered by blo25max 4 · 1⤊ 0⤋
oui, il a le droit
2006-11-02 08:50:52 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
appel les prud'hommes, ils pourront te renseigner la dessus.
je pense que si tu as réservé ton patron doit te rembourser l'argent que tu ne peut pas récupérer (caution). Il y a peut être un délai que ton patron doit prendre en compte pour annuler tes vacances.
2006-11-02 08:52:14 · answer #3 · answered by mag-empapaouteuse de pouces en bas 5 · 1⤊ 0⤋
malheureusement OUI , actuellement les employeurs ont tous les droits.
en revanche il doit te rembourser les frais que tu as engagés, si tes congés t'avaient été accordés lors de tes réservations.
ces problèmes arrivent très souvent et même aux fonctionnaires, sois disant "si avantagés".
2006-11-02 10:50:32 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
il faut que tu ailles a la DDTE de ta ville il te renseigneront la dessus (direction departementale du travail) je te souhaite de pouvoir partir tranquile et amuse toi bien
....
2006-11-02 09:43:25 · answer #5 · answered by cathy 1978 4 · 0⤊ 0⤋
Si il les a signé, il devra te rembourser l'argent que tu perdras pour tes vacances (arrhes, caution, etc). Regardes le texte exact dans ta convention collective. Si rien c'est le droit du travail qui fait foi. Si doute et qu'il te faut le texte exact rapide, appelle l'inspection du travail de ton département.
En principe il doit informer d'un changement de planning au moins une semaine à l'avance, et justifier le changement. Tout doit se faire par écrit.
2006-11-02 09:34:25 · answer #6 · answered by Geraldine 3 · 0⤊ 0⤋
je sais pas, ça dépend aussi peut-être de ce qu'il y a d'écrit là-dessus dans ton contrat...
2006-11-02 09:30:38 · answer #7 · answered by Lara 4 · 0⤊ 0⤋
NON, il n'a certainement pas le droit (à condition d'avoir respecter le protocole des congés)
Il est recommandé de toujours les demande de congés par écrit. Ce sont ensuite des preuves incontournables.
Ton employeur a le droit de refuser des congés lorsque par exemple il estime avoir besoin la personne. Mais il n'a le droit qu'une seule fois pour l'été par exemple...
Ensuite, il y a une date limite de refus... Il n'a pas le droit de le faire 1 mois minumum (suivant conventions) avant la date de congés!
Si tes congés on été notés et signés, tu peux donc partir tranquille.
Après si ton coeur t'en dit, tu peux aussi négocier avec lui si c'est vraiment important pour lui.
2006-11-02 09:10:11 · answer #8 · answered by Alex 2 · 0⤊ 0⤋
à ta place je demanderais une augmentation de salaire, et un rmeboursement de ma reservation.
2006-11-02 09:02:00 · answer #9 · answered by diana b 2 · 0⤊ 0⤋
oui je pense mais c'est surtout pour t'embêter, je vois qu'il fait partie de lamême espèce de tordus que C********* E******** qui travaille à M********* de B********
2006-11-02 09:00:46 · answer #10 · answered by faustine 2 · 0⤊ 0⤋