je voudrais avoir une explication de la discrimination dans le marché du travail
2006-11-01 03:37:17 · 9 réponses · demandé par yiacine ines 1 dans Éducation ➔ Enseignement primaire et secondaire
J'ai deja ete victime de la discrimination, pour un poste. Car la societer appartenai a des gerants algeriens et que je suis francais. J'ai compris lorsque j'ai vu que aucun de 63 salarier n'etait francais. Alors que nous somme en france
2006-11-01 03:40:56 · answer #1 · answered by titiemmadavid 2 · 2⤊ 0⤋
la discrimination a l heure actuelle n est ni plus ni moins que l evolution du machisme qui existait par le passe vis a vis des femmes . avant on trouvait que la majeure partie du travail etait un domaine exclusivement reserve aux hommes y compris la guerre et avec le changement des mentalites debut 1970 (tres lent) puis avec l arrivee des nouvelles generations dont je fait partie l arrivee des femmes sur le marche du travail est rentre dans les moeurs . ce qui existe a l heure actuelle avec les enfants issu de l emiigration est un reflexe naturel d auto defense( que je n excuse pas puisque ceux de ma generation le pratique) vis a vis de l emploi a garder pour leurs propres enfants a part ceux qui ont un petit pouvoir et en usent et en abusent comme un certain petit caporal de sinistre memoire .. bref j ai un boulot je choisi avec qui je veux le partager c est mon droit le plus strict tant pis pour les autres .... et apparament cela marche dans les 2 sens puisque il n y aurait pas que des francais de souche qui pratiquent ces discriminations .......
2006-11-03 00:12:14 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
La discrimination est un vaste débat dans le monde du travail. Rare sont les entreprises qui ne la pratique pas et ceux même de façon inconsciente. Prend un hotel ou un supermarché, 2 monde différent mais avec une même problèmatique: vaut-il mieux mettre 1 femme d'1m70 blonde, yeux bleus et mince ou sa copine de 1m50, ronde et sans look très agréable à l'acceuil et ceci uniquement pour l'image de la boite et le confort du client ? C'est l'essence même de la discrimination: l'apparence avant les compétences! ET cela dans énormément de cas, dans divers postes, entreprises etc.... La bonne proposition ets de faire des CV anonyme et sans photo, mais de toute façon si un employeur ne veux pas te prendre il ne te prendra pas ! J'ai deja vu une fille aussi jolie qu'un mannequin se faire remercier car jsutemment elle était trop jolie et ralentissé tous les autres vendeurs du magasin !Bien dommage que l'humain soit justemment humain !
2006-11-01 03:58:17 · answer #3 · answered by skippergb 1 · 0⤊ 0⤋
C'est ne pas reconnaître quelqu'un à sa juste valeur.
2006-11-01 03:54:21 · answer #4 · answered by Nadine P 7 · 0⤊ 0⤋
c'est quand on te prend pas pour la simple raison "non avouée" que ton look, tes origines, ton quartier de résidence, ton âge, ton sexe ne cadrent pas...
et c'est de la vraie discrimination quand tes compétences te mettent en priorité pour l'obtention du job
bon courage et surtout beaucoup de patience
2006-11-01 03:53:13 · answer #5 · answered by tadjeddine 3 · 0⤊ 0⤋
Celle ci est bonne mais ancienne=
à ses débuts, le MLF réuni ,plébiscite un homme pour le diriger.
2006-11-01 03:49:47 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
La discrimination dans l'emploi consiste à faire une différence non basée sur les diplomes ou les compétences, ça peut être la couleur de peau, le sexe, la nationnalité, etc...
Toute discrimination de ce genre est interdite par la loi
2006-11-01 03:47:08 · answer #7 · answered by Chantal ^_^ 7 · 0⤊ 0⤋
La discrimination est l'action qui consiste à différencier les éléments d'un ensemble au moyen d'un ou plusieurs critères afin de pouvoir appliquer un traitement spécifique à chaque sous-ensemble ainsi constitué.
Socialement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres, et à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui sert à distinguer le groupe.
La discrimination a d'abord été identifiée comme une réduction arbitraire des droits, contraire à l'égalité en droit, et induisant une dévalorisation de ce groupe d'humains.
Mais une fois une discrimination « négative » objectivement observée, il est parfois mis en avant la nécessité d'une action de rééquilibrage sous forme d'une discrimination positive.
En théorie économique, la discrimination désigne l'action d'un agent qui module son offre (de travail, de bien) en fonction des caractéristiques connues ou supposées des autres agents. Le cas le plus courant est celui de la discrimination par les prix.
2006-11-01 03:46:50 · answer #8 · answered by santy_kushwaha 3 · 0⤊ 0⤋
La discrimination c'est le fait pour un patron d'écarter des candidatures en fonction de la couleur de la peau, du sexe ou de la religion des postulants.
2006-11-01 03:45:15 · answer #9 · answered by Puma 6 · 0⤊ 0⤋