Hoy me han despedido xk ayer mi jefe me llamo la atencion dos veces,cosa k creo no justifica k me ridiculizara delante de todo el almacen y mis compis de trabajo. llevaba un mes, en el cual yo creia que estaba dada de alta desde el principio y Una tarde me corte la muñeca con el cutex y me fui a urgencias (me pusieron 4 puntos). al volver, me entere que no estaba dada de alta.quiero k lo que me ha pasado no quede en vano, ya que no tenemos informacion sobre la sanidad e higiene ni riesgos laborales en este trabajo. en nuestra nomina pone k ganamos 1000 euros, de los cuales solo percibimos 720, en mi caso 630.encima utilizan ese dinero para comprar mercancias y blanquearlo.estoy arta de ver injusticias laborales y kiero luxar x mis derechos, pero no sé como afrontar este asunto para llevarlo a juicio. tengo testigos k hablarian a mi favor, k estan contratados y pueden decir todo respecto a lo k ha pasado. gracias por atender mi pregunta.
2006-10-31 05:38:41 · 15 respuestas · pregunta de huma 2 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Pues denuncia, hoy en día puedes acogerte a un programa de protección de testigos donde no tiene que salir ni tu nombre ni dirección en la denuncia, mucha gente teme que salga su nombre en la denuncia pero a los grupos de investigación de la policia no le hace falta eso, ellos recogerán las pruebas que hagna falta.
En periodo de prueba o fuera de él en el momento en el que pusiste un pie en la empresa ya debías tener un contrato que avalase tu estancia y actividad allí.
Como te cortaste en el trabajo, debes aportar el parte médico de lesiones, la nómina, recibo del dinero y cualquier documento que demuestre que has tenido relaciones laborales con esa empresa, incluso el anuncio de periodico por el que pudiese haberlos conocido. En la denuncia aprovecha para dar todos los detalles del lugar de trabajo, sobre todo rincones donde solo puedas acceder si trabajas alli,(no vale la recepción ni los lavabos, alli entra todo el mundo) y ya que estamos que quede reflejado si falta algún extintor, si las puertas de emergencias están despejadas, etc.
Debes ir a una Oficina de Denuncias y Atención al Ciudadano del Cuerpo Nacional de Policía o a un Puesto de la Guardia Civil.
Te informarán de los derechos que te asisten como perjudicada.
Suerte.
2006-10-31 05:47:28 · answer #1 · answered by Guan 6 · 0⤊ 0⤋
Habla con un abogado. La amenaza de informar a la hacienda pública suele ser un buen elemento negociador que él sabrá utilizar para obtener una indemnización decente. Si por cualquier razón no quisieses entrar en litigios y renunciaras a tus derechos, solo por mala leche, una denuncia a hacienda y a la seguridad social sería una buena medida.
2006-10-31 20:46:26 · answer #2 · answered by ocatarinetabelachitcix 3 · 0⤊ 0⤋
No dices de qué país eres y no sabemos cómo está la legislación en temas laborales allí.
En el caso de España lo que se hace es buscar un abogado, si es experto en temas laborales mejor, y llevarlo a los Juzgados de lo Social (antes Magistratura de Trabajo).
Recopila el máximo de información escrita: Contrato de trabajo, informe médico del accidente y/o cura, informe de la Seguridad Social (tu empresa debió cotizar por ti y si no estabas dada de alta como dices, se le puede caer el pelo).
Olvídate de los testigos, porque pueden estar untados por la empresa, o simplemente acojonados por ver peligrar su trabajo si hablan. Tus únicos testigos son toda la documentación que puedas aportar.
Cuéntame cuando salga el juicio, que tengo curiosidad.
2006-10-31 20:26:37 · answer #3 · answered by Oscar 6 · 0⤊ 0⤋
Comunicate conmigooo!!!
2006-10-31 10:13:02 · answer #4 · answered by akiabahara 3 · 0⤊ 0⤋
Aunque bien es cierto que al inicio de un trabajo hay un período de prueba creo que en tu caso y el de tus compañeros AUN Y CUANOD ESTES EN PERIODO DE PRUEBA LA EMPRESA DEBE HACERSE CARGO DE LOS DAÑOS Y ACCIDENTES QUE PUEDA SUFRIR SU PERSONAL.
No dices exactamente si el accidente ocurrió en el trabajo pero es cuestión de tener consciencia de la situación, puesto que no faltabas al trabajo por irte de fiesta sino porque ameritabas ir a una clínica u hospital (no sé a donde fuiste).
Por otro lado, espero hayas sido inteligente y tengas a la mano todos los documentos que te dieron en la clínica, así como una constancia firmada y sellada por el doctor donde te indica lo ocurrido y lo que tuvieron que hacerte en tu visita.
Luego de estos puedes buscar orientación de un abogado de asuntos laborales.. NO CREO QUE DEBAS ESCONDERTE NI HACER ACUSACIONES EN ANONIMATO... exige tus derechos y si es así como lo planteas de que esta empresa se aprovecha de su personal habran muchos de tus compañeros que abogaran y defenderan.... Pero y a pesar de todo, te recomiendo que te empapes del tema (porque no sé como se llevan esos asuntos en tu país) y que vayas de manera tranquila ha hablar con tu antiguo jefe, planteale la situación para ver si llegan a un acuerdo sino.. pues demanda.. pero RECUERDA! DEBES TENER UNA SERIE DE DOCUEMNTOS QUE AVALARAN POR TU AUSENCIA y demostraran que contigo ocurrió un despido injustificado.
Muchos saludos amiga y mucha suerte... =)
2006-10-31 06:22:28 · answer #5 · answered by Eni Ctt 6 · 0⤊ 0⤋
deberías ir con un abogado q ellos saben mas
2006-10-31 05:57:25 · answer #6 · answered by rossyderedhead 2 · 0⤊ 0⤋
Si lo haces bien y puedes demostrar con nominas o cualquier otro documento que pertenecías a la empresa puedes ganar un juicio. Si lo llevas por la parte de prevención de riesgos laborales ley 31/95 mejor todavía.
2006-10-31 05:53:22 · answer #7 · answered by Yo Groucho 4 · 0⤊ 0⤋
consulta con un abogado pero asegurate que tus compañeros van a votar a tu favor, no creo que se animen a perder su trabajo para darte testimonio. Si estas segura, dale para adelante, sino fijate
2006-10-31 05:52:28 · answer #8 · answered by martino 2 · 0⤊ 0⤋
Sin duda el mejor camino es consultando a un abogado experto en cuestiones laborales. Pero debes tener elementos probatorios de tu relación laboral, como recibos de pago y ptras cosas, además de los testigos. Además debes reunir un cierto tiempo trabajando. Según el país, mas de 6 meses y en otros, mas de 1 año.
2006-10-31 05:49:51 · answer #9 · answered by marprofundo 5 · 0⤊ 0⤋
Si quieres tener una orientación acerca de eso antes de consultar un abogado te recomiendo la página de pórticolegal planteando tu pregunta en foros. En lo que se trata del laboral suelen responder y lo hacen muy bien, son profesionales de la materia.
2006-10-31 05:48:22 · answer #10 · answered by beita s 3 · 0⤊ 0⤋
si estas en Mexico, ve a la procuraduria del trabajo, ahi te van a ayudar, si estas en otro Pais, sorry no se
2006-10-31 05:47:38 · answer #11 · answered by Alfredo O 5 · 0⤊ 0⤋