Muss sich nun nicht zwangsläufig auf Politik beziehen. Eher generell.
2006-10-29 04:03:39 · 12 antworten · gefragt von jawebs 2 in Sozialwissenschaft ➔ Sonstiges - Sozialwissenschaft
1. Sie sollte den Andern immer nur das abverlangen,was sie auch selbst tun oder einhalten würde
2. Sie sollte fair und gerecht urteilen in Streitfällen
3. Sie sollte stets mit gutem Beispiel vorangehen
4.sie sollte dann weich sein, wenn es angebracht ist, und hart, wenn es unbedingt erforderlich ist!
5. sie sollte Versprechen einhalten und keine falschen Versprechungen machen
6. Sie sollte tolerant sein.
7.Sie sollte Spaß verstehen und auch einmal über sich selbst lachen können.
8.Sie sollte Fehler der Andern korrigieren, indem sie ihnen zeigt, wie es richtig geht und ansonsten Fehler als Herausforderung ansehen, es das nächste Mal besser zu machen!
9. Sie sollte Zusammenhalt leben und weitergeben
10. Sie sollte Mensch sein und BLEIBEN!
Ich jedenfalls wünschte, ICH hätte einen solchen Chef!
2006-10-29 04:27:25 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
PERSONALFÜHRUNG IST DIE KUNST,
DEN MITARBEITER SO SCHNELL ÜBER DEN TISCH ZU ZIEHEN,
DASS ER DIE REIBUNGSHITZE ALS NESTWÄRME EMPFINDET.
2006-10-29 12:35:46 · answer #2 · answered by Hacki Hase 4 · 2⤊ 0⤋
Zunächst einmal muss eine Führungspersönlichkeit große Ziele oder Visionen haben, etwas, was sie antreibt und was auch für ihre Mitstreiter ein Ausgangspunkt von Motivation ist.
Dann muss sie in der Lage sein, Verantwortung für einen Bereich zu übernehmen. Dies schließt alle Vorgänge, Maschinen, Werkstoffe und natürlich auch die Mitarbeiter innerhalb dieses Bereichs ein. Eine "Organisation" kann niemals für etwas verantwortlich sein, nur die Individuen in ihr können das. Und der größte Teil dieser Verantwortung lastet auf den Schultern der zuständigen Führungskraft.
Darüber hinaus muss eine Führungspersönlichkeit über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Sie muss in der Lage sein, ihren Mitarbeitern zuzuhören, um Situationen zu erfassen, und darüber hinaus auch in der Lage sein, ihre Ideen und Anweisungen auf verständliche Weise mitzuteilen. Nur so kann sie Übereinstimmung und Koordination hervorbringen, was dazu führt, dass das gesamte Team in die gleiche Richtung arbeitet.
Last but not least gehört zu den besonderen Qualitäten einer Führungspersönlichkeit eine gewisse Zuneigung zu den Mitarbeitern, die sie führt. Eine menschenverachtende Einstellung ist nicht sehr förderlich dabei, mit anderen zu arbeiten, geschweige denn, sie zu motivieren.
2006-10-29 12:06:33 · answer #3 · answered by Clever&Smart 3 · 2⤊ 0⤋
ja so sollte es sein nur hab ich noch nie so eine führungsperson kennengelernt.
meine vorgesetzten hatten keine ahnung von der materie waren alkoholiker oder drogensüchtig . auch von den charaktereigenschaften nicht sehr gut ellenbogentypen
lügner und wichtigmacher.
so sieht die realität aus. wer am meisten link und dumm ist der kommt nach vorne . wenn man dann noch grosse brüste und einen geilen hintern hat um so besser .
2006-10-29 12:18:17 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Gerechtigkeit,
Verantwortungsbewusstsein ,
Wissen ,Urteilsfähigkeit ,Pflichtbewusstsein .
2006-10-29 12:08:09 · answer #5 · answered by Jolly 4 · 1⤊ 0⤋
Eine Führungspersönlichkeit sollte sich erstens im Fachbereich ausreichend qualifiziert haben. Nur eine Position oder eine Stellung und auch ein Zeugnis oder schlichte Beziehungen reichen nicht aus.
Eine Führungspersönlichkeit sollte sich selbst nicht unnötig mit nachgeordneten Tätigkeiten belasten. Das können die anderen für ihn erledigen. - Hier heißt es aber strikt: Aufgabe stellen, Zeiten setzen und dann die Erfolgskontrolle nicht vergessen - sonst gibts Probleme!
Eine Führungspersönlichkeit sollte Menschenkenntnis besitzen und sich das nicht nur einbilden müssen.
2006-10-30 08:00:12 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Fähigkeiten in:
Fachlicher, methodischer, persönlicher und sozialer Kompetenz!
Am wichtigsten von etwa 100 Punkte erachte ich:
Vorbildfunktion, moralische Integrität, Glaubwürdigkeit, Zielstrebigkeit, Emphatie, Kritikfähigkeit, Identifikation mit der Aufgabe, Kommunikationsfähigkeit.
Und natürlich den Spruch von Hacki Hase...aber nicht weitersagen ;-)
2006-10-29 16:48:58 · answer #7 · answered by Michael K. 7 · 0⤊ 0⤋
Sie sollte Ziele und Visionen haben. Darüber hinaus Kommunikativ und viel Durchhaltevermögen. Sich nicht unterbuttern lassen von anderen. Zielstrebig die Steps zur Erreichung der Vision gehen. Und ganz wichtig: unwichtige bzw. Routineaufgaben Deligieren können.
2006-10-29 13:33:45 · answer #8 · answered by tropical_qld 1 · 0⤊ 0⤋
muß die Menschen lieben, nichts Menschliches soll ihm fremd sein!
2006-10-29 12:23:51 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ich denke mal dass Durchsetzungsvermögen wichtig ist?!
2006-10-29 12:22:22 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋