prácticas de reclutamiento de personal?
Por ejemplo:
(1) preguntas que no deberán hacer durante las entrevistas por irrelevantes en estricto sentido o que atenten contra la dignidad de la persona,
(2) he sabido que algunas empresas utilizan las entrevistas para hacer estudios de mercado (sueldo, oferta laboral) y en realidad no abren plazas
(3) que no se establezca como requisito, un sexo determinado. Es discriminación y sin embargo, hasta publicitan ese requisito.
Me anticipo a que algunos dirán que el entrevistado tiene la opción de no contestar a ciertas preguntas. Pero hay que recordar que en cierta manera se ejerce presión, ya que el entrevistador sabe que a la persona le interesa el trabajo y el no contestar deja una mala impresión . Por eso la mayoría de las personas se ven obligadas a contestar.
¿Hará alguna diferencia legislar?
Gracias.
2006-10-27 07:53:31 · 9 respuestas · pregunta de ? 5 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Lo menciono por que en Estados Unidos, las hay. Estoy consciente de que sería virtualmente imposible supervisar su cumplimiento, como sí sucede en otras áreas. Pero por eso hago la pregunta.
2006-10-27 07:58:09 · update #1
MARILU: Primerarmente, gracias por tomarte el tiempo de contestar mi pregunta.
Ahora, el derecho de las empresas ¿a qué?. Ninguna Constitución otorgaría el derecho de atropellar las garantías de un individuo, así sea trate de un individuo o un individuo actuando en representación de otro.
2006-10-27 08:01:47 · update #2
LORENA. Estoy de acuerdo. Siempre he pensado que para que una población tenga madurez política (que ya no sea víctima o de la demagogia o de las campañas electorales de miedo), que respeta la leyes y que conozca y entienda las garantías, ES NECESARIO FORTELACER LA INSTRUCCION CIVICA Y POLITICA en las escuelas secundaria y preparatoria. De hecho ya hice una pregunta sobre ese tema, hace tiempo.
2006-10-27 08:20:13 · update #3
Tus conceptos son acertados, aunque no creo sirva de nada legislar, en este país no se aplican ni las leyes ni los reglamentos, cada quien hace lo que le da la gana...
2006-10-27 07:55:11 · answer #1 · answered by LOCO® 5 · 0⤊ 0⤋
Yo creo que si de por si los legisladores trabajan poco, en lo suyo, que es legislar, deberian dar prioridad a otro tipo de leyes, no digo que lo que tu dices no sea importante, pero considero que reformas como la energetica, la fiscal, de salud, educacion y demas son mucho mas importantes. Incluso la electoral, ayudaria mucho mas que eso.
2006-10-27 15:06:57 · answer #2 · answered by LORENA 2 · 0⤊ 0⤋
Yo opino que sí, difinitivamente se debe legislar en materia de las leyes del trabajo, pero esta debe ser una reforma totalmente revolucionaría, y apegados a los principios de seguridad social que establece nuestra constitución, pero más allá, debe contener la observancia a los derechos humanos universales, y no al acomodo de los intereses patronales, sobre todo a aquellos de origen trasnacional, ya que estos se convierten en verdaderos explotadores de la fuerza laboral de los mexicanos.
De tal manera que la legislación haga cumplir en primera instancia los derechos fundamentales y universales, de otra forma, las luchas sociales se suscitarán por ese vacio que existe hoy en la ley federal del trabajo y a la que por desgracia nuestros legisladores, no han hecho mucho en implementar leyes que verdaderamente protejan a la fuente de empleo y mucho menos la gestion de reclutamiento.
2006-10-27 15:05:30 · answer #3 · answered by LIBERTADS21 4 · 0⤊ 0⤋
1. El sindicato donde labores debe encargarse de que no suceda eso aunque muchas empresas ya no permiten los sindicatos
2. Eso es ilegal, porque es fraude, pero en un país corrupto ¿que se puede hacer?
3. Muchas empresas se refugian en el derecho de admisión o tratan de justificarse, aunque también es ilegal por discriminación nada se puede hacer, siempre se amparan.
Mucho de estos esta legislado pero cuando uno necesita el dinero, le resta importancia, al fin las empresas dirán "si no quieres el trabajo otro llegará"
2006-10-27 15:04:30 · answer #4 · answered by JфЯγЄ 5 · 0⤊ 0⤋
Es México aquí no van a legislar en esas cosas, están mas preocupados en ver cuanto dinero se van a repartir para autopublicitarse
2006-10-27 15:01:45 · answer #5 · answered by pfc_perez 2 · 0⤊ 0⤋
sin duda es importante tomar carta en el asunto, te felicito por tu sentido social y agudeza para fijarte en esas practicas.
2006-10-27 14:58:51 · answer #6 · answered by zerch_24 3 · 0⤊ 0⤋
hmmm mejor se deberia legislar para que los patrones paguen mejores sueldos!!!!!!! y que no sean tan negreros....
2006-10-27 14:55:17 · answer #7 · answered by YO MERA 5 · 0⤊ 0⤋
No creo que legislar sea la solución.
Existen organizaciones como las comisiones de derechos humanos, que " a veces" te pueden ayudar.
Pienso que la solución es capacitarse día con día, porque los jóvenes llegan cada vez mejor preparados.
2006-10-27 15:00:29 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Si se legislara al respecto, tal vez se atentaria contra la libertad de las empresas. De cualquier manera, tu decides, si respondes o no.
2006-10-27 14:56:41 · answer #9 · answered by Marilu 4 · 0⤊ 1⤋