Ich möchte meinen Arbeitsvertag kündigen. Was könnte da noch stehen außer :"Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag bis zum ... 2006"
Danke schonmal im Voraus
2006-10-27 02:24:01 · 11 antworten · gefragt von Anonymous in Politik & Verwaltung ➔ Sonstiges - Politik
wenn man fristgerecht kündigen will, dann steht da nur genau das drin (hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag ....).
Meist will man aber noch was: früher gehen, eine Abfindung oder sonst irgendwelche Sonderdinge. Das muß man dann halt umschreibend vermerken (an der Einhaltung einer Kündigungsfrist bin ich nicht interessiert .... ich sehe die Notwendigkeit, einen weitergehenden Aufhebungsvertrag zu vereinbaren etc.).
Resturlaub, Zeugnis, noch ausstehender Bonus etc. wird sowieso immer extra verhandelt und hat mit der Kündigung als solcher nix zu tun.
2006-10-27 02:40:20 · answer #1 · answered by Kalle 4 · 0⤊ 0⤋
Mehr gehört da nicht hinein!
2006-10-27 09:31:38 · answer #2 · answered by uglyfatboring 5 · 3⤊ 0⤋
eigentlich nichts weiter, wenn du fristgerecht gemäß Arbeitsvertrag kündigst. Du könntest noch hineinschreiben, dass du gerne eine schriftliche Bestätigung hättest, aber einen Grund brauchst du nicht nennen, wenn du nicht fristlos kündigst.
2006-10-27 09:29:10 · answer #3 · answered by Anonymous · 3⤊ 0⤋
schreibe noch fristgemäß zum und dann genügt das , Begründung und anderer Schnickschnack ist unnötig
2006-10-27 10:14:30 · answer #4 · answered by guardedsecret 4 · 1⤊ 0⤋
das genügt vollkommen du musst keinen grund für deine kündigung angeben lieben gruss ingrid
2006-10-30 07:28:14 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Du hast ja in Deiner Frage schon einen Vorschlag gemacht. Das Wort "bis" läßt Du aber am besten weg, so daß der Satz ganz einfach heißt: "Hiermit kündige ich mein Anstellungssverhältnis zum.... 2006"
Du brauchst, wenn in Deinem Arbeitsvertrag oder - falls bei Euch ein Tarifvertrag gilt - nicht anderes drin steht, KEINE Gründe anzugeben.
Mehr braucht in einem formellen Kündigungsschreiben zu seiner Rechtswirksamkeit nicht drin zu stehen.
2006-10-27 09:36:36 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Du solltest auf jeden Fall auf deinen Resturlaub ansprechen den du damit beantragst bzw um auszahlung bittest.
Deinen dir restlich zustehenden Lohn natürlich auch.
Dann darfst du nicht vergessen deine Arbeitspapiere (inkl. wohlwollendem arbeistzeugnisses) anzufordern. Wenn du willst kannst du auch noch deine Gründe darlegen warum du kündigst. Ist aber keine Pflicht.
MfG
2006-10-27 09:28:06 · answer #7 · answered by martinhgw17491 1 · 1⤊ 1⤋
Ich würde auf jedenfall um ein "qualifiziertes Arbeitszeugnis" bitten. Bei einem normalen oder wohlwollendem Arbeitszeugnis sind versteckte Anspielungen aufs Leistungsvermögen usw. enthalten, die sich beim ersten lesen zwar sehr gut anhören aber die der nächste Arbeitgeber ganz anders zu deuten "hat". Bei einem "qualifiziertem Arbeitszeugnis" sind und dürfen diese versteckten Fallen nicht enthalten sein. Bin selbst Arbeitgeber und weiss wovon ich rede. Viel Glück im weiteren Berufsleben
2006-10-27 15:02:51 · answer #8 · answered by Werner J. 3 · 0⤊ 1⤋
Ich würde reinschreiben zu wann und warum!
Anne
2006-10-27 09:28:09 · answer #9 · answered by Anne 7 · 0⤊ 1⤋
Ein bisschen Honig um den Bart schmieren und sich noch für das Vertrauen die Sie in Dich gesetzt haben bedanken.
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Adresse Deine Adresse
...
Ort ,Datum
Sehr geehrter Herr (Name des Betrieb Chefs, nicht Abteilungsleiter)
Hiermit kündige ich, fristgemäß, mein Arbeits/Angestelltenverhältniss zum ....2006.
Dieser Schritt ist mir nicht leichtgefallen aber es dient mir letztendlich zu meinem persönlichen fortkommen.
Ich danke Ihnen für das mir entgegengebrachte Vertrauen.
Ich bitte Sie mir fristgemäß mein Arbeitszeugnis und meine Papiere auszuhändigen.
Mit freundlichem Gruß
Unterschrift
2006-10-27 10:06:33 · answer #10 · answered by bollaug 4 · 0⤊ 2⤋