Bojour, encore moi, mais ce site étant super, il m' aide énormément, je suis moins seule à me défendre. J' ai fait controler mon employeur par L'IT, cela à bardé, car il ne voulait pas eccorder le M.T malgré l' avis de la médine du travail et le M. Traitant, j' ai repris en M.T 1 mois renouvelable, peut t,il refuser à
l' échéance de chaque mois alors que cela peut durer 5 mois, en fonctopn de la reprise du harcelement subit depuis plus d' un an(j' ai été arrêtée 4 mois pour stress et déprime, J'ai 2 empoyeurs le
premier ne me parle pas, la seconde me traite comme une CHIE.....!!Quelle doit être mon attitude, La Méd.Tr m' a dit de l'informer si il avait un PB, voir tourner avec moi une matinée
(je suis ambulancière +8ans, et 55 ans) que me conseillez-vous?
Il est évident qu' il va faloir que je parte, il a embauché 2 personnes
de 25 ans (25+25=5O) avec primes etc.. vous comprenez!!
Le syndicat me conseille, de damanser une résolution judiciaire du contat de travail . ConseilsA+
2006-10-26 22:05:24 · 1 réponses · demandé par NANOU D 3 dans Sciences sociales ➔ Condition féminine et masculine
je ne sais pas si ma piste est bonne mais si ta MT a été reconnu, ton patron ne doit il pas essayer de te reclasser sur un autre poste ou s'il veux te licencier peut etre pourras tu négocier ton départ, ce ne sera pas facil certes on a très bien compris qu'il fera tout pour que tu démissionne, pense éventuellement à un tribunal des prudhommes, en tout cas essaye de ne pas craquer et bon courage. Aussi garde bien toutes les preuves que tu peux.
2006-10-26 22:53:31 · answer #1 · answered by jin tha 2 · 0⤊ 0⤋