Podrías ampliar un poco?, está poco clara.
2006-10-24 05:04:28
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answer #1
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answered by Maxi 7
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para saber si realmente el objetivo que trazaste en tu trabajo es un objetivo real y/o factible, esos objetivos deben ser medible, evaluable, auditable (real).
2006-10-26 04:11:02
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answer #2
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answered by Cristina 5
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Depende de la "objetividad" con la que las quieras hacer; tal vez es más fácil elaborar un prueba de selección, permitiendo preguntas que no potencien el divagar, por ello es importante saber con claridad lo que se quiere preguntar, pues si la pregunta es mal elaborada tendrá respuestas diversas, que entonces registraras como erradas.
No olvides que las pruebas deben ser revisadas por expertos para contemplar la claridad de la técnica en la elaboración, amén de que los seres humanos son sujetos como elaborar la objetividad.
2006-10-24 12:09:18
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answer #3
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answered by Anonymous
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Dejando de lado las calificaciones hormonales y las sentimentales, calificando únicamente el conocimiento por lo que considero que cuando en una escuela se lleva un plan académico que debe cubrirse al 100% el más indicado para evaluar es un tercero que por supuesto no conoce a los alumnos y evitará dar una buena calificación a alguien que físicamente sea agraciado o a alguien que le caiga bien.
2006-10-24 05:06:39
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answer #4
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answered by ruamlova 3
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imposible. siempre estaras presente tu. la unica forma serìa diseñar u n aparato que hiciese pruebas de no se que al azar y que tu no te enterararas de los resultados. alby
2006-10-24 05:04:41
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answer #5
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answered by Anonymous
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