Hola a todos, estamos desesperados, ya que mi novio y yo acabamos de mudarnos y tenemos muchos gastos, mi novio no lleva ni una semana trabajando. Fue él quien tuvo que ir a darse de alta en la seguridad social y al Inem. Le mandan hace cosas que no saben, y la mujer del jefe(secretaria de la empresa) le dice que no sabe xq le han cogido si es un completo inutil, ellos sabian perfectamente lo q sabia hacer y lo que no, ya que fue muy claro en la entrevista.
Y esta fatal porque aún no ha firmado ningun contrato, aunque se ha dado de alta en la seg.social y ha ido al Inem.
Si deja el trabajo, por otro que tiene asegurado, tiene derecho a cobrar los dias que ha trabajado?????
Que podemos hacer, necesitamos consejo!!!!
2006-10-24 00:18:33 · 10 respuestas · pregunta de Sonia Sp 86 2 en Negocios locales ➔ España ➔ Madrid
Lo normal es que él no tenga que hacer las gestiones de la Seguridad Social y tampoco del INEM si no es su trabajo específico, lo tendría que hacer la gestoría de la empresa o en su defecto la persona encargada a tal efecto (véase la mujer del jefe, que me parece que es ella la que no sabe hacerlo).
Todos los trabajos al principio son duros y todos te mandan
un montón de cosas que no sabes hacer ya que cada empresa tiene una serie de programas de ordenador, mecanismos internos, etc. Lo mejor es que espabile y aprenda, si le han contratado aún sabiendo que no sabía hacerlo es porque han confiado en él y han pensado que podía aprender y hacerlo estupendamente.
En cuanto has hecho las gestiones ya tienes contrato, aunque sea verbal, si todavía no le han dado el contrato es porque lo tienen que llevar a INEM a que lo sellen y seguro que no lo han hecho o está tardando (ya sabes, las cosas de palacio van despacio), ya se lo darán puede tardar semanas.
Si dejas el trabajo tienes derecho a cobrar los días trabajados
siempre, eso sí no tienes derecho a paro.
Un consejo: Creo que debería esperar un poco a dejar el trabajo, no se debe juzgar un puesto y una empresa con sólo unas semanas de empleo. Siempre es mejor que le despidan, así le quedará paro.
Suerte, Marmota.
2006-10-24 00:39:29 · answer #1 · answered by Marmota 4 · 1⤊ 0⤋
Hay una cosa que no entiendo...
¿Como se ha dado de alta en la seguridad social sin ese contrato?
¿Y en el Inem?...
Porque que yo sepa, vas cuando tienes el contrato al Inem y para la seguridad social, a no ser que te hagas autónomo, también necesitas un contrato... así que no me encajan las cosas... todo lo que tu has dicho, se lleva a cabo con un contrato, caso en el que si tendrían que pagarle los días trabajados, aunque también pueden rescindirle ese contrato como bien te han dicho antes, por no superar un período de prueba, pero siempre pagándole lo trabajado, pero como según cuentas no tiene contrato, si ha ido a darse de alta a la seguridad social, entonces... ¿Se ha dado de alta como autónomo? en cuyo caso el trabajaría por cuenta propia y tendría que pasarle facturas por el tiempo trabajado a esa jentuza y rezar para que le paguen, cosa que dudo mucho, pero no sólo eso, sino que el hecho de tener un autónomo, significa que mientras esté dado de alta en esta modalidad, tiene que pagarse él su seguridad social, impuestos, etc... y algunos de ellos, aunque se diera de baja ahora, son trimestres a pagar, sería un problema para tan poco tiempo trabajado...
Una tercera opción es que sea la primera vez que trabaje y lo de la seguridad social sólo fuera para que le asignaran su número y poder usarlo a partir de ahora para trabajar, caso en el que la remuneración dependerá exclusivamente de ese contrato, porque por unos días, esa gente pasará de pagarle haga lo que haga y pese a quien pese...
Que lo arregle ya, porque cuanto más tarde, más dinero perdido....
Besos y buena suerte...
2006-10-24 00:49:54 · answer #2 · answered by endy 2 · 0⤊ 0⤋
Si eres afiliado de algun sindicado, acercate por su asesoria juridica, ellos te asesoran adecuadamente. pero si que tienes derecho a cobrar por su trabajado realizado, mas la parte proporcional a las pagas extras y las vacaciones. Deberas interponer si la empresa no te paga una reclamación de cantidad por la cantidad adeudada. Realizando antes una conciliacion con la empresa.
2006-10-24 00:46:36 · answer #3 · answered by Scarlett07 2 · 0⤊ 0⤋
Que se vaya de ahí directamente a magistratura del trabajo a denunciar a esa empresa, ya que no es legal que te tengan sin contrato. A demás si no hay contrato tampoco le están pagando la seguridad social, cosa que le afectará negativamente a la hora de cobrar el paro.
Denunciad eso.
2006-10-24 00:35:36 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En el momento que le dieron de alta, consta como trabajador de la Empresa y por tanto tiene derecho a que le paguen lo trabajado.
En todos los sindicatos tienen un asesoria juridica para consultar aunque no seas socio.
2006-10-24 00:31:52 · answer #5 · answered by chichino 6 · 0⤊ 0⤋
Si es seguro que está dado de alta en la Seguridad Social,no veo ningún problema para que cobre lo que ha trabajado,ahora,deberia exigir el contrato para ver su categoría,tiempo de contrato y salario.
Si tiene que irse del trabajo..que avise 15 días antes.., para que no sea penalizado.
Suerte y espero haberte ayudado aunque solo sea un poquito.
Besos.
2006-10-24 00:31:07 · answer #6 · answered by Mari . G 4 · 0⤊ 0⤋
En principio si se tiene derecho a percibir el salario por los días trabajados, y también la correspondiente liquidación por las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas.
Que no os líen, porque por lo que me dices hace poco esta trabajado (entiendo que una semana) , y la ley establece un periodo en el cual el trabajador o la empresa pueden rescindir la relación laboral sin previo aviso, (PERIODO DE PRUEBA) así que tranquilos, que solicite la baja por no superar periodo de prueba, no le podrán descontar nada, por falta de preaviso. De todas formas que no deje pasar mucho tiempo,
2006-10-24 00:27:54 · answer #7 · answered by Aida 2 · 0⤊ 0⤋
Debería cobrar todos esos días. Pero si no tiene contrato se lo veo dificil. Sobretodo si sus jefes son unos ............ .Suerte.
2006-10-24 00:27:42 · answer #8 · answered by jetro_dopazo 2 · 0⤊ 0⤋
si lo trabajo es su dinero . tiene que reclamar su liquidación . TIENE TODO EL DERECHO !!!!!
2006-10-24 00:24:49 · answer #9 · answered by Michelle 2 · 0⤊ 0⤋
todos tenemos derecho a cobrar por un trabajo realizado, vete a UGT que allí te lo arreglan
2006-10-24 00:21:33 · answer #10 · answered by toquio20042000 5 · 0⤊ 0⤋