¿De donde nace el líder, como se identifica a uno en un grupo social?

Question

grupos estratificados, cultura y personalidad, liderazgo, endoaculturación.

Answer 1

hermana, el lider es innapto, nace con la persona, y muchas veces no se refleja inmediatamente, recuerda, una persona puede ser lider para un grupo, pero para otro no. Ejemplo: Bolìvar fue lider de los venezolanos, pero no para los españoles

Answer 2

Líder es una persona que sabe interpretar el sentir de su grupo; los sabe guiar siempre o casi siempre con éxito. Para ser líder hay que prepararse pero siempre de acuerdo con el sentir del grupo.

Answer 3

El lider de mi pandilla era el que nos solia invitar a todos a una copa. Eso le hacia crecerse. El lider en mi oficina era el tipo al que a los jefes de arriba les interesaba poner, aunque hubiesen otros con mas meritos y antiguedad y sabiduria. El lider de mi cuartel era el sargento borracho. Y así es la realidad. Lo demás son teorias y bobadas.
El lider, al fin y al cabo es siempre el que de alguna manera marca la pauta, normalmente por pereza, desidia, obligación,economia... de los que le hacen caso.
O el mas mentiroso o fantasioso, como pasa en las sectas y religiones. O los patanes que se creen lideres de los partidos politicos cuando no son más que marionetas en manos de los poderosos.
El lider marca el grado de mediocridad del grupo.

Answer 4

Comúnmente, la palabra liderazgo se relaciona con:

la posición asociada a una figura de autoridad como, por ejemplo, un Presidente.
la posición asociada a una persona con habilidades o experiencia técnicas, como el líder de un equipo o un ingeniero supervisor.
un grupo de gente con cierta influencia.
guía y dirección, como en la frase "el emperador no muestra suficiente liderazgo".
la capacidad o habilidad de dirigir.
Si simplemente definimos al liderazgo como "la influencia que se ejerce sobre otros con determinado propósito" y definimos al seguidor como "alguien que es influenciado por otros para un determinado propósito", entonces el líder y el seguidor resultan ser dos lados de la misma moneda. En este contexto, el liderazgo -- exitoso o no -- no ocurre hasta que al menos un seguidor decide serlo. De la misma forma, no existe seguidor sin alguien o algo (no necesariamente un líder) que pueda ser seguido. Aunque en cualquier caso, el liderazgo no necesita ser deliberado o consciente, ya que los seguidores pueden unirse a alguien que ni siquiera está tratado de liderear. Aún así, hay quienes consideran al "liderazgo inconsciente" un concepto dudoso. Muchos, utilizando un concepto diferente de liderazgo, alegarían que ni siquiera puede llamársele liderazgo porque no existe una intención deliberada de ser líder.

La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales -- si no místicas -- de una figura célebre (como un héroe). También existen otros usos para esta palabra, en los que un líder no dirige, sino simplemente es una figura de respeto (como al usar el título de cortesía, reverendo). Junto con el rol de prestigio que es asociado algunas veces a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra "liderazgo" puede designar a entidades "innovadoras", aquellas que durante un periodo de tiempo toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación o un producto que toma la primera posición en algún mercado.

Renny Yagosesky, Escritor y Asesor Gerencial, define el Liderazgo, como una capacidad y un proceso: una capacidad innata o adquirible, de convocar a un colectivo para cambiar el estado de las cosas; y un proceso, mediante el cual se inspira, motiva y enseña a un grupo de personas o seguidores, a transformar una determinada realidad, bajo la guía y tutela de un líder.

Un ejemplo de Liderazgo a partir de la vida de Ariel Sharon (Primer Ministro Israelí): "Liderazgo no es lo que tú le haces al otro bando. Eso siempre es fácil. Es lo que les dices a los tuyos. Ver a tu propia gente a los ojos y decirles, en acciones si no palabras: 'Estaba equivocado. Tenemos que revertir el curso'- vamos, eso es liderazgo". (Friedman, Thomas. Periódico El Espectador. Colombia, Semana del 15 al 21 de enero de 2006, pag. 17A.)

[editar]
Características de un líder
Entre las principales características de un líder está el saber hacia dónde se dirige, ser positivo, para cautivar la atención de los demás con sus ideas, tener facilidad de palabra, ser persuasivo, comunicativo, entusiasta, mantener confianza en sí mismo y proyectarla hacia los demás, ser consciente de sus propias fortalezas y limitaciones, ser visionario.

El líder siempre va un paso más adelante que su equipo, sin embargo no lo deja atrás, lo guía para crear más líderes.

El ser líder significa trascender a los demás, tocarlos y mejorarlos, porque mejorando los demás, mejoramos todos.

[editar]
Ámbitos de desarrollo
[editar]
Trabajo
En los negocios se evalúan dos características importantes en sus ejecutivos esto con la intención de verificar la calidad de gerencia que estos posean, por un lado, la aptitud y por otro la actitud. La primera se obtiene con el aprendizaje de nuevos métodos y procedimientos, por ejemplo, la capacidad de construir un balance, un flujo de caja, distribución de planta o un plan de marketing, pero en muchos casos estos conocimientos no son aplicables porque los gerentes carecen de una buena actitud, es decir, un comportamiento adecuado que intente implementar dichos métodos. Entre las actitudes más solicitadas y requeridas está la habilidad de liderazgo, la misma que puede cultivarse pero que según muchos autores es parte de la personalidad de cada persona. Cómo saber si nosotros estamos configurados como líderes y en caso contrario, cómo desarrollar estas habilidades en nuestra persona, es un tema de amplio debate y estudio, pero es necesario descubrir si tenemos algo de líderes y qué cosas nos faltan para lograr serlo a cabalidad.

Una clasificación de la tipología del liderazgo es la formal, que representa la dirección de un grupo de trabajo de forma oficial o designada y otra menos evidente, reconocido por los miembros de la institución de una manera informal y que tiene gran influencia, pero de una manera libre, sin ánimo retributivo y de forma carismática. En los estudios sociológicos de desarrollo comunitario por observación participativa, estas personas son claves para el trabajo de campo

liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente sea este personal, dirigencial o institucional.

El liderazgo por tanto se divide en Liderazgo individual ( ejemplo a seguir ) liderazgo ejecutivo ( planeamiento, organizaciòn, direcciòn y control de un poryecto ) Liderazgo institucional . cuando es a partir de instituciones

el lider debe tener ciertas capacidades como habilidad comunicaiconal, capacidad organziativa, y eficiencia administrativa, lo que equivale a decir que un buen lider es u na persona, responsable, comunicativa y organizada.