Tengo cuatro meses trabajando en una institución de gobierno, mi objetivo es mejorar en todo lo posible mi departamento pero el personal a mi cargo no apoya, he intentado razonar con ellos, castigarlos, motivarlos y nada... lo peor es que no puedo correrlos de buenas a primeras porque están respaldados por personas con poder. ¿Que me recomiendan? ¿Les ha pasado?
2006-10-16 07:08:21 · 10 respuestas · pregunta de El Chaman Sabio 2 en Ciencias sociales ➔ Psicología
Hola.
Es comun encontrar este tipo de problemas, debes de tomar estos factores:
-la normativa de la empresa de gobierno a veces impide cambios.
-empleados con mucho tiempo trabajando y muy resistentes al cambio.
-detectar la madurez de tu equipo quiza les estes pidiendo algo para lo que no estan capacitados.
-el que se enoja pierde recuerdalo.
-lo mas facil es establecer un sistema de recompensas o premios pero cuidado, porque se acostumbran a ello.
-un buen lider tiene que mover emociones, asi que investiga un poco de ellos, y lo que les interesa.
-con el tiempo, detectaras a los lideres de grupo aprende a ganartelos.
-finalmente recuerdales que por muchos respaldos de poder que tengan no van a ser eternos.
suerte amigo, recuerda que hay que ser mas inteligentes que ellos
2006-10-16 08:51:04 · answer #1 · answered by Antonio R 5 · 0⤊ 0⤋
si quieres a tu país, no bajes la guardia, estas tratando con gente que ya ha de tener muchos años en la misma función la conocen bien y están frustrados por que no progresan. entonces se escudan diciendo que ellos hacen como que pagan nosotros como que trabajamos.
va ser muy difícil, pero trata de convencerlos, tu trabajo es analizado con lupa por que eso sí son muy críticos de lo que hacen otros. por lo que tu ejemplo va a ser muy importante para que logres el cambio, una motivacion es que busques una o dos promociones, ponles trabajos y a quien mejor se desempeñe pues premialo y asi veras como van cambiando.
te recomiendo que leas el libro "FISH" alguna idea haz de sacar para mejorar ese hoyo toxico en el que haz caído.
2006-10-16 14:28:12 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
ante todo una actitud positiva.
ten en cuenta que cuando un grupo de colaboradores no te quiere apoyar te puede sacar de quisio
en buen plan pryectales el entusiasmo que tu tienes por hacer bien las cosas, instintivalos para que se animen,
el hecho de que tu estes a cargo de este departamento no quiere decir que los tengas que tratar tan duro y con malos modos
trata de ser mas amigable sin dar margen a que estos se sobrepasen.
ahora si ves por muchas cuestiones no entienden, no te traumes, solo hasles saber que cada quien tiene que aportar lo mejor de si mimo para desempeñarse bien en su trabajo y que el trabajo en comun saldra bien, segun ellos le pongan interes.
a ti perosonalmente no te afectara y que reportaras a tu superiores quienes no acaten dispociciones o se salgan del reglamento.
porque muchas veces lo hacen por fastidiarnos,
y es muy dificil congeniar con este tipo de gente que se siente los super man porque tienen alguna palanquita que mover porahi.
espero tengas suerte y no dejes que te agobien sus actitudes, ante todo esta tu bienestar y tu salud.
saludos cordiales
magis
2006-10-16 14:22:29 · answer #3 · answered by margarita s 3 · 0⤊ 0⤋
te recomiendo un buen libro: El Príncipe de Nicolás Maquiavelo.
Suerte.
Nota: por favor, utilizarlo con moderación y sea prudente al proceder.
2006-10-16 14:21:06 · answer #4 · answered by waffen 1 · 0⤊ 0⤋
te son de mucha ayuda los psicologos sociales o los sociologos, consulta a alguno si queres mantener tu trabajo, es terrible poder manejar a estos grupos.
saludos y suerte.
2006-10-16 14:20:50 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
uy, mi cuate, acuerdate que "perro viejo no aprende nuevos trucos", asi que mejor resignate a trabajar como hasta ahora han estado acostumbrados o encuentra otro empleo que no sea en el gobierno. En el sector privado encontraras esa competencia y desarrollo que buscas, en el gobierno jamas la encontraras, ya que creo que el 95% de la gente que trabaja ahi tiene un pensamiento mediocre, es triste, pero es la verdad.
2006-10-16 14:19:23 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Estás jorobado hermano, eso pasa en casi todos los países, a lo mejor podés motivarlos consiguiéndoles aumentos de salario a los que trabajen mejor o suspendiendo algunos días a los malos, aunque sin echarlos por la protección que tienen, la otra es buscarte vos un padrino que te respalde y barrer con todos los inútiles(tampoco es muy fácil). Yo nunca tuve ese problema porque estoy en la actividad privada y ahí el único freno son los sindicatos, pero frente a despidos justificados, generalmente no se meten.
2006-10-16 14:18:59 · answer #7 · answered by Videofan 7 · 0⤊ 0⤋
Eso es muy comun que suceda, y muchas veces la culpa la apoyamos en los empleados. A mi me ha sucedido, y para solucionarlos mas que motivarlos he utilizado otras tecnicas que requieren tiempo, el hacerlos sentir que son parte de un todo. Te recomiendo leer el libro de los 7 Habitos de la gente altamente efectiva, en especial la primera seccion.
Suerte amigo
2006-10-16 14:13:08 · answer #8 · answered by neexaa 2 · 0⤊ 0⤋
ESO , MÌ AMIGO ES LA BURROCRACIA !
SALIRTE Y DEJARLOS ESTANCADOS DÒNDE ESTÀN.
SÌ , YA ME PASÒ, LLEGUÈ CON MUCHO ENTUSIASMO Y UN COMPAÑERO ME LLAMÒ LA ATENCIÒN, YA QUE SI SEGUÌA ESE RITMO , LES EXIGIRÌAN MÀS A ELLOS.
ES UNA REALIDAD ! PERO ESO SÌ , HASTA BONO SEXENAL ESPERAN........JAJAJAJA .......ES EL COLMO.
2006-10-16 14:12:59 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
paciencia y suerte.
creo que te tienes que conseguir al "lider" a que te apoye y asi poco a poco ganarte al equipo
2006-10-16 14:11:57 · answer #10 · answered by My 6 · 0⤊ 0⤋