" Dado el mundo complejo en q vivimos ¿Como hace un empresario para no despedir gente o buena parte de ella? "

Question

Hola. Soy un estudiante de Administracion de Empresas y siempre tuve una gran duda. Este mundo tan capitalizado hace q los empresarios tomen decisiones q perjudiquen a otros, principalmente, a sus empleados (ya sea por cambios en los ciclos economicos en la empresa, principalmente en la etapa de crisis, o cambios tecnologicos, por ejemplo). Y eso generalmente se refleja en las bajas de salarios o en lo observo yo, lo mas grave ==>> LA DESOCUPACION... Es por eso q hice esa pregunta. Desde ya muchas gracias a los q la contesten.

Answer 1

Te contesto con una conclusión a la que llegué cuando estudiaba administración de empresas en el secundario.
El capitalismo y tu moral no son compatibles. Para ser un empresario sin cargo de conciencia basta con considerar la moral del capitalismo como la moral propia. Según ésta, es buena que exista desocupación. De esta manera, el precio de la mano de obra baja y la empresa se ve beneficiada al poder conseguir trabajadores que desempeñen bien su trabajo, a un precio muy bajo, y permitiéndose despedirlos con mayor facilidad porque la desocupación también debilita los sindicatos.
Es parte del trabajo de un buen empresario despedir gente. Para ser un empresario feliz, debe ser un verdadero capitalista. Pensar, no en gente, sino en producción o ingresos. Si no podes modificar tu forma de pensar para poder comprender el despido, en algunos casos, como algo bueno, no estas pensando en una sociedad capitalista...

Answer 2

si es una pequeña o mediana empresa se verá muy influido por la responsabilidad social, sabe que garantizando estabilidad en el empleo a sus trabajadores logrará que estos trabajen más eficazmente, aunmentando la productividad y por supuesto, la lealtad con la empresa.
Ahora bien, si es una gran empresa tal vez no tenga tan en cuenta este tipo de cuestiones sociales, pero es conciente de que la empresa genera ganancias gracias al trabajo de estos empleados, es por eso que intentara a su vez, aumentar la eficiencia de los mismos, y aqui entra en juego la capacidad y/o habilidades de los empleados, pues estos deben merecerse el puesto que poseen y el sueldo que cobran. Mientras cumplan con sus responsabilidades y ayuden al progreso de la empresa, ésta no los despedirá pues no le sirve a una empresa disminuir sus recursos (aunque pienses en reducir gastos, la fuerza de trabajo es una inversion, no un gasto; y el reducirla significaria limitar o incluso disminuir la capacidad de expansion de la empresa, el mercado que puede abarcar).
Asi que bueno, por lo menos en los paises latinoamericanos, donde no existe un gran presupuesto destinado a la inversion en cambios o avances tecnologicos, la mano de obra (principalmente la calificada) es un recurso fundamental para la continuidad a largo plazo de las empresas.

Answer 3

Que pregunta!?
Primero y antes de contestarte lo que pienso estuve leyendo lo que contestaron en el foro y me gustaría hacerte algunas acotaciones sobre ellas para dar un puntapié inicial a mi respuesta.
Al respecto:

"falta de visión y administración"
No es motivo de la desocupación exclusivamente esto. Puede haber visión y sin embargo existir una situación coyuntural (como lo explicas) que hace que no necesites tantos empleados.

"hablar con los empleados y decirles, saben que, andamos mal, hay dos opciones, tengo que despedir gente, o bajarles los salarios a todos, por un tiempo, elijan"
No es práctica, en la legislación argentina uno no puede bajar el sueldo de los empleados (a menos que estén en negro, que también es ilegal). Si uno hiciera esto está abriendo los brazos para que le vayan llegando unos cuantos juicios que, seguramente, va a perder la empresa (llevando un costo muchos más alto que el despido directo).

"Para ser un empresario sin cargo de conciencia basta con considerar la moral del capitalismo como la moral propia. Según ésta, es buena que exista desocupación. De esta manera, el precio de la mano de obra baja y la empresa se ve beneficiada al poder conseguir trabajadores que desempeñen bien su trabajo, a un precio muy bajo, y permitiéndose despedirlos con mayor facilidad porque la desocupación también debilita los sindicatos.
Es parte del trabajo de un buen empresario despedir gente."
Unos puntos: no es necesariamente bueno que exista desoculpación para el capitalismo. Imaginate la situación de que fueras un importante exportador, seguramente estarías contratando gente de afuera de tu país para producir porque no te alcanzan los empleados de tu país (bien pagos por la fuerte demanda laboral)... lo que tiene que existir es una buena utilidad marginal del empleado (a esto me refiero que el ingreso derivado del trabajo del empleado es mayor a su sueldo (costo))... independientemente del nivel en que esté la desocupación.

Pasando estos comentarios me parece una tarea dificil, sea en grandes o en pequeñas empresas.
Hay una idea que se me ocurre pero es dificil de aplicar por la previsión que hace falta tener (una visión muy buena del mercado en el que opera el empresario). Trata de una política de estabilización del trabajo y es aplicable sobre todo para problemas coyunturales (llámese: estacionales). La idea es organizar el trabajo de manera de contrarrestar los déficits con los superávits en horas de trabajo en sectores fabriles principalmente.
Slds,

Nebo

Answer 4

YO CREO QUE EL EMPRESARIO NO DESPIDE POR QUE SI, SINO QUE SE VE OBLIGADO YA QUE EN EL MERCADO LA COMPETENCIA HA CRECIDO Y LA PRODUCCIÓN DE LO QUE COMERCIALIZA SE HIZO MENOS RENTABLE. EL EMPRESARIO DEBERIA AUMENTAR LA PRODUCCION REDUCIENDO COSTOS O INNOVAR EL PRODUCTO. LO PRIMERO SEGURO PRODUCE DESEMPLEO, LO SEGUNDO AL COMIENZO PRODUCCIÓN RENTABLE ( EL POBRE QUE INVIERTIÒ AGREGANDO CAPITAL CONSEGUIRÁ BENEFICIOS SI IMPONE EL PRODUCTO EN EL MERCADO). LUEGO COMPETENCIA, YA QUE SIEMPRE HABRA QUIEN MIRA LO QUE EL OTRO HIZO PARA COPIARLO ESO TRAERA APAREJADO EL AUMENTO DE SUELDOS PORQUE HABRA DEMANDA DE MANO DE OBRA. NUEVAMENTE CUANDO LA COMPETENCIA ES TAL, QUE YA NO RESULTA RENTABLE CONTINUAR CON ESA PRODUCCIÓN. HABRA DESPIDOS, PERO ESO NO DEBERIA AFECTAR TANTO SI HAY NUEVAS PRODUCCIONES PORQUE EL TRABAJADOR SERIA ABSORVIDO POR LAS NUEVAS EMPRESAS. ES UN CIRCULO VICIOSO EL CUAL SIEMPRE SE MANTIENE MIENTRAS HAYA EMPRESARIOS QUE VEN OPORTUNIDADES DONDE OTROS NO LA VEN. EL PROBLEMA ESTÁ CUANDO ES EL ESTADO EL QUE QUIERE REGULAR EL MERCADO DE TRABAJO( OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJADORES) IMPONIENDO REGLAS NO RENTABLES A LAS QUE NINGUN HOMBRE (EMPRESARIO TRAJADOR O CUALQUIERA QUE BUSCA SATISFACER SUS NECESIDADES) ACCEDERÁ. LO QUE PODRIAN HACER LOS GOBIERNOS Y QUE MUY POCOS O CASI NINGUNO HACE,ES DARLE LA POSIBILIDAD A LOS TRABAJADORES MIENTRAS LES PAGA EL FONDO DE DESEMPLEO EN CAPACITARLOS PARA QUE LOGREN INSERTARSE EN OTRO TIPO DE ACTIVIDAD. COMO EN LA EPOCA DE NUESTRAS ABUELAS, QUE SABIAN NO SOLO COCINAR, LAVAR, PLANCHAR, SINO HACER TODO TIPO DE TAREAS INCLUYENDO LA PRODUCCION DE PRODUCTOS CASEROS Y SANOS. HOY EN DIA TODO ES TAN ELABORADO QUE SE HAN PERDIDO LOS VERDADEROS SABORES Y LA GENTE SE ENFERMA PORQUE EL MODO DE ALIMENTACIÓN ES ARTIFICIAL ( LLENO DE TRANSGENICOS Y OTROS TANTOS PRODUCTOS CON HORMONAS) ¿ALGUNA VEZ PROBASTE EL SABOR DE UN POLLO CRIADO EN EL CAMPO POR TUS ABUELOS?YO TUVE LA SUERTE DE QUE SI Y TE PUEDO ASEGURAR QUE SI TUVIERA CAPITAL UNA DE MIS INVERSIONES SERIA DARLE A LA GENTE DE CONSUMIR PRODUCTOS CRIADOS Y VERDURAS Y FRUTAS COSECHADAS SIN NINGUN TIPO DE AGREGADO QUIMICO. HOY EN DIA VES EMPRESARIOS QUE QUIEREN INVERTIR EN AQUELLO QUE SE PRODUCE RAPIDAMENTE PERO CUYO COSTO ES LA SALUD DE OTROS, PORQUE EN ESO EL ESTADO NO INTERVIENE.
BUENO HAY MUCHO MAS COSAS, PERO PARA EXPLICARTE TODO ESTO, TENDRIAS QUE CONOCER O ESTAR DE LOS DOS LADOS DEL MERCADO Y SEGURO QUE LO ESTAS, PERO NO TE DARAS CUENTA. LO CIERTO ES QUE YO TAMBIEN PENSABA COMO VOS HASTA QUE ESTUVE DEL OTRO LADO Y HOY POR HOY TRATO NO SOLO DE QUE NO HAYAN DESPIDOS, SINO QUE EL QUE TRABAJE CONMIGO SIENTA QUE LO QUE HACEMOS HAY QUE RENOVARLO CONSTANTEMENTE PARA SEGUIR BENEFIANDONOS. EL CON SU SUELDO Y YO TRATANDO DE INVERTIR EN NUEVAS INNOVACIONES.
HAY TANTAS COSAS POR HACER, EN TODO TIPO DE ACTIVIDAD, QUE SI TUVIERAMOS QUE HACER UN ANALISIS DE CADA UN NO NOS ALCANZARIA ESTE MEDIO. APARTE DE ANALIZAR, HAY QUE LLEVARLO ACABO Y COMO LA TEORIA ES UNA COSA Y LA PRACTICA DEPENDE DE CADA INDIVIDUO QUE INTEGRA EL MERCADO, NADA ES PREVISIBLE.
NO SE SI MIS PENSAMIENTOS TE SIRVAN DE ALGO PERO QUIZAS`POR AHI QUIEN SABE TE AYUDEN A TRATAR DE HACER ALGO PARA QUE NO HAYAN DESPIDOS. ¡¡¡¡INNOVA!!!!!,THAT IS THE SOLUTION

Answer 5

Pues de acuerdo a lo que he visto en el campo laboral los ultimos tres años, a muchos empresarios no les importa si despiden gente, tienen muchas formas de que te vayas solito, te cargan de trabajo de una forma que no es posible cumplir, o te incumplen con pagos de horas extras, premios prometidos, etc y si te sientes mal tan sencillo como que te vayas, de hecho en ocasiones prefieren comprar maquinas de millones de pesos, que hacen el trabajo de docenas de personas, a la maquina no le pagan antiguedad, IMSS, salarios caidos, y un larguismo etc. A algunos muy pocos si les apena despedir gente, pero la inmensa mayoria despide tan facil como tu y yo nos quitamos los calcetines.

Answer 6

Pues yo propondria esto, hablar con los empleados y decirles, saben que, andamos mal, hay dos opciones, tengo que despedir gente, o bajarles los salarios a todos, por un tiempo, elijan .
Bueno son las unica que veo
Saludos

Answer 7

Bueno, yo no soy economista ni nada por el estilo, pero me jacto de tener un gran sentido común, y mi respuesta es fácil, falta de visión y administración, ese es el motivo de que muchos empresarios tengan que tomar esas medidas.

Te podría "echar un rollo", con eso de la falta de visión y administración, pero cuantas veces hemos escuchado "este gasto no lo tenía previsto y/o no está presupuestado", entre mucho otros...