cosa fareste???

Question

un mio dipendente ha preso una sbandata per me, solo che io non lo posso ricambiare per il fatto che sono gia' impegnata e poi perche' io lo considero solo un amico. e' un bravo ragazzo, lavora bene e si da' da fare. solo che in questi giorni forse avendo visto che io non lo assecondo si sta comportando in modo nervoso sul lavoro e anche con gli altri suoi colleghi. cosa fareste al mio posto? non posso licenziarlo perche' e' una brava persona ed ha bisogno di lavoro.

Answer 1

Cerca di spiegargli la tua posizione con cortesia, ma fermezza, insistendo sul fatto che ti sta mettendo fortemente in imbarazzo, specialmente sul luogo di lavoro dove è risaputo che i dipendenti hanno le antenne per captare certe situazioni. Senza licenziarlo, fagli capire però che tutti siamo necessari, ma non indispensabili, vedrai che si ritirerà in buon ordine. In bocca al lupo, ciao.

Answer 2

prova a fargli fare qualche giorno di ferie, quando rientra, magari ci parli un po', vedi se la situazione e' cambiata, altrimenti la soluzione final e' quella del licenziamento, cmq credo che con la fame di lavoro, tenga al suo posto di lavoro, sicuramnte capira' e tornera sui suoi passi, magari cerca dopo di non fare cose che lui potrebbe fraintendere, pero ti do' un consiglio, non fargli credere che lui sia indispensabile x la tua azienda, altrimenti poi si monta la testa, poi magari se ci riesci mantieni le distanze, e piu' difficile dare dei comandi ad un amico, quindi fagli capire che te sei la sua principale, ovviamente non devi essere hitler, devi concedergli le cose giuste.BYE

Answer 3

la cosa più saggia , una bella chiacchierata a quattr' occhi

Answer 4

Personalmente se fossi in te gli chiederei di raggiungermi nel mio ufficio appena a un attimo di tempo per fare quattro chiacchere..ricordandogli infine che sul posto di lavoro anche se si è nervosi,preoccupati o tristi bisogna mantenere un comportamento distaccato..anche se cordiale con il capo e i colleghi senza mostrare i propri sentimenti..infondo è lì per guadagnarsi la pagnotta quotidiana e non per rendere l'ambiente lavorativo più pesante del normale..giusto?..In bocca al lupo..

Answer 5

la tua situazione e complicata: non puoi non digli nulla ;non risolveresti niente,devi dirgli esattamente come stanno le cose,poi lui scegliera' cosa fare : auguri.
ps: forse hai dimostrato interesse per lui? inconsapevolmente?
auguri

Answer 6

Il sentimento quando è vero e puro non conosce ostacoli e limiti! Se ti vuole veramente bene capirà che non si comanda il cuore e che questa è una situazione di disagio x te e allora ci vorrà un pò di tempo ma si sistemerà tutto se vuoi parlagli pure secondo me nella vita la chiarezza è sempre la miglior cosa soprattutto se è sincera e leale!

Answer 7

parlaci chiaramente...faglielo capire che sei già impegnata e che lo consideri solo un amico...comportati normalmente....altrimenti potrebbe alla lunga diventare una situazione pesante....ma hai fatto qualcosa per fargli avere la sbandata?....

Answer 8

Parlagli: usate la stessa lingua, siete contemporanei e vi frequentate...licenziare una persona perchè si è preso una cotta per te non ti farebbe di certo onore (dando per appurato che la sua sbandata sia reale e non una tua visione, visto che spesso si vedono negli altri le cose che vorremmo vedere, ma che non sempre appartengono la realtà)

Answer 9

sono daccordo con AKT.... la cosa migliore è una chiaccherata a 4 occhi.

Answer 10

NON posso licenziarlo perchè è una brava persona ed ha bisogno di lavoro,ma che carina che sei proprio una buona samaritana.Non so che tipo di azienda hai e con che tipo di contratto è assunto,ma per quale motivo lo licenzieresti?perchè si è preso una cotta per te?ne sei sicura?si è dichiarato?e anche se fosse tutto vero non puoi farlo, hai detto che lavora bene e che si da' da fare,così rischi molto,sai il confine tra amore e odio è molto labile,lui ti può portare benissimo in tribunale con l'accusa di mobbing e "mangiarti" l'azienda(spiega al giudice la giusta causa).
ma cosa vi insegnano negli stages aziendali,la comunicazione oggigiorno è fondamentale ,non solo nel campo lavorativo ma anche nella sfera affettiva,visto che lo consideri un "amico" parlaci ,se lui non ti interessa di cosa hai paura?digli la verità (io ne ho girato di aziende ma è la prima volta che sento che un datore di lavoro considera "AMICO"
un dipendente, vi vedo alla domenica uscire tutti in gruppo o magari invitarlo a cena a casa tua o fare le ferie assieme,è questo che fanno gli " amici ").
Scusa se sono stato "crudo" ma è quello che penso senza darti rispostine da libro cuore per avere i 10 punti.

P.S.
C'è qualcuno che mi sa spiegare perchè quando un uomo si prende una sbandata,senza essere corrisposto, viene sempre considerato un "amico"( è meglio un no che essere un ruotino di scorta).
ok,noi siamo degli animali,siamo materialisti abbiamo solo una cosa in mente,pensiamo solo con l'uccello,ma forse in certi casi siamo un po' più veri.