2006-10-12 08:24:46 · 6 antworten · gefragt von Anonymous in Gesellschaft & Kultur ➔ Sonstiges - Kultur
Den Mitarbeiter im Auge behalten und sehen, ob sich die Vorwürfe wirklich erhärten. Dann natürlich sofort zum Chef! Schluss mit Lustig und weg mit dem Kerl!
2006-10-12 08:32:32 · answer #1 · answered by spider 3 · 0⤊ 0⤋
Durch ein einfühlsames Gespräch mit dem Opfer die Vermutung bestätigen lassen. Keinesfalls Gerüchte in Umlauf bringen.
Bei BESTÄTIGTEM Verdacht: Anzeige erstatten, ob mit oder ohne Zustimmung des Opfers (diese verweigern oft eine Anzeige aus Scham.) Vorgesetzten informieren und, soweit vorhanden, Betriebsrat informieren.
Niemals direkte Auseinandersetzung beginnen. dieses Weisungsbefugten überlassen. Keine Opfer/ Täterzusammenführung ausprobieren - solche Dinge Behörden überlassen.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Grund für eine fristlose Kündigung. Das ist kein Spiel. Verantwortungsvoll handeln.
2006-10-12 15:39:55 · answer #2 · answered by Displicentia 6 · 1⤊ 0⤋
in jedem Fall eine Vertrauensperson befragen und dann sofern sich der Vorwurf erhärtet zur Polizei und Anzeige erstatten. Das ist kein Kavaliersdelikt.
2006-10-13 08:09:18 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
erst reschaschieren so wie , stimmt das was ich vermute , wenn es stimmt dann zu der Polizei gehen
2006-10-12 15:37:48 · answer #4 · answered by Spaßiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 2 · 0⤊ 0⤋
Beobachten, und vielleicht mal mit der betroffenen Person reden wenn möglich!
Du solltest aber vorsichtig sein, wenn sich dein Verdacht nicht bestätigt, bist am Ende du der gelackmeierte!
Bevor du was unternimmst solltest du dir schon 100% sicher sein!
2006-10-12 15:35:56 · answer #5 · answered by evenhanded 5 · 0⤊ 0⤋
Erstmal Ruhe bewahren! Nicht all zu schnell Gerüchte in die Welt setzen. Mit einer Vertrauensperson sprechen und dessen Rat befolgen.
MFG
Sternfahrer
2006-10-12 15:31:50 · answer #6 · answered by sternfahrer2000 7 · 0⤊ 0⤋