Lo pregunto por lo siguiente: En mi CV aparecen 4 empresas en mi carrera profesional y el Reclutador dice que ¿cómo le aseguro la permanencia de cuando menos 4 años en su empresa? ¿Qué me aconsejan decir para crear confianza???
2006-10-11 02:57:07 · 13 respuestas · pregunta de Anonymous en Ciencias sociales ➔ Psicología
Por lo que veo, la cultura organizacional de esa Empresa es obsoleta.
Por lo siguiente:
1) Haber pasado por varias empresas abre la mente del empleado que conoce distintas culturas y formas de adaptarse.
2) Transfieren el problema de la Responsabilidad Empresaria al empleado, ya que "ellos" deberían tener una política de Recursos Humanos que sea atrayente y te resulte cómodo quedarte allí.
Veamos un ejemplo "Japón".
Allí se caracteriza por alto nivel de fidelidad empresaria.
Las empresas se procupan por la vivienda, salud y problemas personales de sus empleados. Son una gran familia.
2006-10-11 07:32:30 · answer #1 · answered by amadeus 2 · 0⤊ 0⤋
diles que no tienes problema en firmar un contrato con un plazo forzoso de 4 años.
2006-10-11 12:27:15 · answer #2 · answered by My 6 · 0⤊ 0⤋
QUE QUIERES CRECER CON ELLOS! SALUDOS MISTER, OYE ENVIA AQUI UN BUEN DESEO PORFA!!!!
http://mx.answers.yahoo.com/question/index;_ylt=AuhZS4yYLPj2LaZr.bmnVuyY8gt.?qid=20061011081122AAWLTdw
2006-10-11 11:50:27 · answer #3 · answered by IM SICK OF THIS 3 · 0⤊ 0⤋
Puedes decir que eres una persona leal, que no te vas a ir por cualquier oferta que se te presentara, si ellos te contratan y en esa empresa tu ves que hay oportunidades de crecimiento tu prefieririas aprovechar cualquier oportunidad en el mismo lugar que buscar una oferta fuera.
2006-10-11 10:24:28 · answer #4 · answered by bellotita 5 · 0⤊ 0⤋
Puedes mencionar que una de tus cualidades como persona es ser incondicional para tus compromisos tanto personales, familiares como laborables, eso en otras palabras es lealtad,
y no sigues algun metodo o procedimiento por que ya eres asi, cuando la empresa te pida tiempo tu vas a tener disponibilidad, cuando la empresa te pida discresion, tu vas a dar confianza, cuando la empresa te pida calidad tu vas hacer lo mejor de ti, es una serie de valores que tienes que estar demostrando y lo mejor que puedes responder cuanto te pregunta como garantizas tu permanencia en la empresa, es responder deme la oportunidad de demostrar con mi trabajo que soy el personal idoneo para cubrir esa vacante. suerte demuestra seguridad en ti, y te recomiendo que en tu CV solo tengas como max 3 ref laborables ok. y lo que mencionas sea coherente con lo que dices.
2006-10-11 10:11:39 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Esto: Definitivamente creo que encajo en el perfil del puesto, cuando no encuentro respuesta la encuentro, siempre doy más de lo que el trabajo me requiere, tengo mucha energía y estoy preparado. A demás mi plan de crecimiento personal me exige esforsarme por tener sierta estabilidad laboral y lo consegiré.
2006-10-11 10:10:48 · answer #6 · answered by cathy la oruga 2 · 0⤊ 0⤋
Hola Querido!
1. Felicitaciones por tu nuevo empleo! nos quedamos sin recreacionista, pero bueno, todo sea por tu bien
2. Para algunas empresas es importante que en tus anteriores empleos hallas pasado mucho tiempo, pero no es lo mas relevante, tu puedes alegar que te retiraste porque querias crecer profesionalmente y en la empresa anterior no era posible.
3. Acerca de la pregunta del recultador, simplemente dile que tiene tu palabra y que si la empresa te brinda la posibilidad de crecer profesionalmente y a nivel personal, tu no necesitaras mirar hacia otros horizontes. La otra forma que tiene la empresa para asegurar tu permanencia por 4 años es contratandote por tiempo definido de 4 años.... puedes proponer eso tambien... (claro que te estarias clavando el cuchillo, en el caso que la empresa no cumpla con tus espectativas y te quieras retirar)
4. Para las empresas es muy importante que los empleados que contraten, no los usen como "escampadero" porque es muy costosa la contratación, porque te tienen que afiliar a servicio de salud, pensiones, cesantias, riesgos profesionales, etc etc etc.... por eso al empleador le interesa tanto que tu dures el tiempo necesario, mucho mas si tu perfil es muy interesante.... y creen que contrataran una verdadera joya como tu!
Salu2 y otra vez suerte en tu nuevo empleo!
2006-10-11 10:09:42 · answer #7 · answered by * Sol * 5 · 0⤊ 0⤋
LA LEALTAD ES UN ACTO DE RECIPROCIDAD A LO RECIBIDO POR PARTE DE LA EMPRESA.
YO LE VOLTEARÌA LA PREGUNTA AL RECLUTADOR:
DE QUE FORMA SE GANA LA FIDELIDAD DE LOS EMPLEADOS LA EMPRESA.
YA QUE MUCHAS, QUIEREN FIDELIDAD Y ANTES QUE HAGAS ANTIGUEDAD TE BOTAN CON UNA PATADA EN EL TRASERO Y BUSCÀNOLE COMO INDEMNIZAR LO MÌNIMO, O NO HACERLO.
EL QUE POCO PIDE POCO MERECE, CLARO , HAY FORMAS DE PLANTEARLO, PARA NO QUEDAR COMO GRILLO. YA QUE ALGUNAS EMPRESAS BUSCAN SUMISIÒN AL GRADO ESCLAVISTA, Y REGULARMENTE EL RECLUTADOR ES EL PRIMER LAMEBOTAS, QUE BUSCA QUE LOS OTROS LO SEAN.
2006-10-11 10:08:34 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Con una sonrisa en tus labios dices:
La pregunta sería como la empresa retendrá un excelente empleado por más de cuatro años... Tengo la educación, la experiencia, la habilidad, doy más que lo mejor de mi, a parte tengo la mejor disposición por lo que es normal otras empresas quieran tener en su equipo una persona así, pero si mi emprsa me mantienen contento, no tengo porque caer en la tentación.
2006-10-11 10:08:24 · answer #9 · answered by AmistonGirl 5 · 0⤊ 0⤋
la lealtad son de las dos partes, le podras decir que puedes ser leal, pero si la empresa te hace una trastada o no te cumple con tus expecativas no puedes ser leal, por que la unica lealtad que puedes tener es para ti y para tu familia
2006-10-11 10:06:30 · answer #10 · answered by ------ 7 · 0⤊ 0⤋