On a l'impression qu'ils attendent presque d'être remerciés de nous donner 1000€ WOUAHOU!!! Mais quand ils ont commencé à travailler avec leur diplome ils seraient jamais levés pour 6500 Francs!!! Merci à l'Euro, tu as gonflé les prix et réduit nos salaires, merci!
2006-10-10 19:48:45 · 11 réponses · demandé par Anonymous dans Économie locale ➔ France ➔ France - Divers
La section syndicale, ce n'est pas ici.
N'oublie pas que si tu n'acceptes pas ton salaire, d'autres aimeraient en profiter... cela ne remet pas en cause ton droit de râler, mais fais le de manière raisonnée.
PS: le smic augmente tous les ans. Si ton salaire n'est pas indexé dessus, il y a quelque chose à revoir...
2006-10-10 19:58:04 · answer #1 · answered by Bon Scott 6 · 1⤊ 0⤋
Je connais des petits patrons qui, une fois avoir payé leurs employés, se font tout juste le smic.
Faut pas généraliser non plus...
2006-10-10 19:57:02 · answer #2 · answered by JP 3 · 3⤊ 0⤋
beaucoup de patron commencent à 1000 € voire moins, en travaillant 70 à 90 h par semaine. alors, qu'ils soient payés plus après ne me gêne pas.
tu n'as qu'à prendre le risque de monter ta propre boîte, travailler comme un dingue et après on en rediscute.
au fait, pour information, quand tu touches 1 000 € ton patron en paye 2 000 (taxes et tout inclus...)
2006-10-10 20:02:27 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Je pense qu'un vrai chef d'entreprise, je parle de celui qui a créé sa boîte, peut commencer gratuitement, souvent le soir et le week-end, parallèlement à un autre job.
Si tu parles des fils à Papa qui reprennent la boîte de leurs parents, ceux-là ont eu plus de chance. Mais il ne faut pas oublier que ton emploi, même à 1000 €, la loi fait que tu peux le perdre, à tout moment, et que ton boss ne sera même pas inquiéter. Alors, tu peux, si tu veux, avoir le choix :
- soit démissionner si tu considères qu'il ne te paie pas assez, et aller dans ces nombreuses boîtes (car visiblement tu penses qu'elles existent) qui te paieront le prix que TU fixeras ;
- soit aller dire merci à ton boss de ne pas te virer car, crois moi, il y en a qui le font sans la moindre scrupule.
On a tous mangé notre pain blanc et, la réalité, c'est que tout ce qu'on trouvait normal il y a dix ans dans une entreprise tombe désormais dans la catégorie des privilèges...
L'économie française n'indique nulle part qu'elle a une chance de reprendre...
2006-10-10 19:56:07 · answer #4 · answered by Le mec avec la plume, là 3 · 1⤊ 0⤋
Avant tout il faut savoir que pour un salaire de 1000 euro net soit a peu prêt 1200 euro brut le patron doit doit donner 2400 euro environ avec les charges patronales, alors il faut se poser la question suivante : mon travail crée t il assez de richesse à ce prix là pour l'entreprise (si oui effectivement on se fait exploiter, si non c'est les charges patronales et SALARIALES qui sont bien trop élevées).
2006-10-12 22:16:12 · answer #5 · answered by pelarattilad 1 · 0⤊ 0⤋
La LCR a bien travaillé, petit soldat ; le parti est fier de toi :-(
Multinationales mises à part, quand tu montes ton entreprise, tu dépenses à tous les niveaux avant de percevoir ton premier € de dividende :
- tu vides ton compte en banque pour financer l'amorçage
- tu hypothèques ta maison pour le prêt bancaire complémentaire
- tu ranges ta montre parce que tu n'as pas le temps de la regarder
- tu mets toutes tes tripes pour trouver des clients
- tu fais tous les efforts du monde pour embaucher des gens sérieux et fiables que tu seras heureux de payer à leur vraie valeur
- tu vas payer les charges, taxes et autres prélèvements
- enfin, s'il en reste, tu te payes ... et là je peux te garantir que tes premiers 1000 €, tu ne les as pas tout de suite.
Alors effectivement, le jour où tu peux te payer convenablement, tu es soulagé de le faire ; et là les impôts surgissent ... puis la LCR et consort.
Si tu n'as pas bien compris ou que tu doutes encore, montes ta boîte, ... et on en reparle dans un an.
2006-10-12 09:59:37 · answer #6 · answered by Le Québecois 3 · 0⤊ 0⤋
Il ne faut pas voir seulement la partie de salaire que votre employeur vous attribue (votre salaire brut).
Vous lui coûtez environ le double. Pourquoi ? parce qu'il y a beaucoup de charges patronales. Regardez un jour très attentivement votre bulletin de salaire et vous verrez tout ce que paye un employeur. Pour cela vous pouvez remercier les hommes politiques qui ont alourdi les charges qui pèsent sur les Salaires.
Pour que votre patron ait un intérêt à vous embaucher il faut qu'il vende plus cher que ce que lui coûte votre travail. Vu la concurrence internatinale et la mondialisation de l'économie il ne peut donc vous augmenter. S'il vous donnait 2000 EUR par mois il perdrait de l'argent et là il se passerait de vos services.
Pour penser gagner plus il faut que vous pensiez à acquérir des connaissances dont votre patron a besoin dans ce cas il pourra vendre votre travail plus cher et donc vous payer plus cher.
2006-10-10 21:06:17 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ta question est trop c..... je m'insurge en tant que chef d'entreprise. Certains de mes employés sont mêmes payés plus que moi alors que je bosse +90heures par semaine.....
Maitenant le coupable n'est ni l'employé, ni surtout le chef d'entreprise ! Le coupable c'est l'état.
A chaque fois que je donne 1000 euros à un employé (ça peut être 2,3,4000 .... il me coute 1470, pour lequel il ne touchera que 800, et sur lequel il va encore payer des impots......
As tu vu où es le voleur dans tous ça ?
Maintenant, un truc "marrant" dans une boite, c'est que nous sommes 2 associés.... tu te dis 50-50% ? mais non ! en réalité nous sommes 3... le 3ème nous vole 33,33% par an ! il s'appelle trésor public... et sans jamais nous avoir aidés !
Pour revenir à nos moutons, moi je préférerais largement augmenter les salaires si les charges diminuaient... mais faut pas réver, nous avons le système qui coute le plus cher au monde et qui est le moins efficace !
2006-10-10 20:11:01 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tu sais, tous les chefs d'entreprise ne sont pas des gros cons. Mon beauf' est chef d'une boîte de 25 personnes, il travaille entre 10 et 12 heures par jour, souvent le samedi, avec la responsabilité de ces 25 personnes à faire bouffer (faut que le fric rentre parce qu'il en sort énormément tous les mois). Il a fait des études brillantes, qu'il a financées lui-même en donnant 10 heures de cours de soutien par semaine (pourtant fils de profs, il aurait pû ne rien foutre...). Il a une belle 607, qui n'est pas une voiture de société (il se l'est payée avec son salaire qui est d'environ 3 800 EUR par mois). Pour ses employés, il fonctionne comme ça : si tu ne t'investis pas et que par principe tu n'aimes ni ton patron ni ton salaire ni ton travail, tu ne t'investis pas et donc tu es payé au ras des pâquerettes. Si tu bosses bien et que tu t'investis, pas question de te laisser partir à la concurrence : tu es bien payé (dans la limite du raisonnable).
Donc, fais valoir ces arguments à ton patron : si tu bosses bien, que tu apportes un plus à l'entreprise, dis-lui que tu préfères le faire dans sa boîte plutôt que chez le concurrent. S'il s'en fout... ben soit tu es dans une branche où on peut trouver mieux ailleurs, soit... fais comme beaucoup : cherche ailleurs !
Et pour en revenir à mon beauf' : si, il a commencé au SMIC, parce qu'il faut bien commencer quelque part...
2006-10-10 20:10:46 · answer #9 · answered by helvira 2 · 0⤊ 0⤋
tout simplement parce qu'ils en ont le droit
cela fait des années que je travaille et si j'essaye d'obtenir plus, on me répond que d'autres sont prêts à prendre cette place, même si j'exécute un travail irréprochable
crois moi, si tu veux plus, fais toi ta propre activité mais dis toi que si tu embauches, tu le feras sûrement à ce tarif minimum!
2006-10-10 20:06:57 · answer #10 · answered by afaf 2 · 1⤊ 1⤋