Este mes aún no me pagó porque las cosas no van bie, yo espero que lo haga, pero si no cómo debo de actuar? Tengo k avisar igual en este caso los 15 días si m voy¿?
2006-10-09 06:00:47 · 14 respuestas · pregunta de Anonymous en Arte y humanidades ➔ Filosofía
No se de donde eres, Pero lo que normalmente se hace, es que te dirijas a algún sitio donde se cuide o se vele por los derechos del trabajador, Y que te saquen tu liquidación por el tiempo que tienes de trabajo, Trata de tenerlo a la mano al momento de renuncia, Te aconsejo que lo hagas pronto, Porque si esta mal la empresa donde trabajas, se puede declarar en quiebra o en bancarrota, y te quedarías sin nada.
Espero te sirva mi pequeña información.
Saludos!!!!!
2006-10-09 06:08:12 · answer #1 · answered by Sonya-Vnzlana 7 · 0⤊ 0⤋
yo que tú me hiría buscando otro trabajo,eso sí que te pague primero y si no denunciala.
2006-10-11 10:07:21 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En cada pais las reglas son diferentes, sin embargo un patrón está obligado a pagarte tu sueldo siempre y cuando no esté declarado en bancarrota. concuerdo con lo que alguien más te dijo antes, el hecho de que ella esté haciendo mal no significa que tu tambien. Si la ley dicta que se debe avisar lo menos 15 días de tu salida, hazlo y hazlo por escrito dejando una copia con tu jefa y otra para tí (asegúrate de firma su copia y de que ella te firme de recibido la tuya) De esta forma estarás actuando conforme a la ley y ella no podrá decir que te fuiste sin avisar de forma legal. Suerte!!!
2006-10-10 11:05:09 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Lo mejor es siempre concensuar, si no puedes, o no hay de parte de tu jefa intenciones de pagarte (en cuotas x cheque o como sea ) entonces busca asesoría legal, ya sea por intermedio de tu sindicato o con un abogado particular, ya que hay intimaciones que se pueden hacer. Como primera medida trata de NO FALTAR ya que te pueden despedir por abandono de trabajo. Si piensas en irte por supuesto que debes dar pree-aviso, porque independientemente que no te hallan pagado es tu obligación dar pree-aviso, sino no cobras el mes que te corresponde. Mucha suerte y actua tranqui y sin exabruptos, porque lamentablemente ella tiene en este momento la sarten por el mango ya que tiene la plata que te corresponde.
2006-10-09 14:14:44 · answer #4 · answered by LIA 3 · 0⤊ 0⤋
si las cosas no van bien, pues depende de la fidelidad que le tengas a tu gefa... muchas veces pasa de que es solo un periodo y si te mantenes firme en los malos tiempos, pensa que en los buenos vas a ser recompensanda...
Todo depende como sea tu relacion, si es buena, yo le diria que me de lo que pueda, o que trabajo menos horas asi puedo sacar dinero de otro lado mas pero no renunciaria asi nomas.
2006-10-09 13:46:09 · answer #5 · answered by Mirina 3 · 0⤊ 0⤋
Afiliate a un sindicato y que ellos te aconsejen
2006-10-09 13:27:11 · answer #6 · answered by Lestat 4 · 0⤊ 0⤋
lo primero es esperar al menos a que el mes cumpla porque aun es pronto (estamos a dia 9 no?) ve a trabajar normalmente no faltes y cumple tu horario
si el dia 30 aun no te ha pagado ve en busca de un graduado social, le comentas tu caso y el pondra una demanda por cantidad
si decides irte de la empresa avisa con 15 dias de antelación por escrito (pero ojo con lo que escribes, lo mejor es que consultes a un graduado social),
y si te despiden porque la emrpesa va mal se pone una demanda por despido improcedente
en fin que pase lo que pase cobraras la cuestion es saber cuando cobraras.....
2006-10-09 13:27:06 · answer #7 · answered by Likane 3 · 0⤊ 0⤋
Yo soy enemigo de los Patrones abusadores…pero si yo fuera patrón y me encontrara en apuros económicos, lo que mas justo seria pedirle ayuda a mis colaboradores, lo que en tu caso no parece ser…(quiero decir no te ha pedido ayuda) pues bien recuerda que si tu trabajas con alguien es que tu eres parte de esa empresa, lo que yo harÃa en tu lugar es ensayar de comprender por que la empresa no marcha, si es la culpa del patrón la culpa de sus colaboradores o es el Mercado que lo exige, de ahà tira conclusiones, puede que si no es tanto la catástrofe a lo mejor puedes cooperar a salvar tu trabajo y la empresa, lo que hará que tu patrón obligadamente te mire con otros ojos. (Y los billetes también).
Suerte
2006-10-09 13:24:03 · answer #8 · answered by MGH95FR 3 · 0⤊ 0⤋
Tu salario NO DEPENDE de que a ella las cosas le vayan mal.
¿A que si las cosas le van bien no te paga antes o de mas?
Blog de relatos cortos:
http://uk.blog.360.yahoo.com/blog-KSgdQZM0dbTkEpRrmnyJ6Qa9O7g-;_ylt=AovJ76prIjvDDBRihN.N7P4yFOJ3?cq=1
2006-10-09 13:15:42 · answer #9 · answered by cthulhu 4 · 0⤊ 0⤋
Actúa bien aunque ella actúe mal. Se leal a ti misma, procede a averiguar que derechos tienes en la situación en que estás y exprésale de acuerdo a ello a "tu jefa" lo conveniente. Si debes irte, no actúes por resentimiento, quizás sea una mala persona, una abusadora, una explotadora, pero tu eres una buena persona que ella no te cambie.
Trata de cobrar lo tuyo y hazte fuerte.
2006-10-09 13:15:38 · answer #10 · answered by menos0 4 · 0⤊ 0⤋
Te está tomando el pelo, con el sueldo de los empleados no se juega. Interpón de inmediato una demanda y busca otro trabajo, verás que cuando llegue el citatorio, mágicamente les alcanza hasta para pagarte la liquidación.
2006-10-09 13:13:20 · answer #11 · answered by Irina 6 · 0⤊ 0⤋