2006-10-09 05:27:47 · 14 réponses · demandé par nicolas s 2 dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
on ne vire que si le contract de travail n est pas respester AS t il ecrit que on ne peut pas fumer des joints ? mais maintenant tu pourrais lui dire ou mettre 1 note que c est interdi et la si respecte pas c est 1 faute je ne suis par pour cette saloperie mais on ne vire pas si vite ....... c est mon opinion.
2006-10-09 05:46:02 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
oui,les joint ça rend con,fainéant donc improductif
je parle en connaissance de cause........
2006-10-09 12:40:22 · answer #2 · answered by jean louis surcouf 3 · 1⤊ 0⤋
Non il fait bien ce qu'il veut en dehors de son boulot. Il y a bien des millions de gens qui vont au bar après une journée de travail. On les vire pas eux !
Pourtant niveaux effets c'est bien la même chose !
2006-10-09 12:33:57 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Non, il vaut mieux lui donner un coup de pouce pour lui aider à décrocher le joint, sinon le virer ne fera qu'empirer ça situation!!!!
2006-10-09 12:31:14 · answer #4 · answered by MISOURI 2 · 1⤊ 0⤋
Quelle persévérance! Oui s'il le fume au boulot.
2006-10-09 12:29:37 · answer #5 · answered by le_bateleur_be 6 · 1⤊ 0⤋
oh oui surtout si il est plombier pasque fumer le matériels c'est grave!!
2006-10-09 12:29:11 · answer #6 · answered by lioooo67 4 · 2⤊ 1⤋
oui sauf si il pose de la moquette
2006-10-09 13:26:26 · answer #7 · answered by araucariaaa 3 · 0⤊ 0⤋
bah oui ! et tout de suite d'ailleurs!!!! pourquoi est-ce qu'il aurait le droit de pourrir l'air aux autres? en plus des joins, et quoi encore!!! c'est bon ,on assez de gens qui crèvent comme ça!!
2006-10-09 12:44:05 · answer #8 · answered by SALY 1 · 0⤊ 0⤋
y aurait plus grand monde au boulot en france dans d'autre pays je ne sais pas
2006-10-09 12:41:26 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
on ne DOIT pas.... on peut s'il fume au travail et risque un accident du travail. Il faut le faire contrôler sur son lieu de travail, comme pour l'alcool, par un inspecteur du travail ou médecin assermenté. C'est un motif de licenciement
Si c'est sur son temps libre, cela ne te concerne pas.
Mais si c'est au boulot et qu'il a un accident sans que tu aies signalé ce problème, par ex. par lettre recommandée, tu seras responsable en tant que patron !
2006-10-09 12:36:45 · answer #10 · answered by anne k 5 · 0⤊ 0⤋