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16 réponses

MDR
Non, je crois pas mais tu peux toujours riposter en ouvrant grand les fenêtres avec interdicton de les fermer en précisant qu'une odeur persistante te donne la migraine. Tu devras peut être bosser en blouson avec un bonnet sur la tête.
2 possibilités
1/ il a compris, il se lave
2/ il a pas compris et il enfile aussi un blouson (et ça limitera la diffusion de la puanteur).
AAAAHHHHHH

2006-10-09 04:43:33 · answer #1 · answered by Anonymous · 0 1

pue ! pas put !

2006-10-09 11:28:48 · answer #2 · answered by poivre-et-sel 7 · 2 0

non, par contre tu peux lui offrir généreusement une savonnette et un déodorant. S'il ne comprend pas le message c'est qu'il est stupide...

2006-10-09 11:32:07 · answer #3 · answered by Fiorile 5 · 1 0

non mais tu peux lui faire remarquer que la politique de l'entreprise veut que les employés soient irréprochablement propre sur eux

2006-10-09 11:30:45 · answer #4 · answered by Anonymous · 1 0

NN on as chacun le droit de dire si quel ne sens pas bon jai 13 ans et jai la preuve chacun son odeur

2006-10-09 11:29:49 · answer #5 · answered by dIdItChE 1 · 1 0

Non, mais on peut lui demander de se laver !

2006-10-09 11:29:46 · answer #6 · answered by Maximus 4 · 1 0

je ne pense pas que ce soit 1 excuse valable... Tu vas devoir le supporter !

2006-10-09 11:29:15 · answer #7 · answered by pauline 5 · 1 0

oui selon le métier (ex:responsable d accueil client)

2006-10-09 13:28:46 · answer #8 · answered by araucariaaa 3 · 0 0

Malheureusement non

Avec le CPE tu aurait eu le droit

2006-10-09 11:41:02 · answer #9 · answered by Elodie P 5 · 0 0

oupsss! désolé je n'avais pas compris la question! j'avais lu "put" du verbe pouvoir!!!!
C'est vraiment un problème l'orthographe!!!
Eh bien non tu ne peux pas licencier un salarié sous pretexte qu'il pue

2006-10-09 11:37:47 · answer #10 · answered by Anonymous · 0 0

Ca dépend s'il pue du q, des pieds ou sous les bras.
Si c'est les 3 alors pas de débat !

2006-10-09 11:37:24 · answer #11 · answered by Anonymous · 0 0

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