Para saber esto tenés que saber si es remunerativo o no. Fijate en tu recibo de sueldo si ese plus tiene descuentos por cargas sociales. Si tiene descuentos; entonces debe ser remunerativo y se cuenta para el aguinaldo.
Igual ésto tomalo como orientativo ya que sin conocer tu convenio es algo aventurado opinar.
2006-10-05 03:12:49
·
answer #1
·
answered by Anonymous
·
0⤊
0⤋
Si tu plus remunerativo ,sufre descuento, te diria
que SI..Fijate a la izquierda del importe si tienes
el descuento que te describi.Todo aporte que sufre
un descuento le correponde la parte proporcional del
aguinaldo. ok encantado
2006-10-05 07:04:41
·
answer #2
·
answered by Anonymous
·
0⤊
0⤋
Si, debe ser tenido en cuenta, porque el Aguinaldo es un sueldo mas al año, pagadero en dos veces, y el calculo se hace en base a un promedio de todos los sueldos que has cobrado.
Suerte!!!
2006-10-05 06:05:15
·
answer #3
·
answered by Sebastian G 1
·
0⤊
0⤋
no
2006-10-05 03:08:44
·
answer #4
·
answered by xime 3
·
0⤊
0⤋
Pues claro, el promedio de dicho plus. Yo al menos lo cobro y trabajo en organismo estatal.
2006-10-05 03:04:11
·
answer #5
·
answered by CONEJITO INSACIABLE 4
·
0⤊
0⤋
El aguinaldo está en base al salario ordinario, no a las prestaciones.
2006-10-05 03:03:33
·
answer #6
·
answered by jesus 7
·
0⤊
0⤋
no, solo se toma en cuenta tu sueldo base
2006-10-05 03:03:02
·
answer #7
·
answered by Anonymous
·
0⤊
0⤋