Me pregunto porqué el gobierno no aprovecha esta oportunidad histórica que tiene. Porqué una pyme por ejemplo no puede tener más facilidades para tomar personal? Porqué no puede tener personal temporario? Porqué no crean una especie de seguro de desempleo en lugar de esos planes trabajar que dan, y liberan a las pequeñas y medianas empresas de la obligación de indemnizar, como sucede en otros países?...La flexibilización laboral -caso "banelco" mediante- fue derogada o no sé que se hizo (o sea se volvió para atrás).. Pero teniendo en cuenta la necesidad de crecimiento y de más trabajo ¿porqué no reformar leyes tan rígidas? ¿Como pueden luego quejarse de que toman indocumentados?... ¿Hasta cuando van a gobernar los sindicalistas?
2006-10-03 11:44:05 · 7 respuestas · pregunta de helenadetroya 4 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
¿y esta será la única respuesta que tendré?
2006-10-03 11:52:02 · update #1
Son leyes antilaborales que generan desempleo y bajos salarios.
Si las necesidades son ilimitadas, y siempre hay trabajo por hacer, es dificil entender porque hay desempleo involuntario.
Pero la respuesta es simple cuando se analiza como se determina un salario: si empleado de yahoo en eeuu gana mas que uno en argentina, si un taxista en canada gana mas que uno en argelia, no se debe a patrones o leyes mas generosas o sindicatos mas fuertes. Los salarios e ingresos de la gente dependen de los niveles de inversion o tasa de capitalizacion per capita. Un empleador no puede pagar menos de lo que paga la competencia o pierde el empleado. Pero tampoco puede pagar mas de lo que le permite el nivel de inversion, porque sino se come el capital. Cuando el gobierno impone un salario minimo por encima de lo que los empleadores pueden pagar para determinados puestos, se genera desempleo involuntario.
Ademas, las indemnizaciones por despido son inmorales, que pasaria si una empresa tuviera el derecho de demandarme porque no deseo mas sus servicios? En argentina se paso de unas leyes "protectorias" a unas confiscatorias, donde el empleado se enriquece vilmente.
En los paises desarrollados con leyes flexibles, como eeuu, gbretaña o australia, el desempleo es la mitad de los paises ricos con leyes duras, como españa, alemania, francia, italia.
Un detalle curioso: el ministro de trabajo se queja de que la mitad del empleo que se crea es en "negro". Parece ser que los empleadores son malos que no tienen empleados registrados, que son unos idiotas que no se dan cuenta que ante el menor rasguño que sufra un trabajador pierden el negocio. Los que contratan en negro no son ford, coca cola o ibm, sino la pyme de 10 empleados, la panaderia, la verduleria, el kiosco, el taller... y no lo hacen porque son malos, lo hacen porque es la unica manera de poder contratar gente, y si no tienen que cerrar su comercio o empresa, que es el sosten de su vida.
Resulta que si una persona que gana un plan social de $150 consigue un trabajo que le paga $600, con obra social, jubilacion, art... el que lo contrata es un delincuente.... y el empleado luego va a la justicia de los empleados (porque no es edel trabajo, ni del trabajador, porque el dueño del comercio o empresa tambien es un trabajador) donde un juez inmoral regala arte del patrimonio que otros ganaron con esfuerzo.
2006-10-03 14:02:49 · answer #1 · answered by matias 3 · 1⤊ 0⤋
Que opino:
Nuestras leyes laborales son anti-trabajo.
Teoricamente protegen al trabajador pero en la practica le impide conseguir trabajo.
Tengo la edad suficiente para acordarme que hace muchos años si uno estab trabajando y lo llamaban al servicio militar debian guardarle el puesto hasta que volviera.
Claro, mientras tenian que tomar a alguien que hiciera el trabajo. Moraleja: nadie conseguia trabajo antes del servicio militar...Todos los avisos decian "con servicio militar cumplido"
Ahora es lo mismo, antes de tomar a alguien que no se puede echar aunque no se necesite mas es preferible contratar afuera o pagar horas extras...
Es estupido pero el mundo esta lleno de ejemplos: donde es facil echar a alguien cuando no se lo necesita, es muchisimo mas facil conseguir un trabajo porque nadie tiene miedo de "clavarse". USA es un ejemplo. El desempleo es de un digito desde hace decadas...
Donde hacen lo mismo que aqui, como en algunos de los paises de Europa que mas admiramos, tienen tasas de desempleo crecientes y de dos digitos... Y la economia tiene muchos problemas. Algunos estan tratando de dar marcha atras (Suecia)
Ademas, las cargas laborales son exhorbitadas. "Premian" excesivaente al trabajo en negro.
Porque no se cambia?
Porque hace mucho estamos gobernados por mediocres, por brutos, que ademas son politicos y no estadistas.
Tambien porque la gente que los eligio tienen los valores incorrectos y malinterpretan la Constitucion.
El derecho al trabajo que garantiza la Constitucion no quiere decir que todo el mundo tiene derecho a tener un trabajo.
Lo que quiere decir es que todo el mundo tiene derecho a trabajar si consigue uno. Nadie se lo puede impedir.
El Estado debe hacer todo lo posible para crear oportunidades de empleo pero no debe garantizar un empleo a cada uno. pero la gente cree eso. No hay pais que crezca que crea eso.
En USA cierran empresas gigantescas y echan decenas de miles a la calle y a nadie se le ocurre hacer un piquete.
Aqui echan a diez revoltosos que no se necesitan y paran una ciudad.
No creo que tenga remedio en los proximos veinte años, a menos que suceda un milagro.
2006-10-03 21:10:58 · answer #2 · answered by oldmarketeer 3 · 1⤊ 0⤋
una porquería
2006-10-04 14:29:13 · answer #3 · answered by manwë 7 · 0⤊ 0⤋
Las leyes de trabajo Argentina, son tipicas de un pais del tercer mundo, somos latinoamérica, no Europa.
2006-10-03 23:53:57 · answer #4 · answered by Germán 5 · 0⤊ 0⤋
por que los gobernantes que tenemos reprobaron una materia cuando se recibieron, se llama MATERIA GRIS, y se sacaron -10.
astroboy callate un poko la boca!!!! gil!!
2006-10-03 18:59:39 · answer #5 · answered by T_A_T_I_722 5 · 0⤊ 0⤋
Leyes propias de un pais tercermundista!!!!!!! salu2
2006-10-03 18:45:46 · answer #6 · answered by aSTRoBoy_Y2K_uK 2 · 0⤊ 2⤋
Con todas las ventajas que tiene una Pyme?.
Quien dice que no puede tener personal temporario?
Seguro de desempleo?, si ya existe.
El hecho de que sea una PYME tiene derecho a contratar y echar a su antojo. Donde esta el derecho al trabajador?
Si la ley de doble indemnización que se creó con el objetivo de mantener empleos, bajo su nivel, ahora esta al 50%.
Y cuando la desocupación baje del 10% entonces se acabará ese derecho.
En mi opinión, tus pensamientos estan totalmente desordenados
2006-10-03 18:52:22 · answer #7 · answered by El Informante 3 · 0⤊ 3⤋