On a la même fonction, dans le même service, elle cherche toujours à se faire mousser, fait endosser ses erreurs aux autres, fait du copinage malsain, s'acharne sur certaines personnes, discrédite ses pairs et responsables hiérarchiques. On m'a conseillé d'adopter ses méthodes mais ça ne me ressemble pas. Je suis en train de la prendre en grippe. Avez vous un conseil à me donner ?
2006-10-01 06:43:23 · 7 réponses · demandé par greunouillle 5 dans Sciences sociales ➔ Psychologie
Je suis obligée de travailler avec elle et en équipe, je ne peux pas l'ignorer complètement.
2006-10-01 07:07:37 · update #1
Je vie la même situation que toi. J'ai déprimé au début, maintenant je l'ignore et je lui adresse le moins possible la parole et quand elle me fait un coup sournois (c'est tous les jours) je fais en sorte que ça se sache mais sans la dénnoncer. Depuis son retour de vacances je peux te dire, qu'elle la même de moins en moins large et moi je me sens mieux. J'en ai parlé aussi avec mon patron en tête à tête parce qu'il avait vu que j'étais pas bien, il m'a posé des questions. Maintenant il est convaincu que ce n'est pas une sainte !!!
2006-10-01 07:01:29 · answer #1 · answered by comentuvas 3 · 2⤊ 0⤋
Avant de déclarer la guerre, explique lui clairement et poliment ton problème avec elle en tête à tête (mais surtout sans jamais la menacer de quoi que ce soit). Il y a une chance (même faible) pour qu'elle soit un peu plus compréhensive. (PS: une dépression n'excuse rien, si elle est infecte, elle est infecte et rien ne l'excuse)
Si la guerre est déclarée:
Ignore la au maximum, parles de ces problèmes (de manière détournée, discrète ou directe selon l'humeur) à tes supérieurs. Fais le surtout si le malaise grandit au sein de l'équipe. Fais en sorte que tes supérieurs soient au courant de ses agissements (Les supérieurs, comme toule monde aiment très moyens se faire trasher, ca devrait t'aider).
Si vraiment tu dois vraiment travailler en collaboration avec elle:
_Demande une note écrite de tout ce qu'elle te demande pour être sur de faire ce quelle veut (si elle n'est pas contente, l'écrit fera preuve)
_Ecris lui tout ce que tu veux qu'elle fasse, (même une photocopie) pour être sur de lui avoir bien demandé !
_Contredit ses décisons si cela te semble juste. Par exemple, si elle s'acharne sur un employé, fait lui remarquer devant l'employé en question qu'elle abuse franchement ! Cela pourrira par ailleurs son autorité.
_Ne joue pas à son jeu, ne fait rien dans son dos (sauf avec ses supérieurs) critique la toujours en face!
_N'ai pas de retenue, dis ce que tu penses d'elle (mais en face, poliment et pas trop en différé)
Si ton équipe de travail te soutient et ne peut pas la blairer non plus ta collègue devrait craquer avant toi.
2006-10-01 07:29:43 · answer #2 · answered by Kwak 6 · 2⤊ 0⤋
La souplesse
2006-10-01 06:46:33 · answer #3 · answered by Momo 7 · 2⤊ 0⤋
hum, malheureusement on ne peut pas maintenir de relations professionnelles correctes avec ce genre d'individu
ou bien tu l'ignore royalement sauf si besoin professionnel (et encore vraiment si obligé de collaborer avec)
ou bien tu la prends à son propre jeu et tu la pièges de manière à la confondre en recherchant des erreurs dans son travail par exemple
bon courage
2006-10-01 06:49:27 · answer #4 · answered by ... Azi ... 6 · 1⤊ 1⤋
Un bourre-pif dans le parking à l'abri des régards indiscrets...
2006-10-01 06:51:51 · answer #5 · answered by Big Jim 3 · 0⤊ 1⤋
Fais pareil, ou ignore le mais c'est pas facile si vous bosse ensemble
2006-10-01 06:45:42 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
tu ne la tape pas mais tu la previens que ca va arrive si elle continue
2006-10-01 06:45:21 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋