2006-09-28 13:01:32 · 3 respuestas · pregunta de Anonymous en Ciencias sociales ➔ Economía
Salario integral: Es una opción en la cual la suma pactada de común acuerdo por las partes incluye las remuneraciones extraordinarias y las prestaciones sociales, con excepción de las vacaciones. Sólo pueden acceder los trabajadores que devenguen una suma equivalente a diez o más salarios mínimos mensuales, más un factor prestacional a cargo del empleador del 30% de dicha cuantía.
Para los empleadores la ventaja de pactar salario integral es que no deben pagar al empleado ninguna suma adicional al salario, puesto que se considera que el 30% de factor prestacional cubre por adelantado todos los beneficios laborales
2006-09-29 06:48:07 · answer #1 · answered by Zarina 6 · 0⤊ 0⤋
es el salario neto más todas las deducciones que te hacen, ISR, IMSS,Infonavit, y alguna otra deducciones por ejemplo si pediste un préstamo a la empresa y te están descontando algo
2006-09-28 13:29:40 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
El que la Compañía en donde trabajas desembolsa, consistente de lo que te pagan cada quincena, mas la aportación que se hace al Seguro Social y la aportación al INVONAVIT más lo que te dan de reparto de utilidades y de aguinaldo... TOdo ello forma el SALARIO INTEGRAL
Lo que la Compañía deposita en tu Banco o te lo paga a ti directamente en un sobre, es el Salario Neto.
2006-09-28 13:10:22 · answer #3 · answered by FANTASMA DE GAVILAN 7 · 0⤊ 0⤋