Nivel de Eficiencia Agotado?

Question

¿Cómo hacerle ver a una persona que ya no está siendo eficiente en su trabajo? ¿Que hacer para que reaccione en forma positiva, sin que se sienta herida?

Answer 1

La respuesta no es fácil si desconocemos las causas que llevaron a esa persona a ir perdiendo la eficiencia en el trabajo.
Salvo, en los casos particulares de mala intención, nadie desea ser ineficiente por voluntad propia. Entonces ocurre que la persona no "puede verse objetivamente", y siempre encuentra excusas que justifiquen tales comportamientos.
Lamentablemente en la mayoría de los casos no basta simplemente con decírselo para que tome conciencia de lo que ocurre.
Una técnica muy interesante utilizada por los psicoanalistas, consiste en preguntarle a la persona de forma de inducirla a que ella misma encuentre la respuesta ( o por lo menos se percate del problema). Luego de realizada la pregunta hay que irse, sin esperar la respuesta para que el otro reflexione por si mismo.
No es lo mismo que te digan: "Tu te enojas por cualquier cosa" a que te preguntes "¿Porque crees que te enojas por cualquier trivialidad?" y luego te dejen con la duda. :-)

Answer 2

Comentarle que ha perido su interés en algunas actividades en las cuales anteirormente las realizaba bien, que es lo que le pasa? preguntarle directamente, posiblemente ya no este a gusto o exista algun incidente y no ha expresado su malestar.

Answer 3

para contestarte eficientemente faltan algunos datos, por ejemplo, sexo y edad, de la persona.
De todas formas si anteriormente su trabajo hera eficiente, un bajon en su calidad significa que esta pasando por graves problemas particulares, o fisicos, o existe una desconformidad con su nivel de ingresos celos por algun empleado nuevo que tiene mas gratificaciones, es decir un mundo de cosas.
lo mas importante es actual aplicando"Psicologia Laboral" con mucha sutileza comenzar a penetrar en su mundo y veraz (si heres su superior inmediato) que obtendras resultados, caso contrario deberas reunirte con el o ella o directamente ponerlo/la, en aviso de lo que estas viendo.