En que consiste la gerencia por directrices?

Answer 1

Es cuando todas la meretrices se unen y hay una que las regentea... Si no es así entons no sé
Ciao

Answer 2

Establecer e inducir conforme a la normatividad vigente y en apego a las políticas emitidas por la Empresa, así como por las entidades globalizadoras, la sistematización, simplificación y organización integral de los procesos programáticos-presupuestales para administrar y controlar el uso y destino de los recursos humanos, financieros y materiales asignados a la Gerencia Regional, con el propósito de coadyuvar al cumplimiento de los objetivos, planes y programas institucionales.

Funciones:

Formular de acuerdo a las directrices de la Gerencia Regional y conforme a la normatividad vigente, la definición de la filosofía, misión y objetivos institucionales, con el propósito de implementar una cultura organizacional acorde a los programas asignados a esta Gerencia Regional.

Planear y difundir en congruencia con los objetivos de la Institución, el Sistema Integral de Información con el propósito de establecer, mantener y actualizar los procesos de organización para la operación y funcionamiento de todas las áreas de la Gerencia Regional.

Proponer a la Gerencia Regional las medidas de modernización y simplificación administrativa, para mejorar la eficiencia en la gestión de los recursos y la eficacia en el cumplimiento de sus objetivos.
Dirigir y evaluar en coordinación con la Gerencia de Programación, con base en los lineamientos de la Comisión Nacional del Agua, la elaboración del programa de mediano plazo y aquellos relacionados con las atribuciones propias de la Gerencia Regional.

Coordinar las acciones administrativas tendientes a desconcentrar y descentralizar las funciones y responsabilidades, así como coadyuvar de acuerdo a sus atribuciones al ordenamiento y seguimiento administrativo, en el ámbito de las gerencias
Planear, organizar y evaluar con base en los lineamientos de la Gerencia Regional y conforme a la normatividad vigente, el Sistema Integral de Administración de Personal de la Institución, así como participar en la elaboración del plan integral de capacitación y desarrollo de los recursos humanos, de acuerdo a las directrices emitidas por la empresa