¿Como buscar un buen empleado?

Answer 1

Coincido con Impresor.

Pero quizá la idea de que es difícil encontrar un buen empleado, provenga más de malos empleadores, es decir, es más cultural.

No me voy a alabar como empleador, sólo expondré lo que puedo asegurar:

A diferencia de un amigo muy cercano, mis empleados duran mucho tiempo colaborando conmigo, y sólo se separan de mí cuando se sienten listos para emprender sus propios proyectos.

Es bueno contratar a personas con alto nivel de autoestima y automotivación, pero aún quienes no lo demuestren, pueden desarrollarse muy bién en las funciones que se le encomienden. Todo es cuestión de comunicación asertiva y empatía:

* Interesarse verdaderamente por las circunstancias de cualquier persona, incluyendo los subordinados, es el mejor medio para lograr la empatía.
* Plantear un proyecto de desarrollo viable, les hace involucrarse con los objetivos de la empresa.
* Escuchar sus ideas y opiniones, analisarlas junto a ellos, les hace sentir que son parte importante de la empresa... y ponerlas en práctica, les hace percibirlo como su proyecto.
* Nunca transferirles las circunstancias personales. El trabajador no es culpable de lo que a uno le sucede... Si así fuera, hacerlo notar respetuosamente.

Conozco a una mujer ambiciosa, capaz para exprimir las habilidades de sus empleados, pero nunca he visto que uno solo de ellos progrese más allá de lo que ella les permita... es obvio que le interesa lo que éstos hacen por ella, no lo que puedan hacer por sí mismos, no le interesan sus personas... y su rendimiento está limitado a lo que ellos perciben como ganancia.

Puedes inculcarles que están trabajando para sí mismos, siempre que puedas demostrar que así es.

Empieza cambiando el sentido de la pregunta, y obtendrás la respuesta en automático!!!

Suerte!!!

Answer 2

HOla yo trabajo de forma independiente con unos productos alimenticios que te ayudan a controlar tu peso, son efectivos los recomiendan los medicos, no son medicinas, son naturales yo comenze hace dos meses a tiempo parcial,vivo en santa fe en un pequeño pueblo para el norte, te puedo asesorar mejor si queres, un saludo

Answer 3

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Answer 4

1.- Curriculum
2.- Estudios
3.-Referencias.
4.-Una entrevista en la cual le hagas preguntas en las que puedas entrever su caracter, honestidad e iniciativa, tendrias que pintarle el trabajo como dificil y pesado, con sueldo justo pero sin otra cosa, ahi puedes ver si en realidad quiere trabajar o solo busca un trabajo comodo y con dinero facil.
5.- Prueba de 3 meses en la que lo sometas a los mas extremas situaciones de su trabajo, quedarse tarde, mucha presion, mucho trabajo, poco tiempo de entrega, podrias ponerle incluso una prueba de honestidad, etc.

La entrevista es primordial pues ahi te das cuenta de la persona que estas tratando.

Saludos.

Answer 5

depende del trabajo que valla a desempeñar, creo que la mejor forma es por medio de test psicologicos, para eso necesitas contratar un experto en eso, aunque no son 100% seguros es la mejor opcion...


Suerte

Answer 6

Buscarlo es lo de menos lo dificil es encontrarlo, desgarciadamente yo creoq ue en cualquier parte del mundo los empleados son un dolor de cabeza, ya que trabajan poco y exigen mucho, pero eso si pide referencia de sus antiguos puestos y llama haciendo preguntas concisas para que luego no te lleves una sorpresita! ☺

Answer 7

Por recomendación de un conocido, es la unica forma de tener algo de seguridad en que el empleado va a ser "bueno", igualmente total seguridad nunca vas a tener...