Buenos Dias:
¿Es completamente Legal el que una empresa cambie los dias de descanso (especificamente) el 16 de septiembre por "X" dia 3 o 4 meses despues, sin someter esta decisión a ningun tipo de concenso con los trabajadores y/o su consentimiento expreso?
Muchas Gracias
2006-09-13 07:14:37 · 11 respuestas · pregunta de Ferreira 2 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
OK!! ampliaré un poco mas el tema:
En la empresa (por cierto koreana) laboramos un periodo de 9.6 horas
7:00am ~ 5:00 pm, por lo cual laboramos
de Lunes a Viernes, completando asi las 48 horas reglamentarias a la semana, los
dias sabados ya estan pagados, (por esas 1.6 horas que trabajamos diariamente de Lunes a Viernes de más, la jornada normal deberia ser de Lunes a Sabado 8 horas... entonces asumo que debe ser un dia de descanso obligatorio, entonces estos sres. no es la primera vez que lo hacen, cambian dichos dias a su antojo y esa es mi duda: ¿¿Eso es legal, digo, el que cambien los dias sin consultar al trabajador??, uno de los compañeros me indica que ellos son los que pagan, y si tiene toda la razó, pero eso no les da derecho de transgredir la ley en detrimento del trabajador
2006-09-13 08:11:30 · update #1
Por supuesto que no es legal, busquen la manera de defenderse, y si te obligan a presentarte ese día entonces te deben pagar triple el día, ya que ese día es de azueto para todos los mexicanos.
Nodebemos permitir que esas empresas trasnacionales vengan a hacer fortuna abusando de nuestra fuerza laborar si ya de por si evitan el pago de muchos impuestos.
CONTRA ELLOS
2006-09-13 08:55:50 · answer #1 · answered by miss celula 4 · 0⤊ 0⤋
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2017-02-05 02:21:25 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2016-07-14 03:43:04 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Pasa lo siguiente: La jornada máxima semanal es de 48 horas, mismas que pueden distribuirse de tal manera que los trabajadores descansen el sábado, cómo veo que es tu caso, es decir, los sábados no los trabajas, pero sí te los pagan. Por otra parte, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, estipula los días de descanso obligatorio para los trabajadores, entre ellos el 16 de septiembre, si tú tuvieras que trabajar los sábados, ese día no laborarías y sí se te tendría que pagar, pero como no es el caso, simplemente no te presentas a trabajar el sábado 16 de septiembre, y los patrones te lo pagan. Cuando un día de descanso obligatorio cae entre semana, y las necesidades de la empresa exigen que se labore, los trabajadores y patrones se deberán poner de acuerdo para determinar el número de trabajadores que deben acudir a prestar sus servicios, siendo que se les deberá pagar un salario doble. En teoría, la empresa no puede tomar decisiones unilateralmente si con ello afecta las condiciones de trabajo establecidas, por lo que no es lícito que "cambie" un día de descanso por otro cualquiera sin el consentimiento del trabajador, sólo que si lo hace y alguno protesta, seguramente va a perder el empleo.
2006-09-13 09:03:07 · answer #4 · answered by charro 3 · 0⤊ 0⤋
nooooooooooooooooooooo
2006-09-13 08:08:47 · answer #5 · answered by facio74 3 · 0⤊ 0⤋
¿Los trabajadores de tu empresa están afiliados a un sindicato?
Si es así, preguntale al delegado sindical, cual fue su participación.
Si no están afiliados a sindicato alguno, entonces la empresa es una abusadora por no tomarlos en cuenta para plantear sus necesidades y convencerlos.
Palo dado, ni Dios lo quita.
2006-09-13 07:32:25 · answer #6 · answered by Bicho 3 · 0⤊ 0⤋
No lo es, porque cualquier modificación que implique cambio a las relaciones de trabajo debe contar con la autorización de trabajador (que debe constar por escrito), a continuación te trascribo una Tesis Jurisprudencial:
RUBRO: JORNADA DIARIA. PUEDE PROLONGARSE PREVIO AVISO POR ESCRITO, CONFORME AL CONTRATO DE TRABAJO, SIN QUE ELLO SIGNIFIQUE CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Localización:
Clasificación: J
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Epoca: Novena Epoca
Tesis: V.2o.37 L
Tomo: III, Junio de 1996
Página: 859
Texto:
El artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo establece que los contratos y relaciones laborales, obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe o a la equidad; de ahí que si las partes convinieron en que la duración de la jornada sería dentro de la máxima legal en los turnos diurno, mixto y nocturno, de acuerdo al horario que sería asignado al empleado, de conformidad con el rol de turnos que al efecto el patrón tenga programado y que dicha jornada de trabajo, previa orden por escrito que el patrón extienda, podría prolongarse, así como que el tiempo de servicios excedente se cubriría de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ello no debe considerarse como un cambio en las condiciones de trabajo, si al trabajador se le hizo saber por escrito que por necesidades de la empresa, el horario de su jornada aumentaría en una hora, dado que así se encuentra estipulado en el contrato celebrado por las partes.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO.
Precedente:
Amparo directo 241/96. Hospital del Ronquillo, S. de R.L. de C.V. 9 de mayo de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Ricardo Rivas Pérez. Secretaria: Rosenda Tapia García.
2006-09-13 07:26:58 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Por supuesto que no es legal, por eso existe una Ley federal de Trabajo, y un Diario Oficial donde especifica cada día de descanso que por ley se ampara, sea por fiestas nacionales o religiosas, ahora, si se te notifica y tu estás de acuerdo, se te debe retribuir pagándote tiempo extra, sin embargo los patrones eluden esa responsabilidad porque desafortunadamente cada día estamos peor en ese aspecto, los patrones abusan por la necesidad que existe de empleo, porque saben que si no estas de acuerdo detrás de ti, hay mucha gente que haría tu trabajo hasta por un menor salario, pero en eso radica que no hay que dejarnos.....
2006-09-13 07:24:56 · answer #8 · answered by xboxa 360 3 · 0⤊ 0⤋
Tristemente es una laguna legal... la empresa tiene la facultad de cambiar dias de descanso, ahora que si no especificaron que solo por este año y el proximo año no les dan el dia que les van a dar ahora... pueden exigir paga al triple ese dia ... ojo... checate la ley federal del trabajo
2006-09-13 07:23:51 · answer #9 · answered by betillo 5 · 0⤊ 0⤋
Los trabajadores son trabajadores. Y los dueños, pues son dueños!! ¿Quien paga? Ahora dime tu?
2006-09-13 07:19:05 · answer #10 · answered by alfonso 5 · 0⤊ 0⤋