2006-09-13 01:59:27 · 15 antworten · gefragt von Anonymous in Gesellschaft & Kultur ➔ Sonstiges - Kultur
Nein, wer in dem Alter keinen Job mehr kriegt, muss bis zur Rente von Hartz IV leben. Traurig aber wahr!
Jeder Betrieb sollte froh über "ältere" Mitarbeiter sein, die ihr Wissen und ihre Erfahrung an die Jüngeren weitergeben kann...
2006-09-13 02:12:11 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ich gebe Dir völlig recht. Dieser Jugendwahn ist nicht mehr zum aushalten. Vor einigen Tagen hab ich in einer Tageszeitung folgendes Inserat gefunden:
Senior-Programmierer
als Abteilungsleiter gesucht.
Anforderungen: abgeschl. Informatikstudium
nachweisbare Praxis mind. 5 Jahre
mind. 5 Jahre Auslandserfahrung
Höchstalter 35 Jahre
Mit 35 wird man als Senior bezeichnet. Ich bin vor Lachen mal kurz auf´m Boden gelegen.
2006-09-13 02:08:24 · answer #2 · answered by lacy48_12 7 · 2⤊ 0⤋
der arbeitgeber denkt mann ist zu zebrechlich und es gibt ja noch jüngere auf dem arbeitsmarkt aber das ist ein denkfehler
2006-09-13 02:34:34 · answer #3 · answered by ernst 2 · 1⤊ 0⤋
Man ist nicht zu alt sondern einfach nur zu teuer. Die Jungen machen es für weniger und hoffen auf mehr, wenn sie länger im Geschäft sind. Dann sind sie aber auch älter und erleiden das gleiche Schicksal.
Dieses Problem ist handgemacht von den Unternehmern. Wird nur besser, wenn zu wenig Junge da sind, die die Alten ersetzen können. Und nur dann! Bei Vollbeschäftigung!
2006-09-13 06:13:48 · answer #4 · answered by Schäferin 4 · 0⤊ 0⤋
Mein Mann ist 44 Jahre alt und leider arbeitslos. Auch er gehört schon zum alten Eisen in der Berufswelt. Leider wollen viele Arbeitgeber einen 20 jährigen, der aber schon 35 Jahre Berufserfahrung hat. Das ist völlig idiotisch, aber leider sehen die meisten Arbeitgeber das so.
2006-09-13 03:09:35 · answer #5 · answered by claudi12de2001 2 · 0⤊ 0⤋
Weil viele Arbeitgaeber denken das man entweder nicht gut genug aussieht oder man zu viele gesundheitliche Probleme hat oder vielleicht zu langsam ist. Arbeitgaeber wollen frisch fleisch, bedenken aber dabei nicht das die eventuell Kinder haben und deswegen zu Hause bleiben muss, aber nein in Rente it man deswegen nicht, das waere klasse, man ist dann der loser. und bekommt Hartz 4...
2006-09-13 02:56:39 · answer #6 · answered by sweetheartk21 3 · 0⤊ 0⤋
Man ist dann nur zu alt für schwache Führungskräfte, die sich nicht der Kritik durch erfahrene Leute stellen wollen! Ich habe lieber ältere eingestellt, die im Kundenkontakt wesentlich akzeptabler und kompetenter sind als junge Schnösels!
Aber wir beide können die Welt nicht verändern (zumindest nicht sofort) und deshalb empfehle ich immer, sich die Firmen in den Branchen zu suchen, wo Erfahrung noch gefragt ist!......
In Rente ist mit 40 kaum einer (höchstens EMR)
2006-09-13 02:34:34 · answer #7 · answered by Michael K. 7 · 1⤊ 1⤋
tja, so ist es eben halt.
die firmen wollen wirklich nur noch bis 35 jahre welche einstellen und möglichst mit mehrjährigem studium mit 20 jahren berufserfahrung. du kannst noch so viel bewerbungen schreiben, es nutzt nichts.
1 von 100 schreibt ja mal zurück, allerdings mit einer absage.
2006-09-13 02:30:46 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Mit 40 Jahren sollte man den Arbeitsplatz haben, der bis zur Rente reicht........
Ich weiß auch nicht, wo das noch hinführt.
In Rente in diesem Alter sind nur Personen, die erwerbsunfähig sind, d. h. die keine 3 Std mehr pro Tag leichte Arbeit, wie z. B. Pförtner, machen können.........
2006-09-13 02:10:57 · answer #9 · answered by rolffine 7 · 0⤊ 0⤋
In dem Alter hat man noch keinen Rentenanspruch. Wenn man keinen Job mehr findet, wird man Hartz4-Empfänger oder hat genug Erspartes oder lebt mit jemandem, der dann gezwungen wird einen finanziell zu unterstützen.
2006-09-13 02:02:53 · answer #10 · answered by shalloweternity 2 · 0⤊ 0⤋