Psicometricos y de Aptitud como el Terman, el Human Side y el de TOEFL (Ingles) . espero haberte respondido.
2006-09-11 10:56:06
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answer #1
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answered by Anonymous
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La mayoría hacen test psicotécnicos, exámenes médicos generales y perfiles psicológicos
2006-09-11 17:57:20
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answer #2
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answered by Flaquita 3
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Depende del tipo de enchufe que tengas.
2006-09-14 09:13:32
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answer #3
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answered by ailime57 2
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de pende de que empresa.
2006-09-12 14:47:31
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answer #4
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answered by madona 1
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de aptitudes, psicometrico, medico, academico.
2006-09-11 19:15:29
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answer #5
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answered by Anonymous
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normalmente en el anuncio dicen las pruebas pero la entrevista personalno te la quita nadie y el curriculum
Has visto la pelicula EL METODO te la recomiendo
2006-09-11 18:06:12
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answer #6
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answered by maria 7
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depende de la empresa, pero en general:
1.- hay una evaluacion segun tu curriculum como filtro de forma de dejar aquellos que mas se adaptan al perfil del cargo.
2.- Un examen de aptitud que dependiendo del trabajo puede ser una simulacion.
3.- Entrevista para medir las capacidades tecnicas requeridas para el desarrollo del empleo.
4.- Entrevista psicologica.
Eso principalmente.
bye!
2006-09-11 18:03:07
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answer #7
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answered by android 2
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no se, pero no confies en nadie , checa bien que tu seguro este como debe de ser y ademas al momento de oagarte pide comprobantes
2006-09-11 18:02:15
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answer #8
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answered by Citlalli 4
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el técnico o de capacidades y el psicomético
2006-09-11 18:00:00
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answer #9
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answered by claustrofobia 3
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EN LA SELECCION, hay un filtro para descartar a los que no cumplen el perfil idoneo,
Los examenes baja calificacion,
referencias negativas
actitud negativa
curriculum sin relacion con la conversacion
que no acepte las opciones de contratacion y reglamento
2006-09-11 17:57:26
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answer #10
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answered by Anonymous
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No sé.
2006-09-11 17:56:12
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answer #11
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answered by Frao90210 5
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