Muß ich eigentlich als kinderloser Single bei der Urlaubsplanung gegenüber der verheirateten Mutter zweier Kinder immer zurückstecken oder habe ich auch Rechte??
2006-09-10 03:22:23 · 5 antworten · gefragt von kleine_minicooper 2 in Freizeit & Spiele ➔ Sonstiges - Freizeit & Spiele
Der Arbeitgeber muss soziale und betriebliche Belange bei der Urlaubsbewilligung berücksichtigen. Das heißt, dass ein kinderloser Alleinstehender seinen Urlaub im Zweifelsfall dann nehmen muss, wenn Familienmütter und -väter zB wegen schulpflichtiger Kinder keine Möglichkeit haben. Du hast aber auf jeden Fall das Recht, Deinen Dir zustehenden Erholungsurlaub in dem Jahr zu nehmen, für den er gilt. Du musst ihn nicht ins nächste Jahr mitnehmen.
2006-09-10 03:28:56 · answer #1 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Verheiratete Mütter (oder auch unverheiratete) mit 2 (schulpflichtigen) Kindern können nur in den Ferien Urlaub nehmen, wenn sie verreisen wollen.
Als Single ohne Kinder muß man da halt zurückstecken. Ist aber doch auch ein Vorteil. Außerhalb der Ferien ist es doch eh günstiger zu verreisen.
2006-09-10 03:32:23 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Was ist denn so schlimm daran?
So lange man keine Kinder hat oder der Partner, ist man auf diese Zeit doch gar nicht angewiesen. Und es sowieso wesentlich teurer zu dieser Zeit in den Urlaub zu fahren oder zu fliegen.
Dann mache ich doch lieber später Urlaub und investiere das Geld in ein besseres Hotel bzw besseren Urlaub.
Ich denke rechtlich gesehen ist es eine Frage der Absprache
Weiss nur nicht wie das mittlerweile in Deutschland ist.
Damals war das noch so das man sich absprechen musste oder es im Wechsel ging
2006-09-10 03:31:11 · answer #3 · answered by Padrina 6 · 1⤊ 0⤋
§§§ sofern du noch keine kinder hast hat deine arbeitskollegin vorrang! §§§
(sie kann ja nur urlaub machen wenn die kinder ferien haben)
es sei dem du kannst mit ihr etwas regeln.
2006-09-13 07:28:57 · answer #4 · answered by Rebecca 6 · 0⤊ 0⤋
Ich finde, es sollte im Wechsel gehen.
In den Schulferien ist es eh nur teuer und überall voll....
Aber es sollte im Büro eine Gerechtigkeitsliste bei der Urlaubsvergabe geben. Wer am längsten im Unternehmen ist hat die erste Wahl, evtl wird der Urlaub dann mit Sozialpunkten für Kinder angepaßt. So machen es z. B. große Firmen...
2006-09-10 09:05:04 · answer #5 · answered by rolffine 7 · 0⤊ 0⤋