je travaille 23 mois dans une sté privée autant que teleprospectrice ,et on m'a viré apres avoir recu 3 avertissements pour manque de resultat, alors qu'ils sont au courant que je suis enceinte?
2006-09-08 02:46:27 · 13 réponses · demandé par nadia 1 dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
C'est du licenciement abusif.
Contacte tes délégués syndicaux !!
2006-09-08 02:54:02 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Prud'hommes allez hop de suite ! Non ce n'est pa légal mais va falloir que tu te battes pour le prouver.
2006-09-08 09:49:12 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
non c'est illégal, maintenant il faut que tu arrives a prouvé qu'ils le savaient.
Apparemment, ils l'ont déguisé en "manque de résultat"...
renseigne toi auprès d'un avocat ou de la boutique du droit
2006-09-12 06:52:21 · answer #3 · answered by anna 1 · 0⤊ 0⤋
Bien sûr, surtout si le patron est responsable de la situation.
2006-09-12 03:26:14 · answer #4 · answered by florence_yvonne 3 · 0⤊ 0⤋
Il est illegal de virer une personne parce qu'elle est enceinte, mais la ils jouent aux hypocrites en tentant de faire croire que c'est parce que tu manques de resultats. Si tu as un syndicat, contactes-le, sinon quand il n'y a pas de representant syndical sur place, tu peux contacter le syndicat departemental ou national de ton choix.
2006-09-08 09:56:35 · answer #5 · answered by franck einstein 7 · 0⤊ 0⤋
prend un avocat(e) et fonce dedans (avec dommage et intérêt)
2006-09-08 09:55:07 · answer #6 · answered by Bruno 4 · 0⤊ 0⤋
OUPS, TOTALEMENT ILLEGAL !!!!!!! Tout de suite aller aux prud'hommes et se mettre en contact avec la médecine du travail pour établir un certificat et aller à l'inspection du travail, non mais des fois !!!! Il est pas bien celui-là ?
2006-09-08 09:53:53 · answer #7 · answered by Maguy C 5 · 0⤊ 0⤋
ça va être chaud mais tu peux effectivement aller en justice mais il va falloir apporter la preuve que c'est le fait d'être enceinte qui a entraîné ton licenciement.
2006-09-08 09:53:02 · answer #8 · answered by cyril m 2 · 0⤊ 0⤋
C'est grave pas normal !
Il faudrait que tu puisse prouver que tes avertissements sont intervenus après avoir anoncé que tu te trouvais enceinte.
C'est pour cela que je conseille à toute les femmes enceintes de prévenir leurs employeurs par lettre recommandée avec accusé de réception.
Bon courage
2006-09-08 09:52:02 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
C'est légal de licencier une femme enceinte à condition que ce ne soit pas la cause du licenciement et pour le patron c'est très litigieux de le faire a ce moment là parce que si tu fais appel au prudhommes pour licenciement abusif ou autre généralement il y a des retombées.
2006-09-08 09:51:52 · answer #10 · answered by PetiteChose 3 · 0⤊ 0⤋