Recibí una convocatoria a una prueba oral para un empleo en la administración. La carta dice que los examinadores van a evaluar mi nivel de inteligencia y eso sobre una entrevista de 15 minutos. Por orgullo (sin duda estúpido), quiero demostrar que no es posible y que confunden "inteligencia" con "capacidad".
Espero respuestas serias y argumentadas
2006-09-02 04:07:25 · 11 respuestas · pregunta de Mente libre 3 en Ciencias sociales ➔ Psicología
Se ha demostrado que existen múltiples inteligencias.
tener esta perspectiva más amplia, el concepto de inteligencia se convirtió en un concepto que funciona de diferentes maneras en las vidas de las personas. Gardner proveyó un medio para determinar la amplia variedad de habilidades que poseen los seres humanos, agrupándolas en siete categorías o "inteligencias":
a- Inteligencia lingüística: la capacidad para usar palabras de manera efectiva, sea en forma oral o de manera escrita. Esta inteligencia incluye la habilidad para manipular la sintaxis o significados del lenguaje o usos prácticos del lenguaje. Algunos usos incluyen la retórica (usar el lenguaje para convencer a otros de tomar un determinado curso de acción), la mnemónica (usar el lenguaje para recordar información), la explicación (usar el lenguaje para informar) y el metalenguaje (usar el lenguaje para hablar del lenguaje).
b- La inteligencia lógico matemática: la capacidad para usar los números de manera efectiva y razonar adecuadamente. Esta inteligencia incluye la sensibilidad a los esquemas y relaciones lógicas, las afirmaciones y las proposiciones (si-entonces, causa-efecto), las funciones y las abstracciones. Los tipos de procesos que se usan al servicio de esta inteligencia incluyen: la categorización, la clasificación, la inferencia, la generalización, el cálculo y la demostración de la hipótesis.
c- La inteligencia corporal-kinética: la capacidad para usar todo el cuerpo para expresar ideas y sentimientos (por ejemplo un actor, un mimo, un atleta, un bailarín) y la facilidad en el uso de las propias manos para producir o transformar cosas (por ejemplo un artesano, escultor, mecánico, cirujano). Esta inteligencia incluye habilidades físicas como la coordinación, el equilibrio, la destreza, la fuerza, la flexibilidad y la velocidad asó como las capacidades auto perceptivas, las táctiles y la percepción de medidas y volúmenes.
d- La inteligencia espacial: la habilidad para percibir de manera exacta el mundo visual- espacial (por ejemplo un cazador, explorador, guía) y de ejecutar transformaciones sobre esas percepciones (por ejemplo un decorador de interiores, arquitecto, artista, inventor). Esta inteligencia incluye la sensibilidad al color, la línea, la forma, el espacio y las relaciones que existen entre estos elementos. Incluye la capacidad de visualizar, de representar de manera gráfica ideas visuales o espaciales.
e- La inteligencia musical: la capacidad de percibir (por ejemplo un aficionado a la música), discriminar (por ejemplo, como un crítico musical), transformar (por ejemplo un compositor) y expresar (por ejemplo una persona que toca un instrumento) las formas musicales. Esta inteligencia incluye la sensibilidad al ritmo, el tono, la melodía, el timbre o el color tonal de una pieza musical.
f- La inteligencia interpersonal: la capacidad de percibir y establecer distinciones en los estados de ánimo, las intenciones, las motivaciones, y los sentimientos de otras personas. Esto puede incluir la sensibilidad a las expresiones faciales, la voz y los gestos(2), la capacidad para discriminar entre diferentes clases de señales interpersonales y la habilidad para responder de manera efectiva a estas señales en la práctica ( por ejemplo influenciar a un grupo de personas a seguir una cierta línea de acción).
g- La inteligencia intrapersonal: el conocimiento de sí mismo y la habilidad para adaptar las propias maneras de actuar a partir de ese conocimiento. Esta inteligencia incluye tener una imagen precisa de uno mismo (los propios poderes y limitaciones), tener conciencia de los estados de ánimo interiores, las intenciones, las motivaciones, los temperamentos y los deseos, y la capacidad para la autodisciplina, la auto comprensión y la autoestima.
2006-09-02 05:30:34 · answer #1 · answered by Wendy 5 · 1⤊ 0⤋
PASOS PARA MEDIR LA INTELIGENCIA
1. consigue una cinta metrica
2. colocatela en la cabeza
3. sostenla por 5 segundos
4. con ayuda de un adulto coloca pegamento entre tu frente y esta
5. luego mide
mi inteligencia es altisima.
2006-09-02 04:14:48 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Hola, ante todo saludarte , para mi la inteligencia es de uno mismo que nace ya y de a poco a poco se desarrolla en uno mismo, con el transcurrir de los años, pero es en la infancia ..
la inteligencia barca mucho mas de lo que a vecs uno pinsa...
2006-09-02 17:12:12 · answer #3 · answered by HERNAN L 1 · 1⤊ 0⤋
mira yo digo que la inteligencia se mide por varias formas que puede ser por varias etapas como puede ser emocional intelectual creativa en fin yo tengo amigos que son expertos que hacen medir la inteligencia de una persona con varias cosas como una maquina especial y un sicologo
2006-09-02 05:40:16 · answer #4 · answered by james360 1 · 1⤊ 0⤋
en una entrevista de trabajo no se puede medir tu nivel de intelegencia. creo q lo que quieres es, primero conocerte y ver tu aspecto. por suerte o desgracia, es aspecto cuenta, y con aspecto no solo me refiero a la apariencia fisica sino como vistes, como hablas, etc.
otra cosa que se intenta en una entrevista de trabajo es ponerte en situaciones dificiles para ver como reacionas.
soy de la idea que miden mas tu capacidad que tu intelegencia.
para saber si tienes conocimientos suficientes para el puesto, ya tienen tu curriculum. pero como un curriculum no lo puede decir todo, se hace la entrevista.
yo haria la entrevesita no para demostrarles nada a ellos sino para demostrarte a ti que puedes obtener el empleo y por otra parte te sirve de entrenamiento para proximas entrevsistas.
si tedan el puesto, te puedes dar un gustazo rechazandolo, si es lo que quieres, porque si quieres el puesto. no lo entiendo.
2006-09-02 05:35:59 · answer #5 · answered by cms22es 2 · 1⤊ 0⤋
Primero existe mucha diferencia entre capacidad e inteligencia. Capacidad son todas aquellas aptitudes que te vuelven apto para realizar un trabajo, la inteligencia es la manera como utilices esta capacidad para tu beneficio, como lo administres, saber hasta donde puedes llegar, manjearlo y desarrollarlo para resolver un problema o en tu caso para un desempeño administrativo. La inteligencia es múltiple o por lo menos eso considero pues existen personas que tal vez no tienen una correcta percepción numérica o memoria digital y no por eso pueden ser considerados faltos de inteligencia pues muchas veces desarrollan otras aptitudes como la musical, dialéctica y así nadie puede considerarse sin inteligencia, solo cn inteligencia dirigida a.......? Tus examinadores intentarán tomarte pruebas sobre todo para provisión asociativa, concentración, razonamiento, cálculo numñerico. comprensión de situaciones sociales, juicio práctico, adaptación a situaciones sociales, las cuales aunque no lo creas por posibles de cuantificar, te recomiendo que te prepares en este aspecto
2006-09-02 05:00:20 · answer #6 · answered by Kareliz 2 · 1⤊ 0⤋
Esta demostrado que existen multiples intelligencias para cada campo del relacionamiento y las habilidades. La inteligencia te ayuda a tener capacidad pero solo si sabes encausarlo
2006-09-02 04:49:30 · answer #7 · answered by Markus 1 · 1⤊ 0⤋
Obviamente una cosa es la inteligencia, otra la capacidad de una persona para hacer algo y otra las ganas. En mi opinión se llega al máximo rendimiento juntando los tres. la inteligencia siempre esta subdesarrollada y hay que trabajarla.
2006-09-02 04:13:52 · answer #8 · answered by idra_ici 2 · 1⤊ 0⤋
Hay muchas pruebas en Psicología Industrial que intentan medir inteligencia laboral... pero eso es bien dificil el ser humano es muy complejo para medirlo con una simple prueba!!!! pero animate.... no es nada de otro mundo... tienes q ir segura de ti!!
No creo q sea buena IDEA ir a DEMOSTRAR que estan confundiendo Inteligencia con capacidad... q vas a mostrar arrogante y las compañias no quieren eso!!!
2006-09-02 04:13:34 · answer #9 · answered by DMM 1 · 1⤊ 0⤋
es cierto, solo que en algunas empresas seleccionan solo que ellos creen que necesitan, ese famoso coeficiente, que acuerdo con vos, no es todo ni mucho menos lo único. hay mucha bibliografía sobre inteligencias múltiples, trabajo con niños con capacidades múltiples y se recurre a una pmultiplicidad de recursos para estimular todas las zonas cerebrales.... te recomiendo bibliografía de gadner,, gadamer y linda Williams, "aprender con todo el cerebro" suerte....
2006-09-02 04:12:59 · answer #10 · answered by gloiranqn 4 · 1⤊ 0⤋