2006-09-01 00:50:53 · 18 réponses · demandé par hulegu4743 2 dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
C'est mentionné dans le reglement interieur de l'entreprise :
"L'entreprise mets à disposition de l'employé, du matériel [...]
La destruction volontaire, même partielle, de l'outil de travail constitue un motif grave de sanction pouvant aller au licenciement"
Renseigne-toi.
PS : Si c'est un stylo, c'est vraiment pas grave !!
2006-09-01 00:59:18 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
a-t-il brulé des prostituées ? dans ce cas = très grave...
2006-09-01 00:58:15 · answer #2 · answered by montmartre 3 · 1⤊ 0⤋
Si tu es grilladin et que tu fous le feu au chabon de bois de ton barbecue, on te dira rien.
2006-09-01 00:58:11 · answer #3 · answered by Bouzou 6 · 1⤊ 0⤋
Non c'est un motif de promotion.
2006-09-01 00:57:33 · answer #4 · answered by Baker 4 · 1⤊ 0⤋
A partir du moment où tu commets volontairement des actes ayant pour but de nuire à ton entreprise, tu peux évidemment te faire licencier! Et je serais d'avis d'un licenciement pour faute lourde!
2006-09-01 01:44:17 · answer #5 · answered by jerisere 3 · 0⤊ 0⤋
A mon avis c'est bien plus que suffisant ! Surtout si c'est volontaire ! Maintenant faut voir aussi ce qu'est l'outil de travail en question... stylo : non
ordi : oui
bloc note : non
machine : oui
Si c'est toi qui as mis le feu, t'es dans la m..., si tu es le patron de ce mec-là, c'est sûr tu peux l'empêcher de dormir quelques nuits... !
2006-09-01 01:27:43 · answer #6 · answered by Benouaisquoi 2 · 0⤊ 0⤋
oui et en plus comme tu seras licencié pour faute grave tu ne pourras pas prétendre à une indemnité de licenciement et le Boss pourra te poursuivre en justice pour dégradation de matériel
donc si tu ne l'as pas encore fait abstiens toi de commettre un tel acte qui ne pourra que t'attirer que des ennuis
2006-09-01 01:26:11 · answer #7 · answered by chamoise 3 · 0⤊ 0⤋
je crois qu'on peut raisonnablement répondre oui ...
2006-09-01 01:18:12 · answer #8 · answered by pouzix 5 · 0⤊ 0⤋
pour un pompier : oui
pour un fabriquant d'armes : non
2006-09-01 01:17:19 · answer #9 · answered by monmonjunior 1 · 0⤊ 0⤋
oui c'est une faute professionnelle grave qui est suivie d'un licenciement et de poursuite en justice car il peut y avoir de graves séquelles
2006-09-01 01:07:23 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si t'es chauffeur de bus, je dirai que t'es mal barré
2006-09-01 01:04:49 · answer #11 · answered by Devil May Cry 6 · 0⤊ 0⤋