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l'ente x il quale lavoro, ha deciso di modificare gli orari nonostante circa il 70% degli interessati non sia daccordo, e infatti abbiamo organizzato un referendum interno per metà settembre, il problema è che sia la CGIL che la UIL appoggiano l'ente e infatti un rsu della cgil (diventata anche moglie di un funzionario), ha già detto che qualsiasi sia il risultato del referendum loro sono gia propensi a far partire i nuovi orari entro la fine di settembre. Dato che questi sono protetti anche a livello regionale a chi bisogna rivolgersi per mettere fine a questo sistema dittatoriale sell'ente appoggiato dai due sindacati citati?

2006-08-31 21:07:15 · 6 risposte · inviata da l'esploratore 3 in Politica e governo Politica e governo - Altro

è un ente pubblico, e comunque senza l'appoggio dei sindacati descritti, l'ente dovrebbe applicare quello che prevede il contratto nazionale,ma non gli conviene, ed ecco che entrano in ballo i sindacati per la contrattazione decentrata. e quindi ci frega lo stesso.

2006-09-01 00:39:32 · update #1

x alessandro c, vedi che io lavoro anche di notte e festivi, non sò tu. evidentemente appartieni ad uno di quelle testate sindacali e la verità brucia.

2006-09-01 04:26:38 · update #2

6 risposte

devi rassegnarti al regime dittatoriale della sinistra, perchè sicuramente il tuo ente è gestito dalla sx altrimenti non verrebbe appoggiato dalla CGIL. E non dar retta alle risposte di quel cogli_one di A. evidentemente è della cgil.

2006-09-01 05:28:23 · answer #1 · answered by pelatone 2 · 0 0

ciao. non so se lavori in ente publico e/o privato, ma la decisione degli orari spetta al dattore di lavoro, i presuposti del cambio non devono limitare l'operato del personale e del servizio, dovete vedere se questi cambiamenti non implichino riduzione del salario e/o aumento delle ore di lavoro. nel caso straordinari si deve segure la linea delle tariffe nazionali e in caso rivedere l'accordo, nel caso che l'orario implica maggiore carico di lavoro si puo' richiedere assunzione organica e/o richiesta di un fisso minimo in busta paga di straordinario e il rimanente quando si eccede del tetto stabilito tra voi e il dattore di lavoro. x quanto riguarda il sindacalista esiste un conflitto tra il dattore di lavoro e il rapresentante, in questo caso potete chiedere di essere rapresentati da altri. sapiate che comunque i rapresentati sindacali sono solo sanguisughe che come sempre politicizzate e se il dattore di lavoro e un amico degli amici sicuramente non vi rapresentera' mai al pieno. in bocca al lupo.

2006-09-01 06:22:05 · answer #2 · answered by yankee1364 2 · 0 0

Mai fidarsi della sinistra

2006-09-01 04:29:54 · answer #3 · answered by Anonymous · 0 0

io se fossi in voi farei sciopero generale poi vediamo i nuovi orari
....ma sciopero generale tutti nessuno escluso
poi fate lavorare i sindacati visto che appoggiano la nuova linea della vostra azienda

2006-09-01 04:19:02 · answer #4 · answered by atancredi1 1 · 0 0

grosso problema. prova a scrivere alle sedi nazionali dei patronati e sentire se loro possono fare qcsa. nn c'é dubbio che la ragione sia dalla vs parte,ma si sa, la ragione in questo paese è dei fessi.
in bocca al lupo.

2006-09-01 04:14:06 · answer #5 · answered by momi 3 · 0 0

Povero!
Vogliono veramente farti lavorare il venerdì pomeriggio?
Che sfruttatori!

2006-09-01 10:24:37 · answer #6 · answered by Anonymous · 0 1

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