Ich mache zur Zeit eine Ausbildung als Servicefahrerin(Paketdienst).Die Ausbildung geht insgesamt 2Jahre,die Probezeit beträgt 4Monate.Seit dem 1.8.06 arbeite ich in diesem Beruf.Jetzt habe ich vor ca.1Woche erfahren,das ich schwanger bin.Als ich meinem Chef berichtete,das ich schwanger bin,wollte er mir einen Aufhebungsvertrag unter die Nase halten.Er pocht darauf,das ich ihn unterschreiben soll.Habe mich bei dem Arbeitsamt und bei meinem Arzt erkundigt,die sagten mir,weil ich schwanger bin sei ich unkündbar.Bin krankgeschrieben worden.Mein Chef möchte mich umgehend sprechen.Betreff Aufhebungsvertrag.Was soll ich eurer Meinung nach tun?LG,Susi.
2006-08-30 03:07:57 · 12 antworten · gefragt von Susanne L 1 in Schule & Bildung ➔ Sonstiges - Schule & Bildung
Liebe Susi!!!
Ich gratuliere Dir!!
Ich habe vor 8 Monaten das 2. Kind bekommen, aber beim ersten hatte ich das gleiche Problem.
Warum hast Du´s deinem Boss so früh gesagt!? Er kann Dir eh nichts. UNKÜNDBAR und so...
Aber wenn ich darüber nachdenke. Du arbeitetst im Paketdienst . Es wird nur ein paar Monate dauern, dann kannst/darfst Du keine Pakete mehr tragen/heben.
Ich war in einem Malergeschäft und durfte keine Kartons tragen. Meine Chefin hat mich gemobbt.
Die Frage war: Was soll ich tun?
Nicht unterschreiben und das Kind bekommen:
Kinder sind was Schönes.
Mein Sohn schläft gerade, wenn ich an ihn denke, geht mir das Herz auf.
ALLES GUTE FÜR EUCH ZWEI!!
2006-08-30 20:35:22 · answer #1 · answered by Sunnygirl 2 · 0⤊ 0⤋
Ist die Kündigung einer schwangeren Auszubildenden zulässig?
Grundsätzlich nein, auch nicht in der Probezeit. Dies gilt auch für Kleinstbetriebe (< 5 Angestellte), da die Kleinstbetriebsklausel des Kündigungsschutzgesetzes (§ 23 Abs. 1 S. 2 KSchG) hier nicht gilt.
Eine Kündigung ist nur in besonderen Ausnahmefällen möglich (§ 9 MuSchG). Erforderlich ist hierzu die Zustimmung der Bezirksregierung
http://www.azubi.net/index.php?a=155<<<< lies mal da
2006-08-30 03:09:34 · answer #2 · answered by A*n*n*a 6 · 4⤊ 0⤋
Erst mal nichts,er muß doch reagieren.Lass Dich nicht erpressen Du bist auf der sicheren Seite
2006-08-30 03:12:47 · answer #3 · answered by Der Einsame 2 · 3⤊ 0⤋
Also, nachdem nun geklärt ist, dass er dir nicht kündigen kann, würde ich mich doch noch bei ihm melden.
Es gibt immerhin eine Menge zu besprechen.
Willst du in deiner Schwangerschaft noch arbeiten evtl. halbtags?
Willst du nach deiner Schwangerschaft weiterarbeiten evtl. halbtags?
Wenn du dich ab jetzt hauptsächlich auf deine Familie konzentrieren willst, wäre es wär das deinem Chef zu sagen, damit der die Stelle schon mal jemand anders geben kann.
Allerdings ist all das kein Grund auf irgendwas zu verzichten was dir zusteht. In Deutschland ein Kind aufzuziehen ist so schon schwer genug.
PS: Herzlichen Glückwunsch :-)
2006-08-30 03:23:22 · answer #4 · answered by Brigitte M 3 · 2⤊ 0⤋
Hallo Susi,
unterschreibe blos nicht!!!!!
Ich war auch in Deiner Situation.... Mein Cheff hat genau so reagiert.
Dies will er nur nicht, da er genau weiß, dass er Dich nicht los bekommt *bg*
Wenn Du unterschreibst, so sagte man mir damals, bekommt man 3 Mnate kein Geld von Arbeitsamt, da man diese Situation selbst herbei gerufen hat.
Ich kann mir aber gut vorstellen, wenn Du nicht unterschreibst, dass sie Dich dann rausekeln. Zumindest war es bei mir so. Ich hatte aber eine liebe Frauenärztin, die mich die gesammte Schwangerschaft krank geschrieben hat. So habe ich weiter Geld bekommen...
2006-08-30 03:18:01 · answer #5 · answered by xychristinaxy 2 · 2⤊ 0⤋
hallo,
erstmal herzlichen glückwunsch!!
es ist wirklich ein recht ungünstiger zeitpunkt für eine schwangerschaft, so am anfang der ausbildung.
dein chef hat vielleicht die sorge du würdest weniger erscheinen aufgrund der schwangerschaft, und das heisst für ihn geld zahlen trotz fehlender arbeitskraft. und unternehmer sind heutzutage nur auf geld aus, welche die mit dir verlieren würden, leider.
lasse dich nicht von deinem chef unter druck setzen, das gespräch führst du wenn deine arbeitsunfähigkeit beendet ist.
wenn er nicht das recht hat dich zu kündigen dann versucht ers halt mit einem aufhebungsvertrag. ich denke auch, warum kleingeben, aber überlege mal was er alles tun könnte um dich aus der firma "rauszuekeln". und wenn du den job dann ausführst ohne spass daran zu haben und ewig den scheiss chef im nacken, der dir den tag auf der arbeitsstelle zur hölle macht macht es für mich auch keinen grossen sinn
frag ihn aber erstmal warum er den aufhebungs... möchte? ob er die befürchtung der vielen fehlzeiten habe 0oder die einschränkung beim arbeiten ( kein heben, tragen, etc. ) und versuche dich mit ihm zu einigen.vielleicht springt ja "entschädigungsgeld " raus.
alles gut für deine weitere zukunft, du schaffst des schon
2006-08-30 03:17:20 · answer #6 · answered by elvis-lebt 2 · 2⤊ 0⤋
Lass dich bloß nicht unter Druck setzen. Dir kann nichts passieren.
2006-08-30 03:14:48 · answer #7 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Ich würde das Gespräch mit dem Chef suchen. Aber nicht alleine. Würde einen neutralen Zeugen mitnehmen.
2006-08-30 03:18:51 · answer #8 · answered by Andreas 4 · 1⤊ 0⤋
du bist unkündbar, was auch immer er will du musst hin.
unterschreibe auf keinen fall diesen aufhebungsvertrag, er will dich nur los werden um kosten zu sparen, er muss dir nämlich dein gehalt weiterzahlen wenn du im mutterschutz und erziehungsjahr bist (zumindest muss er einen nicht unerheblichen teil zahlen) das will er nicht weil du als arbeitskraft ausfällst, er dich bezahlen muss.
hole dir unbedingt fachmännische hilfe (rechtsanwalt mit schwerpunkt arbeitsrecht),wenn dein chef schon so anfängt wird es übel. er weiss das er dich nicht entlassen darf, die einzige möglichkeit für ihn ist dieser aufhebungsvertrag. er wird dich unter druck setzen und alles mögliche versuchen damit du von allein gehst,anders wird er dich nicht los. was auch immer passiert es muss dich kalt lassen, ärgere dich nicht.
geh hin, nimm dir einen zeugen mit denn das könnte durchaus eine unangenehme angelegenheit werden (rechtsanwalt).
unterschreibe auf keinen fall er darf dich nicht zwingen. stehe das durch, lass dich krankschreiben sollte die geschichte in mobbing ausarten, du kannst deine frauenärztin bitten das zu tun, so eine krankschreibung kann durchaus die komplette schwangerschaft abdecken wenn der seelische druck zu gross wird.
wenn du alles richtig machen willst schalte einen anwalt ein, bedenke, du entscheidest nicht mehr nur für dich allein.
melde dich wenn du hilfe brauchst, alles liebe und starke nerven für dich
2006-08-30 03:15:56 · answer #9 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Hi Susi
Herzlichen Glückwunsch und vorab alles Gute.
Ich bin der Meinung
´´Kinder sind nie verkehrt.``
Der kann Dir gar nichts dein Cheffe,
würde er gerne.
Du bist Schwanger und so im Kündigungschutz.
. Basda .
Es ist eine Frecheit wie sich den Chef aufführt.
Droh doch damit so ein verhalten Öffendlich zu machenz.B..
2006-08-30 06:57:49 · answer #10 · answered by Herkules 2 · 0⤊ 0⤋