Cómo debería plantearse una entrevista para seleccionar personal docente?

Question

Necesito escoger el docente de mejor perfil. ¿ cuál podría ser el cuestionario ideal para realizar la entrevista?

Answer 1

Creo que habría que intentar averiguar si siente auténtica vocación por su trabajo lo que quizá se pueda apreciar preguntándole por su opinión sobre los estudiantes, y realizar alguna pregunta sobre metodología para ver si se ha molestado en formarse en pedagogía o didáctica o como se manejaría en una situación complicada. También, sobre todo en ciertas asignaturas convendría investigar un poco su conocimiento sobre la materia a impartir. Yo soy profesora de inglés y nunca me entrevistaron en el idioma ????!!! Te aseguro que había gente que salió de la facultad sin tener ni idea y eso no es tan difícil de incluirlo en una entrevista.
Creo que ha de ser una persona muy adaptable, dinámica pero con capacidad de reflexión para mejorar el proceso. También su nivel de empatía sería importante de tener en cuenta.
Espero haberte ayudado.

Answer 2

experiencia : despues de pasar todos los examenes y cubrir los requisitos .... NO SE PRESENTAN A TRABAJAR ¡¡¡¡¡

Answer 3

sobre todo si elaborarlo para ver si es preocupado por el aprendizaje del alumnado, la innovacion en la ensenñanza........

Answer 4

Primero hay que ver la escolaridad: lo ideal es que tenga un nivel superior al que va a enseñar, así que si va para Licenciatura debe estar al menos un paso adelante (diplomado, especialidad, maestría).
Segundo, la experiencia o formación práctica, ya que de nada sirven los estudios si no se tiene el criterio de aplicación de la información.
Tercero experiencia o habilidad docente, donde lo ideal es que ya traiga la experiencia, pero si no habría que ver su propuesta para transmitir conocimientos, cual sería su método.
Cuarto, que sepa como funciona lo de diagnóstico-enseñanza-
aprendizaje-evaluación.
Cuarto conocimientos de como elaborar un programa de curso, con contenido temático y dosificación de horas-clase para cada objetivo parcial
Quinto, que pueda proponer bibliografía respecto a las áreas que impartiría.
Sexto, que tenga letra entendible y de preferencia buena ortografía, así como buena dicción y modulación de voz (tono y volumen).
Por último, que tenga una personalidad amable pero que inspire respeto y que no tenga vicios ni antecedentes delictivos de ningún tipo.

Esto sería lo básico para seleccionar a un docente, aunque nada garantiza el desempeño mas que un ciclo de prueba.

Suerte.

Answer 5

Pregunta donde a laborado anteriormente, Si responde oaxaca no es la persona idonea.

Answer 6

Lo que sucede esque tu no eres la indicada para reclutar personal y por eso no sabes quien seria el mejor candidato, por eso mismo te recomiendo que busques a un Psicologo que es el entrenado para aplicar ciertas pruebas proyectivas y de personalidad que te ayudaran a seleccionar al mejor candidato para ese puesto tan importante y con una responsabilidad enorme para que enseñe a los pequeñitos de la manrea mas pedagogica posible!!

Answer 7

Se les pregunta. ¿por qué van los bichos a la luz? y evaluas cómo salen del paso respondiendo a una pregunta que no esperaban. Puede que no tengan ni idea, pero ves como lo hacen, que al fin y al cabo es lo que importa.

¿por qué van los bichos a la luz?

Answer 8

YO ESTUDIO PROFESORADO DE NIVEL INICIAL Y TE DIGO LA VERDAD ESTAS EN UN MOMENTO DIFICIL, PORQUE LO QUE ENSEÑAN POCOS LO LLEVAN A LA PRACTICA, YO LE PREGUNTARIA COMO SERIA SU METODO DE APRENDIZAJE, CUANDO DESARROLLARIA UN PROGRAMA???

Answer 9

Debes de preguntarle a una Psicóloga Industrial, no creo que te diga alguien sin cobrar. Porque además necesita ser evaluada la prueba,

Answer 10

Primera pregunta: Eres soltera?