j'ai trouvé un emplois avec un bon salaire et je doit quité mon travail actuelle mais j'ai un préavis d'un mois et mon nouveau recruteur n'ai pas d'accord pour ce prévis, je ne veux pas rattez l'occasion que puisse faire? est ce qu'il ya une sollution pour quitez mon travail actuelle sans préavis?
2006-08-28 01:23:51 · 13 réponses · demandé par paloracha 1 dans Actualités et événements ➔ Événements
Il n'y a pas de solution si ce n'est de négocier avec ton employeur actuel.
Si tu n'effectue pas ton préavis sans accord de ton emlpoyeur tu peux te retrouver au prud'hommes
2006-08-28 01:26:10 · answer #1 · answered by irririki 4 · 0⤊ 0⤋
Je crois que si tu n'effectues pas ton préavis tu dois payer à l'employeur le salaire qu'il t'aurait versé.
Après il est toujours possible de négocier.
2006-08-28 08:28:52 · answer #2 · answered by Abeille_QR 6 · 1⤊ 0⤋
le préavis est obligatoire, mais parfois on peut négocier, prépare ta lettre de démission et va voir le responsable (DRH si grosse entreprise) et explique que tu as besoin de partir vite !
C'est pas dit qu'il dise non.
Vois aussi si tu as pas des vacances a prendre elles peuvent se déduire du préavis souvent.
Bon vent !
2006-08-28 08:26:57 · answer #3 · answered by mic 7 · 1⤊ 0⤋
refile la place a une copine, meeeerde !!!
2006-08-30 19:00:51 · answer #4 · answered by toune 3 · 0⤊ 0⤋
Tu n'as qu'une solution, c'est la négoce. En effet, si tu pars de ton boulot sans faire le préavis, tu peux te retrouver aux prud'hommes avec un mois de salaire à verser + des indemnités.
par contre, d'après ce que je sais, il ne faut ni se mettre en arrêt maladie, ni prendre ses congés payés, car dans les deux cas, ça repousse l'échéance de ton préavis d'autant.
Il faut voir selon le cas, tu peux peut-être le tenter si ton employeur (en majorité les petites boîtes) est calé en droit du travail ou pas...
D'autre part, certains employeurs se retrouvent réellement dans une vraie mouise quand leur salarié s'en va, alors je ne pense pas qu'il faille minimiser la nécessité pour l'employeur que son employé effectue son préavis... en tout cas, je ne pense pas que ce soit là-dessus qu'il faille jouer.
2006-08-30 09:27:15 · answer #5 · answered by Emy 2 · 0⤊ 0⤋
Bonjour,
Moi aussi j'avais le même problème mais dans ton cas tu as deux solution, soit tu vois combien tu as de jour de congés et tu les déduits de ton mois de préavis soit tu dépose certificat de maladie d'un mois et au bout d'un mois tu dis q t trop malade pour travailler (moi g pris la dernière option) en plus le mois de préavis c plus une obligation pour l'employeur q pour l'employé
2006-08-28 09:21:24 · answer #6 · answered by mélodie élodie 4 · 0⤊ 0⤋
Tu n'as pas trop de solution, le système de préavis est mis en place afin que chacune des 2 parties soient protégés. Pour ton cas, il est normal que tu effectues ton préavis. Ton patron doit pouvoir avoir le temps de trouver quelqu'un pour te remplacer.
Si tu le quittes tout de suite, tu peux effectivement te retrouver aux prudhommes sans aucune chance de gagner et tu auras perdu les 2 boulots.
Par contre, ton nouvel employeur ne doit pas être à un mois près. Un processus de recrutement ne se fait pas du jour au lendemain. Je me méfie toujours des boîtes qui ne sont pas flexibles et qui exigent une disponibilité immédiate. Il y a des chances qu'au jour le jour dans le cadre de ton nouveau job tu sois confronté à la même situation à devoir remettre ton travail dans des délais trop courts.
Si c'est toi qu'ils veulent, ils attendront.
Maintenant, il y en a peut-être qui sont disponibles immédiatement et qui pourraient prendre ta place. C'est bien le seul avantage que ces gens ont à ne pas travailler.
2006-08-28 08:40:41 · answer #7 · answered by Jim H 5 · 0⤊ 0⤋
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si la boite qui veux t embaucher n est pas d accord avec le préavis , c est a elle de payer le salaire que ton ancienne boite aurait du te verser.
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2006-08-28 08:31:32 · answer #8 · answered by misou76 6 · 0⤊ 0⤋
t'a qu'a pas venir deux jours de suite pour l'ancien travail, mais réfléchis bien, tu veut vraiment quitter?????
2006-08-28 08:30:43 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tu peux ne pas respecter ton mois de préavis, mais ton employeur actuel est en droit de te demander de lui payer ce mois.
Tu peux également, mais ça c'est tout à fait personnel, apprendre à écrire correctement le français....
A bon entendeur...
2006-08-28 08:30:43 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Impossible sauf si ton patron est sympa et qu'il veuille bien te laisser partir sans le faire
2006-08-28 08:30:19 · answer #11 · answered by gregory f 5 · 0⤊ 0⤋