Nunca se ha llevado uniforme, pero ahora lo intentan imponer, la empresa no quiere aportar nada económico para ello. No esta en el contrato de trabajo.
2006-08-22 07:50:07 · 19 respuestas · pregunta de Light 2 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Si nunca se uso y ahora quieren imponerlo, se supone que
los tiene que comprar la empresa, no hay ningún contrato
que diga que lo tienen usar y menos adquirir ustedes,
eso es causa de que le hagan un juicio, pero ojo¡¡¡
con un buen abogado de la confiabilidad de uds; porque
sino después la empresa los compra, los pone de su lado,
y el juicio termina al revés.....
2006-08-22 08:11:29 · answer #1 · answered by Anonymous · 7⤊ 0⤋
depende si el contrato que tengas te lo determina, nada tiene que ver si el contrato es colectivo, ya que al hacer un contrato colectivo, no tiene tanta importancia la obligación de usar tal o cual uniforme...
ahora bien, si te desempeñas en un una industria, y específicamente en un área que requiere determinada indumentaria, por cuestiones de seguridad e higiene, si puede ser motivo de despido, por que de no usarlo, y en caso de accidente, la ART no cubrirá tal contingencia y sera la empresa (empleadora) la que deberá indemnizarte. ( en caso que te ocurra un siniestro) y por una cuestión de higiene, el no usar un uniforme en determinadas industrias, puede llevar a que el producto tenga defectos por agentes contaminantes.
2006-08-22 10:14:44 · answer #2 · answered by Nekro33 1 · 0⤊ 0⤋
Pueden hacerlo con los nuevos empleados bajo un nuevo contrato pero el cambio de reglas no puede ser retroactivo.
2006-08-22 08:17:49 · answer #3 · answered by Antonio A 3 · 0⤊ 0⤋
No, la empresa esta obligada a proporcionar todo el equpo de seguridad incluyendo el uniforme.Aunque para evitar conflictos pudieran negociar con la empresa 1 parte proporcional (no mayor al 30%)en el costo de los mismos a descuentos en tus siguientes pagos , aguinaldo , fondo de ahorro etc.
2006-08-22 08:07:00 · answer #4 · answered by wiziz2000 1 · 0⤊ 0⤋
No es causa de despido ya que dices que no esta en el contrato
2006-08-22 08:04:53 · answer #5 · answered by CACHORRO 5 · 0⤊ 0⤋
si no está en el contrato, no tienen porque despedirte, aunque muchas veces en el contrato aparece una cláusula como "hacer todo lo que se le encomiende que tenga que tenga que ver con el puesto que se desempeña" es algo así, no me acuerdo bien pero con esto ya te pueden obligar a usar el uniforme
2006-08-22 07:59:12 · answer #6 · answered by cus 3 · 0⤊ 0⤋
Mientras no se estipule en el reglamento interior de trabajo, ni en el contrato (ya sea colectivo o individual) no pueden despedirte y si lo hacen, tienes derecho a que se te indemnice (En México) pero si lo llegan a estipular en el reglamento interior o en el contrato; el no usarlo puede convertirse en una causa justificada de despido, por incumplimiento de estos ordenamientos.
2006-08-22 07:58:51 · answer #7 · answered by Mr_Arana 3 · 0⤊ 0⤋
tienes que ponertelo... no te pueden despedir a menos que sea reincidente.
2006-08-22 07:58:47 · answer #8 · answered by Germancho 2 · 0⤊ 0⤋
No, el uniforme lo debe aportar la empresa de otra manera no es obligatorio
2006-08-22 07:58:28 · answer #9 · answered by Rosy 3 · 0⤊ 0⤋
Si no esta en el contrato, en teoria no te pueden despedir. Lamentablemente los patrones tienen el sarten por el mango y si no te despiden pro eso te van a despedir por otra razon "si justificada" En cualquiera de los casos acude a la Junta de conciliacion y Arbitraje de tu localidad y puedes demandar al patron en caso de que consideres ser despedido injustificadamente.
2006-08-22 07:57:54 · answer #10 · answered by El Profe 3 · 0⤊ 0⤋