Chefs NLP Versuchsperson?

Question

Hi zusammen,
folgendes spielt sich gerade bei mir in der Firma ab.
Meine beiden Chefs machen gerade ein oder mehere NLP Seminare mit, sollen Sie auch machen, wenn sie das wollen... soweit ist mir das egal.... wenn ich nicht das Gefühl hätte das ich zur Testperson ausgewählt wurde....
Wie sich das äussert ist etwas Schwer zu Beschreiben ist ne Mischung aus (Chefs drehen sich Argumentativ im Kreis, und ziehen Vergleiche welche Logisch zwar stimmen, allerdings nicht auf das eigentliche Problem übertragbar sind).
Kurze Rede wenig Sinn...
Was kann ich dagegen tun?
gibt es gegenmassnahmen?
Worauf sollte ich Achten?

fyi: Dieses Verhalten ist wirklich neu.... und ich kann mir das nur durch diese Seminare erklären.

Answer 1

Erstmal für alle, die es nicht wissen: NLP ist die Abkürzung für NeuroLinguistisches Programmieren. Allein das Wort ist eine Katastrophe: "Neuro-" besagt irgendwas über unser Denken (Datenverarbeitung durch Neuronen), "-linguistische" zielt auf Sprache, aber eigentlich Kommunikation, und "Programmieren" ist nur ein hübscheres Wort für Manipulieren - dies sagt alles aus, was man wissen muß, wie der Mensch in einer solchen "Theorie" gesehen wird: als Maschine, die ich mir vor allem kommunikativ so konditionieren kann, wie es mir von Vorteil ist.
Jerry Richardson, anerkannter Lehrer der NLP in den USA formuliert dies so: "(...) [Wir] haben Techniken und Strategien beschrieben, um durch und mit anderen das zu bekommen, was Sie wünschen" (S. 145). In der Literaturangabe findest du sein Buch, das in die NLP einführt. Wenn du es liest, kommt dir auch alles schön und wunderbar vor. Letztendlich ist es nichts als eine unbemerkliche Manipulation deiner Person zum Zwecke eines anderen. Es kommt dabei nicht auf die sachliche Lage eines Problems an, sondern nur darauf, daß der NLP-Benutzende seine Weltsicht zu deiner Weltsicht macht.
Am besten, glaube ich, kann man Feuer mit Feuer bekämpfen. Nutze die NLP: Spiegle deinen Chef, ankere ihn blablabla ... (alles Begriffe aus NLP).
Oder andere Strategie: Fakten, Fakten, Fakten benennen und sich auf klar ersichtliche Nützlichkeiten berufen. Handle so, daß der Chef deine Weltsicht durch keine Argumente erschüttern kann. Der größte Feind der NLP ist das, worüber wir nicht sprechen können!
Aber: Letztendlich sitzt der Chef auch ohne NLP immer am längeren Hebel.
Ich hoffe, ich konnte dir vielleicht ein wenig behilflich sein; aber auch ich grüble noch nach geeigneten Gegenstrategien.
(Womit ich nicht sagen möchte, NLP sei per se diabolisch, in Psychotherapien kann es sogar ein gutes Instrumentarium abgeben. Es kommt immer darauf an, wie und zu welchem Zwecke es letztlich eingesetzt wird - und es ist sicherlich nicht ethisch, einen Menschen bloß als Mittel zu einem Zwecke zu benutzen.)

Answer 2

NLP ist hier nicht das Thema, sondern eher Ingroup- Outgroup- Verhalten (bekannte Situation wenn Chefs mal auf Fortbildung waren und ihre neuerworbene Kenntnis beweisen müssen).
NLP lernt man auch nicht an einem Wochenende!

Gegenmaßnahme:Ob Du Dich als "Versuchskanichen" benutzen lässt entscheidest allein Du selber. Ich würde folgende Strategie anwenden: Arbeit ja, Belästigung nein!

Übrigens: nächste Woche ist NLP vielleicht schon längst wieder "gestorben", denn ein ernsthaftes Interesse scheint da nicht vorhanden, eher ein Angebertum. Dann machen Deine Chefs mal ein Wochenende Yoga, oder Makramee, oder Seidenmalerei, oder, oder....

Und?

Das ist doch eher amüsant.......

Halt sie Dir trotzdem auf Abstand. Sie scheinen noch nicht richtig "erwachsen" zu sein.

Du bist schließlich dort angestellt worden um bestimmte Arbeiten gegen Entgeld zu erledigen und nicht um Deinen Chefs beim Pirouetten- Drehen zuzuschauen ;-)

Answer 3

Ich denke nicht das du deinen Chefs vorschreiben kannst wie sie mit dir sprechen sollen, solange sie dich nicht beleidigen oder diskriminieren...

Vielmehr halte ich es für sinnvoll genauer zu verstehen was sie für sich für Ziele haben. NLP ist doch nichts schlimmes...

Wenn du dich allerdings als "Versuchskaninchen" fühlst würde ich deinen Chefs deine Gefühlswelt ruhig nahe bringen.

Answer 4

*lacht*

Frag ihn ganz offen.

Ich habe auch Seminare in NLP besucht und kann Dir nur sagen, wenn jemand NLP richtig anwendet, merkt das Gegenüber es nicht.

Dein Chef scheint da was falsch zu verstehen oder ist mit der Methode nicht richtig vertraut oder überfordert.

Wenn Du Dich über NLP informieren möchtest häng ein Link an.

http://www.nlp.de/info/nlp_methode.shtml

Answer 5

Tu gar nichts dagegen, sondern verhalte Dich genauso, wie Du Dich verhalten würdest, wenn Du nichts von diesen Kursen wüsstest. Bleib Du realistisch und handle auch realistisch.
Und wenn Ausprachen mit "kurzer Rede und wenig Sinn" kommen, dann sei frech genug, zu fragen, wo denn da jetzt der Sinn sein soll.

Answer 6

Was bitte ist NLP?

Answer 7

kennst du dich im NLP-bereich aus, dass du diese vermutung untermauern kannst ?
lass es doch einfach mal passieren, warte ab.