My mejor amiga falto 4 dias, y su director le dijo que ya hizo todos los preparativos para mandarla a otro puesto -de menos nivel- por que el se preocupa mucho por la salud de ella. Ella ya le dijo que puede seguir ejerciendo su puesto -gerente-, pero el le contesto que es por el propio bien de ella, por que el necesita a un gerente que este ahi todo el tiempo y que no falte!
Recursos Humanos ya le dijo a ella que no hay nada que pueda hacer porella, por que ellos piensan que el director de ella lo hacer por buena onda.
QUien me puede decir que puede hacer ella?
Guadalajara, Mexico
2006-08-15 06:53:48 · 10 respuestas · pregunta de Bejeweled22 2 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
si el patron despide a esta trabajadora, seria un despido injustificado, por que las incapacidades del IMSS son incuestionables, ahora bien, lo intocable en el trabajo el el salario, pero no asi el puesto, por lo que pueden bajarla de categoria pero no de salario y existen normas protectoras a las mujeres embarazadas que se encuentran en la Ley federal del Trabajo a partir del articulo 164, y antes de ir a la junta de conciliacion (ahi no dan asesoria) debe ir a la procuraduria de la defensa del trabajo, ahi le proporcionan un abogado para que la asesore o bien demande al patron ante la junta.
2006-08-15 07:53:10 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
tiene toda la faultad de jhacer eso, mientras no altere su sueldo o la despida , si la puede reubicar
2006-08-15 14:03:20 · answer #2 · answered by ------ 7 · 1⤊ 0⤋
4 todos los necesarios, según la ley, mientras el Seguro Social la incapacite ella puede faltar todo lo necesario. Pero los niveles gerenciales se consideran de confianza, luego entonces, es verdad que el jefe de ella necesita a alguien de tiempo completo ahí. La pueden poner en otro nivel mas bajo, pero no le pueden bajar el sueldo. Que se fije en ello y si le bajan el sueldo, que acuda a la Junta de Conciliación y Arbitraje, como abogado te digo esto: la mayoría de los casos laborales los gana el trabajador, la Ley Federal del Trabajo lo protege mucho.
2006-08-15 14:02:50 · answer #3 · answered by Hemmler 3 · 1⤊ 0⤋
Puede ir a la Junta local de conciliación y arbitraje a exponer su problema pues no es legal que le cambien el puesto sin justa causa.
El inconveniente radica en que se va a hechar de enemigos a todos los jefes de su trabajo.
Es importante que consideren que, se puede bajar el puesto pero no el sueldo.
2006-08-15 19:28:39 · answer #4 · answered by viczepeda 3 · 0⤊ 0⤋
si la protege, que meta un aadvertencia en Conciliación y Arbitraje, además no la pueden discriminar por estar embarazada, y tiene su incapacidad el IMSS menos que se pueda!!!!!
2006-08-15 19:15:42 · answer #5 · answered by ♥«Kåndÿ»♥ 5 · 0⤊ 0⤋
Mientras tenga su incapacidad del IMSS no hay problema de despido, pero lo si pueden hacer es cambiar el puesto con el mismo salario, y en el caso de acudir a CONCILIACIÓN y ARBITRAJE, ellos son solo intermediarios y mientras no te afecte en el salario la ley protege al patrón, por otra parte debe estar consciente, de que si es un puesto que necesariamente debe estar por cualquier contingencia, pues esta difícil, no podemos solo ponernos del lado del trabajador, también el patrón tiene intereses que perder, y el hecho de no tener disponible al 100% a un responsable pone en riesgo su patrimonio.
2006-08-15 14:09:30 · answer #6 · answered by Monis monis 3 · 0⤊ 0⤋
Yo creo que mientras no le bajen el sueldo no hay problema, ya que en una empresa o donde trabajes pueden aumentar tu sueldo mas no bajarlo. Tiene que ver su contrato y si hay que pelear que lo haga contrato en mano.
Si solo le dio un puesto de menor nivel porque tiene menos actividades pero su sueldo es igual, no veo ningun problema, mientras quede bien estipulado que ella regresara a su puesto anterior cuando tenga a su bebe.
2006-08-15 14:03:22 · answer #7 · answered by Finy 6 · 0⤊ 0⤋
Si la incapacidad es comprobable (es decir, firmada por el doctor del seguro social) la ley la protege ampliamente, ahora, depende que si ella tiene contrato de trabajo, puesto asignado etc. porque si es trabajadora de confianza.....MUY POCO PODRÁ SER......
Así nomás de buena onda no pueden hacerlo, en algo se sustenta su jefe para quererla bajar de puesto.....lo más aconsejable, (si la bajan de puesto) es que acuda a la JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE que se encuentra en la calle de Independencia a dos cuadras de la Calzada. Ahi le darán asesoría gratuita.
2006-08-15 14:02:45 · answer #8 · answered by KAISER HARO 5 · 0⤊ 0⤋
Dile que vaya a conciliación y arbitraje, para que la informen, porque no le pueden hacer eso.
2006-08-15 14:01:27 · answer #9 · answered by F & F 4 · 0⤊ 0⤋
que se vaya al conciliacion y arbitraje del trabajo y que se quej si tiene incapacidad no tiene la empresa x q hacerle eso, que se ponga abusada, ahorita que lleva las de ganar.
2006-08-15 14:01:12 · answer #10 · answered by yanci 6 · 0⤊ 0⤋