Esto básicamente porque quisiera brindar motivación al personal y manejar también a la vez un código de ética dentro del mismo, por actitudes que dañan la imagen de la empresa...espero vuestras repuestas!!!!
2006-08-11 08:04:53 · 22 respuestas · pregunta de Lunalila 2 en Ciencias sociales ➔ Psicología
Por lo general las mejores motivaciones suelen ser las economicas pero creo que el reconocimiento cuando se hizo una buena labor es una gran motivación.
2006-08-11 08:09:14 · answer #1 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
garantizarles la estabilidad laboral,social y economica que todos necesitamos.
2006-08-14 02:58:29 · answer #2 · answered by Abril 3 · 2⤊ 0⤋
hahaha!, ya hay un trabajo por el estilo, se llama El Avalentador... y al que esta trabajando le dices, avant valent!
es adelante valiente, es darle ánimos, no hay un trabajo de eso, pero se hace muchísimo, al sitio donde vayas, veras que se hace, por que da muy buenos resultados.
2006-08-15 00:24:50 · answer #3 · answered by Brooklyn Boy 2 · 1⤊ 0⤋
Lo primero y principal, un buen ambiente de trabajo, amable y cordial. Las buenas relaciones humanas es lo que da más brío a la gente a la hora de trabajar, con ganas y entusiasmo. Interesarse incluso por la vida personal de sus trabajadores, incentivarles con palabras agradables y de reconocimiento hacia el trabajo bien hecho, trabajar con ellos, a su lado, pero dejarles su espacio, escucharles, aceptar sus ideas y sugerencias (estaría bien un buzón de sugerencias), naturalmente, que estén bien pagados, y que su sueldo se corresponde de justicia con sus horas de trabajo, con el volumen del mismo, con las extras....incentivar también con vacaciones y regalos según logros laborales, ofrecerles cursos que mejoren sus capacidades... guardería en la empresa si es posible, conciliar la vida laboral-familiar de las madres sobre todo, cuidar especialmente de las embarazadas... Si eres generosa y comprensiva sin dejar de ser firme y responsable, o sea, una buena lider... el trabajador se ocupará de trabajar. Espero haberte ayudado desde el punto de vista de una trabajadora. Es lo que me gustaría recibir de este lado, y lo que haría si estuviera en tu lugar. Saludos
2006-08-11 10:01:08 · answer #4 · answered by blancamarilyn 2 · 1⤊ 0⤋
Para que las personas sean productivas, eficientes, deben interesarse en lo que estan haciendo, que el supervisor se interese en lo que ellos estan haciendo, los ayude a mejorar su trabajo con capacitacion, que sea lento para regañar y muy veloz para felicitar (eso es muy dificil de lograr).
Que el trabajo sea como si fueramos un ejercito; disciplina, responsabilidad, efectividad. Pero en el ocio como una familia; ser sinceros en preocuparnos en su desarrollo, economico, social, laboral, personal, etc.
2006-08-11 08:32:15 · answer #5 · answered by amalocaf 2 · 0⤊ 0⤋
YO SERIA ESTRICTA PERO TAMPOCO REPROCHARÍA NI INSULTARÍA SU TRABAJO, AL DECIR ESTRICTA ME REFIERO A LAS COSAS BIEN HECHAS Y CUMPLIMIENTO DEL TRABAJO PARA QUE ASÍ SE GANEN MÍ RESPETO, HICIERA TODO LO HUMANAMENTE POSIBLE PARA QUE SE SIENTAN CÓMODOS CON LO QUE HACEN.
2006-08-11 08:30:48 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Correlas y contrata a otras. A la gente ya no la cambias
2006-08-11 08:17:04 · answer #7 · answered by tonocles 1 · 0⤊ 0⤋
Tal vez que se sientan valorados, pidiendoles opinión sobre algunos asuntos, mostrando empatía cuando la circunstancia lo requiera, demostrándoles que son personas y no números.
2006-08-11 08:10:24 · answer #8 · answered by Ruth 5 · 0⤊ 0⤋
pues hay muchos titulos ( libros k te pueden ayudar) uno de ellos el ejecutivo al minuto . si quieres mas informacion mandame un correo a hack183@hotmail.com por k recuerda k no todo son incentivos como dicen a ca arriba. asta con una palmada puedes acer k la gente trabaje con gusto. pero hay formas de dar esa palmada y momentos
2006-08-11 08:09:16 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
bonos!!!! sino tienen un buen sueldo!
2006-08-11 08:08:06 · answer #10 · answered by CreoEnTi 2 · 0⤊ 0⤋