Cuanto me toca si renuncio?

Question

Donde Laboro, ya me jugaron lo de "ya no te necesitamos pero te presionamos para que renuncies" y ya lo lograron y ya no aguanto mas, estoy dispuesto a renunciar (por salud mental bla bla bla) mi pregunta es, si firmo mi renuncia cuanto me tiene que dar la empresa? de antemano muchas gracias

Donde Laboro, ya me jugaron lo de "ya no te necesitamos pero te presionamos para que renuncies" y ya lo lograron y ya no aguanto mas, estoy dispuesto a renunciar (por salud mental bla bla bla) mi pregunta es, si firmo mi renuncia cuanto me tiene que dar la empresa? de antemano muchas gracias

ya tengo trabajando 3 años y me depositan 1 quincena normal y la siguiente es cheque personal mmm. nunca me han dado reparto de utilidades que mas jeje XD aguinaldo si, pero ya la presion es tanta que siento que es la unica salida

Answer 1

Cuando renuncias ya sea en forma voluntaria o bajo presión o amenazas, solo tines derecho a recibir las prestaciones que hasta esa fecha ya has devengado (ganado) como son:

1.- Aguinaldo,
2.- Vacaciones,
3.- Prima vacacional,
4.- Salarios,
5.- Horas extras (en caso de que las hayas laborado),
6.- Utilidades,
7.- Y alguna otra prestación que te hayan estado pagando normalmente.


Sin embargo, lo que más te conviene es asesorarte en la oficina denominada Procuraduría de la Defensa del Trabajo, que depende de la Secretaría del Trabajo. Débe existir alguna en el estado o la ciudad donde vives y te asesoran gratuitamente.


Solo te adelanto que cuando eres obligado a renunciar deben pagarte además de las prestaciones antes mencionadas las siguientes:

8.- tres meses de sueldo y

9.- prima de antiguedad (equivalente a doce días de salario por cada año laborado a razón del salario diario que recibes; sin embargo, si tu salario diario excede de dos salarios mínimos, esta prima se calcula a razón de dos salarios mínimos, de acuerdo a la zona económica donde vives)
para que te des una idea de la cantidad a que equivale tu prima de antigüedad multiplica el salarios mínimo de la zona donde vives por dos y el resultado lo multiplicas por el número de meses que laboraste, ejemplo:

zona económica C: salario mínimo= $ 45.81 x 2 = 91.62

ahora multiplica $91.62 por el número de meses que laboraste y tendrás como resultado tu prima de antigüedad.


Ahora bien, nadie puede obligarte a renunciar y en caso de que lo hagan no es conveniente que firmes. Si te corren tienes derecho a demandarles el pago de las prestaciones antes mencionadas, además de los salarios caídos o bien solicitar la reinstalación en tu fuente de trabajo.


suerte¡

Answer 2

No renuncies, mejor esperate a que te despidan, para que te liquiden al 100%, y si no te liquidan asi, entonces les entablas una demanda y como la carga de prueba la tiene el patrón, entonces ya se fregaron.

Si vives en el DF y deseas asesoría juridica, mandame un mail y te recomendaré a una exelente abogada.

Answer 3

te tocaria si fuera una liquidacion completa en mexico
3 mese de salalario por concepto de despido injustificado 20 dias por año tu parte proporcional de agunaldo y vacaciones mas todas tus prestaciones .
claro que te recomiendo que negocies una buena cifra y no un buen tiempo de pleito
la junta local de conciliacion y arbritraje generalmente te orilla a un arreglo de mes y medio y prestaciones espero te sirva esta informacion

Answer 4

PUES HAS LO QUE HACEN LOS JAPONESES CUANDO HACEN HUELGA, ENTRAN UNA HORA MAS TEMPRANO Y SALEN HASTA DOS HORAS MAS TARDE HACEN SU TABAJO LO MEJOR POSIBLE Y LO SUPERAN CADA DIA,SE APLICAN EN REALIZAR CADA VEZ MEJOR SU TRABAJO HASTA ALCANZAR LA PERFECCION. dime ¿como te vas a deshacer de una persona como esta? solo que el patron este safado ¿no?. ahora que si no te gusta tu trabajo y quieres que te despidan pues tira hueva llega tarde salte a ver chavas a la plaza rascate los ya sabes. pero si tu renuncias solo te toca una patada donde la espalda pierde su buen nombre neta.

Answer 5

según la Ley sólo te corresponde la parte proporcional de Vacaciones y su correspondiente prima, proporcional de Aguinaldo y si tienes fondo de ahorro pues lo que lleves.

Answer 6

Tu parte proporcional de vacaciones y aguinaldo. NO RENUNCIES AMIGO, se combativo, jajajaja, bueno la verdad es que yo soy muy combativa y sería más fácil que una empresa se acabara a que yo renunciara porque a ellos se les pega la gana; ¿por qué no consultas a un abogado de lo laboral antes de renunciar?, seguro él te dirá qué es lo que más te conviene o cómo demostrar que la compañía te está obligando a renunciar. NO TE DES POR VENCIDO, LUCHA.

Answer 7

bueno, si a esas vamos, vete a Conciliación y Arbitraje, les vas a parar una de perro bailarin, y ojala sea a tu favor pero si no lo quieres...

Si la incapacidad es x un riesgo No Profesional, el trabajador tendrá Derecho a que se le pague un mes de salario y 12 días x c/ año de servicio según art. 162º o de ser posible, si lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan x ley. ( Art. 54º )

Entonces pos ahi hechale tus cálculos

Answer 8

en mi pais, Argentina, si firmas la renuncia no te dan nada. para eso quieren que renuncies. En mexico debe ser igual, no?

Saludos

Answer 9

NADA así que no renuncies menos si llevas mucho tiempo allí

Answer 10

depende de lo que ganes, solo partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional dependiendo del tiempo tambien