2006-08-10 12:37:53 · 4 respuestas · pregunta de cgvill3333 2 en Ciencias sociales ➔ Psicología
Los tests laborales, sean para selección de personal o para promocionar categorías, constan generalmente de dos tipos de test: los psicométricos y los de personalidad. Ambos apuntan a ayudar a elaborar el perfil de cada evaluado respecto del puesto en cuestión
2006-08-10 12:46:50 · answer #1 · answered by silvianandaom 4 · 0⤊ 0⤋
Son un grupo de pruebas que te hacen para saber si eres apto para lo que la empresa necesita.
Pueden ser de cualidades mentales, emocionales y físicas.
Cada uno de todos nosotros es más hábil para una función que para otra.
Ejemplo: Difícilmente la mentalidad de un cajero de banco se parezca a la de un vendedor del mismo banco o a la del técnico que mantiene en funcionamiento la maquinaria.
2006-08-12 22:52:53 · answer #2 · answered by omartolosa44 6 · 0⤊ 0⤋
Horribles, te hacen dibujar, te hacen resolver ejercicios de logica, depende para lo que te postules no?, pero de igual modo son horribles todos.
2006-08-10 19:44:17 · answer #3 · answered by lapitufinita23 6 · 0⤊ 0⤋
PUES SON COMO UNOS EXAMENES QUE PARECEN DE SELECCION MULTIPLE, A DECIR VERDAD, PARECEN MUY FACILES PERO DEBES PRESTARLES ATENCION A CADA UNA DE LAS PREGUNTAS PUES MUCHAS VECES UNA TIENE QUE VER CON OTRAS.
OJALA HABERTE AYUDADO!
2006-08-10 19:43:44 · answer #4 · answered by mmm 7 · 0⤊ 0⤋