en algunas personas mejora la performance en otras no , pero al final... es bueno o malo
2006-08-07 07:20:22 · 17 respuestas · pregunta de ddddd 1 en Ciencias sociales ➔ Psicología
La pregunta del millon sería, ¿presionarla para qué y con que fin? de ello depende la respuesta
2006-08-07 07:25:20 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
presionar es malo cada uno tiene sus tiempos y limitaciones y hay que bancarselas
2006-08-07 08:55:26 · answer #2 · answered by eloooo 2 · 0⤊ 0⤋
.Presionar es malo hay que convencer con ideas, pensamientos,obras
2006-08-07 08:11:09 · answer #3 · answered by nelida2121 6 · 0⤊ 0⤋
la presión en todos los sentidos es mala. Debes reemplaza presión por persuasión.
2006-08-07 08:07:59 · answer #4 · answered by MERLOT 1 · 0⤊ 0⤋
Es malo, es violencia psicológica. Otra cosa sería ser insistente, que en ese caso sí, algunas personas reaccionan bien, y en otras es contraproducente, yo soy una de ellas.
2006-08-07 08:01:04 · answer #5 · answered by Brillante 4 · 0⤊ 0⤋
Te respondo con una expresion popular mexicana:
"siempre hay alguien que necesita un empujoncito".
Depende del momento, de la situacion y de la persona.
2006-08-07 07:38:36 · answer #6 · answered by Sunny angie 2 · 0⤊ 0⤋
Creo que no está bien, porque el otro actuará temiendo como reacciones.
2006-08-07 07:36:57 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
todo depende de lo que quieras obtener a cambio,hay gente que resulta mejor bajo presión,pero también hay gente que es todo lo contrario,mas bien creo que debes encontrar el punto exacto,y aprender a conocer a la gente,para precisamente presionar o no,según sea el caso.
2006-08-07 07:26:55 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Todo a su debido tiempo.Lo que sucede ....sucede por alguna razón.
2006-08-07 07:25:59 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Vos mismo lo contestas.A algunas personas la presión las concentra y a otras las deshace.Cuando manej{as personas tenés que identificar a cual de estas dos pertenecen
2006-08-07 07:25:24 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋