Une collègue m'a parlé de 34°, et qe donc, si la température de la pièce est au dessus, elle peut ne pas aller travailler et elle n'est ni en repos, ni congé, ni RTT, ni rien et elle est payée ! Si tel est le cas, je crois que de nombreux chauffage vont fonctionner cet été...
2006-07-27 20:49:51 · 12 réponses · demandé par yoyo 1 dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
Il n'y a pas de texte dans le Code du Travail concernant la chaleur, mais il y a un article qui stipule " Le chef d'établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l'établissement,....
Le chef d'établissement met en oeuvre les mesures prévues au I ci-dessus sur la base des principes généraux de prévention suivants;
- éviter les risques
- évaluer les risques qui ne peuvent être évités
-combattre les risques à la source
- adapter le travail à l'homme, ......
Je pense par contre que ton amie a la chance d'avoir un supérieur très humain, cela devient tellement rare de nos jours.
2006-07-27 21:16:27 · answer #1 · answered by cotterley2002 3 · 0⤊ 0⤋
je sais qu'à 36° on peut demander une prime de chaleur
2006-07-28 02:59:44 · answer #2 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
non, rien dans la législation. mais par accord de branche ou de convention, cela peut etre stipulé...
2006-07-27 21:48:40 · answer #3 · answered by esia 4 · 0⤊ 0⤋
L’INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE SUR LA SECURITE (INRS : brochure ED718) donne comme moyenne souhaitable :
De 15 à 17° C (activités physiques intenses)
De 18 à 20° C (activités physiques légères)
De 20 à 23° C (dans les douches & vestiaires)
et indique qu’au delà de 30° C, la fatigue devient excessive quelle que soit l’activité.
LE MINISTERE DU TRAVAIL (DRT) a édité en 1994 un guide d’évaluation des risques professionnels et présente un tableau :
1)Travail très pénible, mini 14°, maxi 16°
2)Travail pénible, mini 15°, maxi 17°
3)Travail facile en position debout,mini 17°, maxi 18°
4)Travail manuel facile position assise, mini 19°, maxi 24°
5)Travail de bureaumini 20°, maxi 24°
2006-07-27 21:08:01 · answer #4 · answered by veronick 3 · 0⤊ 0⤋
aucun article n'existe dans le code du travail. Voir auprès de l'Inspection du Travail, ou de la médecine du travail. Si vous quittez votre travail sans qu'il ait été constaté que la température présentait un danger pour la santé, vous prenez le risque de ne pas être payé bien sûr, et éventuellement si votre absence dure plus de 24 heures sans justificatif, vous pouvez être licencié pour abandon de poste. Quant à la réaction de faire fontionner le chauffage, c'est un peu primaire, ne prenez pas votre employeur pour un imbécile. Si c'était aussi simple que le dit votre collègue, cela se saurait, car depuis quelques jours c'est la France entière qui aurait arrêté le travail, sauf bien sûr les personnes qui ont la clim dans leur local de travail.
2006-07-27 21:03:04 · answer #5 · answered by chacha 6 · 0⤊ 0⤋
Il y a juste des recommandations de l'INRS http://www.inrs.fr/ qui dit qu'à 34°C SANS RENOUVELLEMENT D'AIR il faut évacuer
2006-07-27 21:03:03 · answer #6 · answered by Abeille_QR 6 · 0⤊ 0⤋
Le patron de la boite peut faire venir ses employés plus tôt le matin , mais bon ça dépend dans quel domaine .
2006-07-27 21:01:20 · answer #7 · answered by dalila 4 · 0⤊ 0⤋
Dans les lois française et code du travail, il est seulement prévu un arrêt de travail quand la température est de X degrés, car variable selon les professions.
Employée de bureau doit avoir plus de 15°, un maçon peut travailler dehors jusqu'à 5°, un mécanicien plus de 10°... etc.
Il n'y a pas de température maximum. La question, je crois, avait déjà été posée.
2006-07-27 20:58:53 · answer #8 · answered by Encyclopédie 5 · 0⤊ 0⤋
Il faut :
Une sale climatisé ou avec ventilateur au moins
possibilité d'avoir de l'eau a volonté
Si il y a un malaise important droit de prendre congé juste en prevenant ses collegues
... C'est le plan canicule mais y'a pas de temperature minimale ... Lol sinon dans certains hopitaux (dont je ne citerai pas le nom) vous n'auriez plus d'infirmiere a disposition lol ^^
2006-07-27 20:57:54 · answer #9 · answered by crapotopotek 2 · 0⤊ 0⤋
je pense que la loi est floue et que c'est au bon vouloir du patron... dans certaines société des salariés bosses avec 50° et ne disent rien, si si, et d'autre ou à 43 ° ils font grève...va savoir qui à raison
moi j'ai un ventilo et mon patron dit que je vais cuire quand il fait 40°... faut larver le travail urgent se fera quand il fera 25 ° !!!!
2006-07-27 20:56:14 · answer #10 · answered by matete 4 · 0⤊ 0⤋