2006-07-24 01:55:20 · 6 respuestas · pregunta de primusdri 1 en Sociedad y cultura ➔ Otros - Sociedad y cultura
acertividad es dar respuestas precisas, que establezcan claramente el compromiso en cuanto a resultados y la forma en que se obtendrán, el qué, cuándo, cómo y quién
2006-07-24 02:03:40 · answer #1 · answered by Sue 5 · 0⤊ 0⤋
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2014-11-18 17:58:37 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
El Entrenamiento en Asertividad Laboral tiene como objetivo dotar a los sujetos de las habilidades necesarias para desenvolverse eficazmente en un medio social y laboral normalizado. Esto implica:
- Procurar una adecuación entre el mensaje verbal y no verbal.
- Desarrollar las habilidades necesarias para iniciar, mantener y finalizar conversaciones.
- Aprender a expresar las opiniones y peticiones de forma asertiva y negarse a aquello que no se desea realizar.
- Aprender a hacer críticas y a aceptarlas.
- Desarrollar la capacidad para expresar y recibir valoraciones.
- Disminuir la ansiedad social.
- Dismunir la ansiedad ante situaciones laborales.
Evaluación
Antes de comenzar el entrenamiento en asertividad se lleva a cabo una evaluación con el fin de determinar los puntos débiles y las potencialidades de cada uno de los asistentes al entrenamiento. Esta evaluación se lleva a cabo de forma individual y se pide al sujeto:
-Un listado de situaciones sociales en el área laboral que le resulten difíciles o desagradables y otro listado de aquéllas que le sean agradables o fáciles.
-Una representación mediante Role-play de determinadas situaciones que el evaluado debe de afrontar (crítica de un supervisor o jefe, primer día de trabajo, petición abusiva de un compañero, etc.). Los role-play se graban en vídeo y posteriormente se evalúan las conductas verbales, paraverbales y no verbales de cada uno de los usuarios en cada una de los role-play; asimismo se incluye la impresión subjetiva del evaluador y del propio usuario, que juzga su reacción ante las diferentes situaciones.
Programa de Entrenamiento:
- Frecuencia y duración: Tiene una duración de entre 15 - 20 sesiones, una por semana, de hora y medida cada sesión.
- Metodología: Se utiliza el método de aprendizaje estructurado propuesto por Goldstein et al., y que consiste en: Instrucciones sobre los componentes de la conducta a entrenar, modelado por parte de un miembro del grupo o del terapeuta, role-playing de la situación por cada uno de los miembros del grupo, feed-back proporcionado por el terapeuta y los compañeros, y tareas para casa con el fin de facilitar la generalización.
- Tamaño y estructura del grupo: El grupo está compuesto por ocho - diez usuarios, con niveles similares en cuanto a tipo y grado de déficit en habilidades sociales y asertividad laboral.
- Material a utilizar: Copias del programa y de la información a discutir en cada una de las sesiones, cámara y cintas de video, T.V., pizarra.
- Contenido: Aunque el contenido del programa varía con cada grupo, en función de los resultados de la evaluación, un esquema básico del contenido del programa sería:
- Reestructuración cognitiva de ideas irracionales acerca del mercado laboral.
- Entrenamiento en Habilidades Sociales.
- Resolución de problemas socio-laborales.
2006-07-24 02:08:00 · answer #3 · answered by mil20 4 · 0⤊ 0⤋
Ser veraz, exelente, eficaz y preciso en lo que se hace
2006-07-24 02:07:19 · answer #4 · answered by okysan 4 · 0⤊ 0⤋
grado de aceptación personal en el trabajo.
2006-07-24 02:04:51 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Es el estado en el que se encuentra un individuo respecto a la labor que desempeña
2006-07-24 02:03:35 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋