Que suelen tener en cuenta las empresas para contratarte o no?

Question

Hay personas que tienen casi la misma formacion y me gustaria saber que llevan a cabo para seleccionar a una u otra.

Answer 1

Curriculum, experiencia, personalidad e idoneidad para el puesto concreto que se oferta (entrevista), disponibilidad, posibilidad de contratarle por medio de contrato bonificado, "enchufe" (lo pongo lo último pero en muchos casos es lo primero), situación personal (casado/soltero/hijos), edad, presencia.

Answer 2

es difícil responder con fundamento a tu pregunta!! si eres una persona con preparación y fuerza!! di al entrevistador cual son los objetivos y superalos en un 20% le dices que si no lo superas no cobras.veras como te contratan

Answer 3

Buscan estabilidad (que perciban que no les vas ha abandonar a los dos meses) ¿has cambiado a menudo de trabajo?: mejor no lo reflejes en tu currículum.
Ellos se preguntan :¿hasta que grado necesita este candidato este trabajo?. También esperan que te intereses sinceramente en su empresa ,esperan que hagas preguntas (no muchas) sobre su empresa y las necesidades actuales de la misma. Asimismo es muy importante tu presencia ,viste formalmente .Muestrate seguro , mira a los ojos al entrevistador ,sonríe, se puntual al asistir a la entrevista de trabajo(imprescindible)
Hazles saber que deseas estabilizar tu situación laboral y que no escatimaras esfuerzos para lograrlo .Explicales que si es necesario aprenderás rápido y que disfrutas de un grado de ceatividad e imaginación que gustoso pondrás a su servicio. Espero que te vaya bonito. salute

Answer 4

sobre todo la presencia que tengas el mcomportamiento y como te expreses luego viene tu nivel de estudios o tu experiencia , pero lo que mas valora un empresario es la presencia , como vas vestida el pelo las uñas y no ir muy maquillada ni con faldas muy corta ni muy exajerada

Answer 5

Aunque no me lo creas, antes que tus conocimientos, miden muchas veces primero tu iniciativa, tu seguridad y tu apariencia física. Muchas veces prefieren a alguien que lleva los zapatos bien boleados, limpio, peinado, con la camisa por dentro, que cuando hables con (él/ella), responda sin dudar, con seguridad, y que parezca que sabe lo que quiere, a alguien que lleve puras calificaciones de 10 de la escuela pero con el entusiasmo de una vaca y la apariencia de un náufrago. Una muy buena idea para adquirir un buen puesto es no llegar en blanco, sino investigar a fondo la empresa, pequeños detalles como quien la fundó, sus departamentos, lo que buscan de las personas, sus políticas de calidad, de ecología, etc.. No olvides también leer un poco todos los días de temas de moda, ya que en la entrevista podrían salir a flote temas tan de moda y controversiales como por ejemplo del mundial, de los candidatos, de george Bush, los precios de las gasolinas, asímismo, no olvides realizar comentarios como el hecho de que tú siempres has considerado que para subir los escalones de la empresa, primero tiene que subir el que está delante de tí, alaba el trabajo en equipo, demuestra que tienes facilidad de palabra, humildad (No un lamebotas, simplemente no seas pedante ni tampoco una martir), y no olvides un buen peinado, y comentarios que demuestren que vales la pena como persona, no hables de babosadas, como de México en el mundial con tus especulaciones, de tus fantasías para salvar la naturaleza, de como quisieras acabar con el hambre en el mundo, etc., si tienes carro, lávalo bien, aspíralo y limpiale la máquina, y si te dejan solo por algunos momentos (Conozco empresas que hacen lo que te explicaré), muchas veces te están espiando a ver que haces, siéntate correctamente, si ves algo tirado, recógelo, párate de manera correcta, no dobladote y con flojera, has algo que parezca propio de alguien con cultura, como sacar un librito y leerlo (Esto hazlo incluso cuando estés esperando para que te entrevisten), y sobre todo, no andes husmeando de aquí a allá. No olvides tampoco ser muy puntual, y no llevar un mal aliento, caminar con energía, y saludar y despedirse con fuerza. Sigue mis consejos, también sigue tus instintos, y verás conseguirás un buen puesto, o al menos te tendrán en la mira para ver si vales la pena para subir rápidamente de puesto

Answer 6

Yo te ofrezco esta respuesta:


Llegué un buen día recien egresado con mi título, muchas cartas de recomendación, algunos reconocimientos etc Todo muy bien presentado en un folder de lujo.
Y con un traje, doble baño y peinado con mucha goma.
El reclutador me dice:

No voy a abrir tu folder, no me interesa de cuanto sea tu promedio, IQ, ni cuantos premios haz ganado.

-Me pregunta-

¿Qué puedes hacer por mi empresa?


Un poco nervioso le contesto:

-(Gasp) ejem, pues sé hacer varios balances, analísis de contenido, sé manejo de Office, 80% de inglés (-admito que exageré un poco-) un 40% de Italiano (-Igualmente exageré-), reparo varias fallas de windows.....


-Me interrumpe y me dice-

-Nosotros te hablamos



(Nunca llamaron)
´

Lo que te puedo decir es que muchas empresas buscan a personas que hagan funcionar (y de preferencia crecer) a su empresa y en muchos casos como el que me tocó a mi les importa en menor grado tus reconocimientos y apariencia.


Te acosnsejo que vayas con una idea que te haga responder a esa pregunta y si no te la hacen no estaría de más que en plena entrevista o solicitud de trabajo pongas que tu puedes hacer X por la empresa para mejorarla o de menos para mejorar tu desempeño en tal.


Esto te ayudará a subir tu seguridad en la entrevista que es vital en ese momento


Mucha suerte, ya verásque pronto conseguiras un empleo donde te sientas cómodo =)

Answer 7

en algunas la vara o el enchufe

Answer 8

Por lo regular depende de la empresa, lo mas destacado es la personalidad y el grado de conocimiento, aunque a veces les interesa mas el saber si puedes seguir instrucciones y adaptarte a un sistema, otra veces califican la apariencia física sin importar el conocimiento, todo depende de que tipo de trabajo estés hablando... Pero en resumen lo que mas buscan es que tu personalidad se acomode a la posición, antes de la entrevista investiga que es lo que quieren de ti y diles lo que la compañía quiere oír, con esto tienes un pie dentro...