que es remuneracion?

Question

conceto, tipos, formas, el salarios, todo lo pertinente

Answer 1

Gracias por tu pregunta, es muy complicado, y me enseñaste algo importante hoy...

REMUNERACIÒN:

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación.

Cuando los tres factores de producción, los recursos naturales, el dinero acumulado y el trabajo, se combinan adecuadamente por una administración inteligente, se crea más capital o riqueza.

La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes interesadas: una parte, en forma de costo, pasa a los proveedores de materia prima, a los propietarios de maquina, equipo o edificios arrendados; la otra en forma de ganancia, a quienes prestaron dinero a la organización, por último la otra parte en forma de dividendos a quienes proveyeron el capital de participación o de riesgo. Sin embargo en algunas Organizaciones la mayor parte de la riqueza creada pasa a los empleados bajo la forma de salario o de obligación sociales resultante de ellos.

SALARIO:

Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.

Así, existen el salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.

La suma del salario directo y del salario indirecto constituyen la remuneración, es decir que la remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa e indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Existe también otra distinción entre salario nominal y real, el primero representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado; el segundo representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario.

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.

¿ Hay Pagos que No constituyen Remuneración ?

Sí, determinados pagos no constituyen remuneración y estos son:

· la asignación de movilización,

· la asignación por pérdida de caja,

· la asignación de desgaste de herramientas,

· la asignación por colación,

· las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,

· la indemnización por años de servicio,

· las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral, y

· las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

EL SALARIO PARA LAS PERSONAS

Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.

Así a cambio de este elemento simbólico intercambiable – el dinero- el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

Answer 2

simple y sencillo es el pago de tu salario, por lo cual trabajas

Answer 3

La remuneracion es al sueldo bruto o neto,me podrian ayudar gracias.

Answer 4

Nano: habia un forista que conocia a fondo el tema de los ingresos de los sacerdotes, obispos, y otras yerbas, Por supuesto, lo han censurado a mas no poder¡ Tambien expuso documentacion donde consta que salarios le paga el Estado a todos los niveles, Y esta documentacion es de la epoca de la ultima dictadura y sigue vigente. Me refiero al clero catolico, No habia nada de otros credos, Hacen aportes porque he atendido (cuando trabajaba en la prepaga) a monjas de no se que orden, que traian los recibos de sueldo para que se les ajuste y bajar la factura de la prepaga, Yo no se si este forista sigue, porque hace mucho que no le reconozco el nik, Ah¡ estudiaba para sacerdote y se fue cuando le faltaba %. para terminar, porque se decepciono profundamente. Y se fue a cultivar arandanos a Entre Rios y a estudiar Historia. Asi que tal vez alguien te aporte algo contundente. saludos

Answer 5

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Answer 6

El salario es la compensación económica recibida por el trabajador a cambio de un servicio manual o mecánico. Sueldo, representa la compensación pagada por el trabajo administrativo técnico o profesional. Tanto sueldo como salario representan toda remuneración de servicio en dinero o especie. El código de trabajo señala que el salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.

La fijación se salario se encuentra prevista en el código de trabajo; el monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo, no puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido. A trabajo igual y en idénticas condiciones de capacidad o antigüedad corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo reciben. Existen salarios mínimos y salarios justos: Mínimos, sirven para satisfacer necesidades normales del trabajador y su familia (alimentación, vivienda, vestido, educación, asistencia médica, entre otras.) Justos, satisfacer además de la necesidades biológicas, otras de carácter espiritual (este se fija dependiendo de la capacidad de la empresa y el valor del servicio del trabajador).

Answer 7

Exactamente, es RECOMPENSA, PREMIO o GALARDÓN. RETRIBUCÓN.

REMUNERAR es también producir ganancia. Recompensar o pagar.

Answer 8

Es el pago que se hace a una persona cuando esta nos hace un trabajo o un favor. Por lo general se hace en dinero.

Answer 9

Son los sueldos, salarios y prestaciones que se pagan a los trabajadores.