2006-12-18 01:14:44 · 6 réponses · demandé par fred 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Pour la question des congés, le salarié propose et le patron dispose. Ceci étant dit, il peut imposer des congés "obligatoires" mais avec un délai minimum. Ce délai dépend, encore une fois de la convention collective, mais en général, il est de 4 semaines.
2006-12-22 01:08:14 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ca demande vérification mais je crois qu'il peut en cas de chûte temporaire d'activité et quand il reste des vacances à prendre au salarié. Ca évite ainsi d'avoir recour au chômage technique, ce qui est bénéfique pour le salarié car au chômage technique, on est payé un truc du style 75 % du SMIC.
Maintenant, si ce n'est pas pour cette raison, il est sûrement en tort car il doit vous avertir avec un délai, genre un mois minimum.
Si vraiment personne ne sait, le mieux est encore de s'adresser à l'inspection du travail qui vous renseignera correctement.
2006-12-18 09:26:16 · answer #2 · answered by al1_gibert 6 · 1⤊ 0⤋
cela me parait bizarre ! c'est selon la corporation !
vérifiez votre contrat de travail ;
dans le batiment, c'est très courant .
Il vous impose, mais si vous avez déja pris vos 5 semaines ? renseignez vous !
Cela m'est arrivé en CDD, (remplacement congé maternité) et le patron m'en a fait cadeau .
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2006-12-18 11:17:44 · answer #3 · answered by petitourson 5 · 0⤊ 0⤋
En droit social c le patron qui décide des congés de ses salariés mais il me semble qu'il doit vous avertir 1 mois à l'avance.
2006-12-18 10:21:58 · answer #4 · answered by Ingrid P 2 · 0⤊ 0⤋
Je crois que lorsque la 5ème semaine a été donnée, on a dit que les patrons pouvaient choisir la période. Par contre prévenir le 18 pour le 22 ! tu dois voir avec l'inspection du travail si c'est légal.
2006-12-18 09:30:41 · answer #5 · answered by Athéna 7 · 0⤊ 0⤋
non si tu es en CDI il ne peut t'imposer un CP, seulement un RTTE
2006-12-18 09:25:49 · answer #6 · answered by befa 3 · 0⤊ 0⤋